生育津贴还没下来就辞职能领取吗

1. 生育津贴还没下来就辞职能领取吗

法律分析：能。生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2. 生育津贴还没下来就辞职能领取吗

您好！欢迎咨询，感谢您的来访！关于您要查询的："生育津贴还没下来就辞职能领取吗"这个问题，目前我这边查询到的信息是：不能领取，1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。，希望可以帮助到您！再次感谢您的咨询，祝您生活愉快。【摘要】
生育津贴还没下来就辞职能领取吗【提问】
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您好！欢迎咨询，感谢您的来访！关于您要查询的："生育津贴还没下来就辞职能领取吗"这个问题，目前我这边查询到的信息是：不能领取，1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。，希望可以帮助到您！再次感谢您的咨询，祝您生活愉快。【回答】

3. 生育津贴还没下来就辞职能领取吗

生育津贴还没下来就辞职能领取，关于申请生育津贴后辞职的问题，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育津贴的申领程序(一) 女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：1、《生育保险待遇申请表》一式二份;2、《准生证》原件及复印件;3、新生儿《出生证》及复印件;4、流产证明(仅限于流产的女职工);5、产假证明书和诊断书;6、产妇或流产女职工身份证复印件。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 按月领取的生育津贴没领完辞职后还可以领吗

您好这种情况的话
是可以的

不过需满足以下两个条件：第一、必须在参保状态；第二、累计缴纳生育保险满12个月以上。只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上【摘要】
按月领取的生育津贴没领完辞职后还可以领吗【提问】
您好这种情况的话
是可以的

不过需满足以下两个条件：第一、必须在参保状态；第二、累计缴纳生育保险满12个月以上。只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上【回答】

5. 没有拿到生育津贴就离职

 没有拿到生育津贴就离职
                    　　没有拿到生育津贴就离职，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于准妈妈来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作和生活也会被改变，比如生育津贴下发的问题，下面具体来看一下生育津贴还没发就离职怎么处理？
  　　没有拿到生育津贴就离职1  　　 生育津贴未到账就辞职有下列情形： 
  　　1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
  　　2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴，因为申请生育津贴周期需要2个月。
  　　3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
  　　4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
    
  　　6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。
  　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  　　没有拿到生育津贴就离职2  　　 一、职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗? 
  　　休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
  　　还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
  　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
  　　(一)具有本市城镇户籍;
  　　(二)参加本市城镇社会保险;
  　　(三)属于计划内生育;(注意此条)
  　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
    
  　　 按照下列期限享受生育生活津贴： 
  　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
  　　(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
  　　(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
  　　(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
  　　按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的'生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
  　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;
  　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;
  　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
  　　(四) 受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。
  　　(五) 从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》。
  　　(六) 待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放。
  　　(七) 单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。
  　　没有拿到生育津贴就离职3  　　 产假结束辞职，还能领到生育津贴吗 
  　　休完产假就辞职可以申领生育津贴。
  　　 申领条件有： 
  　　1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
  　　2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
  　　符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
  　　 报销期限 
  　　1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
  　　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
  　　3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
  　　4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
  　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
  　　2、生育津贴未报销下来，申请离职后还能拿到生育津贴吗
  　　可以离职了就没有享受待遇了。
  　　离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:
    
  　　 1、养老保险转移手续 
  　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
  　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
  　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
  　　 2、医保账户可随人划转。 
  　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
  　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇
  　　原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
  　　 3、工伤及生育保险 
  　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
  　　 4、失业保险转移 
  　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
  　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

6. 生育津贴辞职了还能领吗

法律分析：离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：
1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
法律依据：《女职工劳动特别保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 离职之后生育津贴没拿到

 离职之后生育津贴没拿到
                    　　离职之后生育津贴没拿到，生育津贴对于女性来说是很重要的，因为对女方来说是有保证的，女性由于怀孕生宝宝，无法为公司提供劳动力的情况下，可以去申请领取生育津贴，下面是离职之后生育津贴没拿到。
  　　离职之后生育津贴没拿到1  　　 一、离职后生育津贴公司不给怎么办 
  　　生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动部门举报，由工会或者劳动部门提出或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
  　　 二、离婚了怎么办生育津贴 
  　　如果是符合计划生育的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。
  　　 三、离职后生育津贴还有吗 
  　　根据我国生育保险，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
    
  　　法律分析：一般不会。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职，就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的，如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。
  　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的。
  　　按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  　　离职之后生育津贴没拿到2  　　 一、离职后生育津贴还可以领取吗 
  　　申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
  　　职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  　　如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 需要2个月的时间。 还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。
  　　 二、生育津贴公司不给怎么处理 
  　　对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  　　领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。
  　　还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
  　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
  　　(一)具有本市城镇户籍;
  　　(二)参加本市城镇社会保险;
  　　(三)属于计划内生育;(注意此条)
    
  　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
  　　符合规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：
  　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
  　　(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
  　　(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
  　　(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
  　　按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
  　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;
  　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;
  　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
  　　《企业职工生育保险试行办法》
  　　第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  　　第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  　　第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
  　　综合上面所说的，生育津贴不是马上把材料提交上去就可以拿到的，而且一直要保持在保的状态，如果产假休完而选择了马上走人，那么这笔津贴是有可能拿不到的，所以，对于员工来说一定要依法的保障到自己的权益，不能马上休完而选择辞职。
  　　离职之后生育津贴没拿到3  　　生育津贴是在职的时候才可以享受的，但是因为辞职，单位不给其员工生育津贴的.，员工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。
  　　《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  　　女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、
  　　法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
  　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

8. 辞职了生育津贴还能拿到吗

【法律分析】辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。