职场新人问题

1. 职场新人问题

在职场，注意公关        人在职场，其实并非只是上班下班、朝九晚五这么简单。在不长也短的八个小时里面，其实我们每个人都要面对很多事情，有简单的，也有繁琐的；有重要的，也有无聊的；有关乎自身利益的，也有与自己毫不相干的等等。而个中穿插着的人情世故、职场潜规则更是让人眼花缭乱。可以这么说，职场就像一个战场，能在这个战场里面幸存下来的都是勇士。这些勇士，靠的不仅仅是运气，更多的是一种生存的真功夫。　　公关，我们经常听到这个词。顾名思义，公关即公共关系。时下有一类行业就是以此为研究和处理对象，即我们平常了解的PR公司。PR公司能提供的服务很多，像咨询服务、商务礼仪培训、活动策划等等。而我对PR公司最感兴趣的，莫过于PR公司在受理一些出现商业危机的公司委托进行危机公关的案例。当委托公司由于突发事件而深陷商业危机，企业形象、公司信誉等等在舆论的声讨中日趋下滑时，往往就需要借助PR公司进行危机公关，将突发事情对公司的影响降到最低。
        我们都是职场中人，身在职业场所这个大染缸里面，正如一个企业身处纷繁复杂、竞争残酷的大商业圈里面一样。而我们无论身处何种岗位，每天都会面对很多形形色色的问题，如前台接到无理取闹的电话、秘书面对老板的过分要求、业务员遇到刁难的客户等等。有时候除了自己本身业务上的事情要处理，还有部门内务或者公司内部问题要去面对等等，稍有不慎，就会立马出现危机，轻则降级减薪，重则开除炒人。所以，注意我们自身的公关，也是职场的一门必修课。　　而我认为，加强自身的职场公关的能力，主要针对智商、情商和财商三个方面。
　　智商公关，即加强自身的专业素养、提高自己的专业技术水平，以避免在处理实质的工作事务中出现不该犯的错误，同时可以让本职公司更出色的完成，也为未来的晋升打下坚实的硬件基础。
　情商公关，这个就不用我多说了，一个人的情商高低，在很大程度上决定这个人以后的职业发展。当领导的尚且要明察秋毫，作为下属的平民百姓，就更应该学会察言观色。不是提倡拍马屁，只是学会控制自己的情绪而又懂得别人设身处地考虑的人，才能在职场上走得更远，而不至于被排斥。
    财商公关，有了前面两个商数的基础，晋级加薪就只是时间问题了，那么学会管理自己的财富也是很重要的，除了自身的人格魅力外，扩展人脉资源，提高生活质量，提升自身价值等等，无一不与财富挂钩。学会理财，有了一定的经济基础，我们才能掌控更多的社会资源，为自身的发展所利用。
    职场公关，远不止我上面所列举之皮毛，而且根据个人自身职场的特点，会有很多特例，吾等需上下而求索。

2. 职场新人三大疑问

 职场新人三大疑问
                     疑问一如何告别月光？
    
   　　刚刚毕业的李同学来自大城市，月薪6000元，喜好刷卡消费，购物从不手软，泡吧更是常客，每月底总是捉襟见肘，是个彻彻底底的“月光族”。专家建议减少消费性支出，按照支出必要性的主次关系适当减少开支，量入为出。毕业一年的小丁则正好相反，虽然每月收入也有5000多元，但总觉得把钱存银行才有安全感。对此，理财专家建议，应以保守型投资风格为主。新鲜人缺乏投资本金，这个时期投资的目的不在于获利而在于积累资金，即以储蓄和保险为主。
   　　据统计资料显示，年轻人是意外发生率最高的人群。意外保险的一大特色就是保费低廉，因此，这类保险对于刚参加工作的年轻人来说，较经济实惠。职场新人在选择意外险时，还要综合考虑生活与工作中意外出险的概率。一般来说，工作流动性大、需经常出差的人群可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。类似小丁的`职场新人可以尝试缴费灵活的万能险，稳健的保本保息的分红险，被称为“懒人投资”的定投基金，作为强制储蓄方式，可避免基金择时风险，也适合缺乏投资经验的职场新人。此外，新鲜人可抽出小额资本进行高风险投资，目的是获取投资经验。
   　　疑问二保险可有可无？
   　　小魏毕业后考上了公务员，认为自己工作又稳定，又购买了社保，因此不需要买其他保险。“我现在还年轻，也不会得什么大病，而且又有单位，该有的保险都有，没必要买保险”。
   　　针对这种观念，业内专家表示：“大病和意外是无法确定的，社保是补偿性质，名义上药费报销80%，实际上很多自费药、特效药是不予报销的，这就需要商业保险作为补充。商业保险是赔付性质，一旦确诊，按保额赔付，与社保毫无冲突。”而且，同样的险种、同样的保额，保费会随被保险人年龄增长而增加，如果等到年龄较大、身体状况较差时再买保险，很可能因年龄和健康原因被拒保，即使通过核保，也要支付较年轻时更多的保费。因此，人身保险需趁早打算。
   　　据相关部门统计，人一生中患重大疾病的几率高达72.17%，巨额的医疗费对于普通家庭而言无疑是巨大的冲击。目前我国处于“4-2-1”的家庭结构中，甚至是“8-4-2-1”的家庭结构，所以专家提醒，部分职场新人逐渐成长为一家之主，尤其是职场新人中是独生子女的人较多，一定要拨出小部分钱投保，可以选择缴费少的定期险、意外保险、健康保险等，以确保家庭经济的稳定性。
   　　疑问三炒股来钱更快?
   　　小胡大学读的就是投资学，读书的时候就曾用父母的生活费炒股，渐渐成为了狂热的投资爱好者，在股票、基金市场是如鱼得水，大涨大跌面前更是气定神闲。他认为，“反正现在又不急着结婚，更没有房贷、车贷压力，即便投资亏点也没什么，现在还年轻，以后赚钱有大把的机会”。
   　　部分人甚至认为买保险还不如炒股票，从而将投资中心放在股票、基金市场上。部分人往往非常自信地认为：“与其用每年缴纳养老保险的资金，不如去投资别的途径挣到更多的钱。”其实这是一个片面认识，这个阶段的人有必要做好养老规划。业内人士建议，只有社会保障险、商业养老保险及个人储蓄这三者有效的结合起来，才能构成稳固的退休养老“三角形”。泰康人寿湖南分公司保险专家潘满虹表示，保险首要的是保障功能，而非收益功能。炒股投资回报率的确高，但同样风险也很大，年轻人不可采取过于冒进的投资方式，仍需储蓄、债券、保险等较安全的投资方式做辅助，以温和进取型投资风格为主。    
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3. 职场新人必问

 职场新人必问
                    职场新人必问，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，守得住寂寞方能开得出花朵，进入职场也不例外，面试的时候也要注意一些细节，职场新人必问，职场上的那些事必须要知道。
    
  职场新人必问1   第一个题目：面试官会问你，你计划在一个行业发展？ 
  这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职，这样一来其稳定性就比较差。
   第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解哪些？ 
  这个问题主要有两个目的，一是验证你第一个问题回答的真实性，如果你不能就求职行业的一些认识谈出来的话，基本上可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。如果求职者能够对行业的发展趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都能够谈出来的话基本上可以判断求职者在日常已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认知已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性较好。
   第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心目中是一个什么样的公司？ 
  这一个问题主要测评求职者心目中所期望未来就职的公司与实际应聘公司之间存在的差异有多大，在某种程度上讲求职招聘工作也存在门当户对的意思。
  求职者对未来希望入职公司标准的回答结果如果与招聘公司差距较大且求职者又不是太优秀的话基本上可以判定这个求职者基本没戏，如果求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需要的人才，此时面试官会重点谈公司未来的会有较大的发展空间等来吸引求职者同时尽量降低求职者的期望值从而尽可能的达成求职共识。
   第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？ 
  这个问题主要测试求职者在应聘之前是否对公司以及未来入职的岗位工作有所了解，如果求职者入职之前对公司及岗位了解甚少的话，一旦入职试用求职者就会拿公司与他心目中那个理想化的公司和心目中的岗位工作场景进行对比，如果对比的结果差距较大的话求职者的工作激情和兴趣就会大大降低，这种负面的情绪如果不能及时化解的话日积月累到一定程度将会促使求职者产生离职的想法，一旦求职者的离职想法付诸行动的话企业的本次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。
  这样一来将对企业人力资源部门的工作造成影响，招聘面试主管的绩效工资也将受到影响。所以企业都希望求职者在面试之前尽量多的了解公司了解岗位工作场景，一般可以通过网络、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽可能多的了解招聘单位的发展史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作环境等进行收集分析。
   第五个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业知识？ 
  市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总希望招聘哪些已初步掌握岗位应知应会的求职者，这类求职者经过简单的入职培训就能快速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提升，将会有力的促进企业以及人力资源部门的工作绩效。
   第六个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业能力？ 
  这个问题与第五个问题的关联度比较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是否达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是否达标，应会能力直白的讲就是工作当中解决问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样希望提高招聘效率。
   第七个问题，面试官会问你，你是否拥有在同类行业相似公司岗位的工作或实习经历？ 
  这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前几个问题主要是对求职者感性方面的认知，这一个问题即可检验你的行业经验或经历同时也能够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都希望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认知的求职者。这一类求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是比较难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。
   第八个问题，面试官会问你，你希望获得的薪资待遇标准？ 
  主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案从而判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、目前所具备的岗位专业知识专业能力达到的`程度以及对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是否与求职者所要求的薪资待遇标准相吻合。
  招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在此建议求职者依据自身所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。比如企业对你吸引力较大的话，此时建议你可采取先入职，入职后依据自己的业绩表现在争取逐步提升自己的薪资待遇的策略比较合适。
   第九个问题，面试官会问你，假如你获得了应聘岗位那么你前三个月初步的工作计划是什么？ 
  这一个问题是测试求职者职业化水平的一部分，比如求职者这样回答，我入职后的第一步将利用一周的时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等，第二步跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态，第三步在第三个月争取能够独立工作。
  如果求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备的话将会给招聘面试主管深刻的印象，如果能够让招聘面试主管与你产生共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说----终于找到你啦。如能达到这样效果的话恭喜你即将求职成功！
   第十个问题，面试官会问你，请你简要介绍一下你的求学于求职经历？ 
  这个问题相对轻松一下，面试官希望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你近几年的成长环境、成长经历有一个客观全面的了解从而看能否再发现一些能够改变对求职者判断的线索。在此建议求职者切记对以上问题的回答前后要一致不要前后矛盾，不能给面试官留下不诚实的印象，在最后阶段做到万无一失。
  以上就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，最后给大家说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，由于每个面试官招聘面试经验的不同、每一个企业招聘岗位的不同对以上问题会有所侧重和增减，但作为面试官最关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题就可以举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在提前规划和准备，你提前的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。
  职场新人必问2  俗话说“三岁看到老”，新人时期的态度和习惯会持续到职业生涯的结束。因此，这个时期的想法决定着今后的职场生活。
  职场新人首先要认真考虑并且问自己的问题是，为什么公司选上了自己。通过思考这个问题可以对自己有一个正确的定位，了解在日后的工作中应该怎么去做。
  事实上，如果只是简单地从公司成本付出的角度考虑时，公司是没有任何理由选拔新职员的。培养新职员走到能够独立完成任务的程度，需要花费两到三年的时间。而员工薪水和附加费用，会让公司付出相当大的资金。那为什么公司还是会选拔新人呢？
  那是为了培养公司的企业文化——所谓“三星人”、“LG人”、“SK人”等等。当然并不是只有大企业才拥有自己的企业文化。任何组织都会拥有自己的风格，进而形成特有的企业文化。
  公司选拔新职员的时候，都会期待他会成为企业最需要的人才，并且相信只要加以培养，新人必能成为公司的支柱。从投资理论的角度来看，投资=信任，首先可以确定。公司信任新职员。这一点非常关键，它意味着新职员不能以“公司给我工资，我为公司工作”的态度与公司合作，而是应该用自己的行动去感谢这种信任。
  公司培养新职员的理由有两个：一是希望新职员能够成长为公司所需要的人才，成为“业务骨干”；二是在将新人培养成才后，希望他为公司效力二十年、三十年。所以，不要经常更换公司，要忠于你的公司，将其当做你的事业。至少要努力报答公司对自己的信任，不要留下“那时候本可以做得更好”之类的遗感。

4. 职场新人问题

初入职场的忌讳其实有很多，我认为初入职场也有许多幼稚的情形，
1，初入职场，加入职场后，为了牢固的站住脚，就开始学着钻入某些小团体里，这看起来仿佛很会融进交际圈，可是在老职工的眼中，这种行为很幼稚，和同事团结合作互助确实非常好，可是过度的体现出来就不太好了。
2，同事仅仅是同事，不必和同事变成无话不谈的知心朋友，也不必和同事变为对手或者走到对立面，职场上找不到真正的朋友，职场上也没有永远的对手，毕竟要以利益为重的。不必由于初入职场混的脸熟就和同事真心诚意，你的实话有可能被他人当做段子来讲。
3，不必瞎探听，单位里都会有某些喜好八卦的男男女女，每日的空闲时间就爱说说这个，谈一谈那个，做为新手的你，千万不要因为好奇去探听，所谓好奇害死猫，闲言碎语说多了，万一被当事人知道了很容易引起不必要的对立了。也看到过初入职场的新手喜好瞎探听，这在别人来看很孩子气，很无趣。
4，害怕承当错误，初入职场有孩子气到害怕担负错误，做错事却有万般的借口，做错事害怕担负，犯错误不知道自我反思。因为做错事怕被领导责怪，怕拖团体的后腿，宁肯硬撑着都不愿意负责。我们都知道，做错事要负责，尽力改善才能够成长，但实际上许多职场新人却畏首畏尾，尽量不要做错事，假如做错事也要堂堂正正的为人处事，不去推诿，越畏惧越容易在职场上被淘汰掉。
初入职场还会有别的的幼稚情形，做为新手而言应当一方面需要聪明能干，另一方面学着做人做事。

5. 职场新人问题

职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：


 
了解公司的组织和方针
当你初到一家公司服务时，首先必须了解公司内部的组织，并应该知道每个部门所负责的工作。除此之外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风。你对公司的全局认识将有助于你日后的发展。

尽快学习业务知识
你必须具有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，它需要的是实践经验。

在预定的时间内完成工作
一项工作从始至终，必定有预定的时间，而你必须在此时间段内将其完成，绝不可借故拖延，最好能提前完成工作。

工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司责备。所以工作时绝对不要闲聊。

执行工作任务需注意的五要点
1、上司指示的事务中，有些事情不需要立刻完成，这时，应该从重要的事情着手做，并将工作 程序记录下来以免遗忘;
2、若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即向上司提出，以免误事;
3、外出收款、取文件或购物时，要问清金额、物品数量等重要细节，然后再去;
4、未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚，然后再进行，绝不可自作主张;
5、外出办事时，应负起责任，迅速完成，不可借机四处办私事。
六、离开工作岗位时要收妥资料
工作进行到一半，因为上司召唤、客人来访，或其他临时事情而暂时离开坐位时，即使时间仓促，也务必将办公桌上的重要文件或资料收拾妥当。

6. 职场新人问题

这个问题很多人都遇到过。它分为两种情况：
一种是不会做事。这就像开车一样，一开始总是手忙脚乱，眼睛不够用，但是熟练了也就好了；
另外一种，则是只知道正确地做事，却不知道做正确的事。我们在职场，要分辨出达成目标所必须完成的工作，顺势而为。分清工作的主次，先完成主要的，有选择性地完成次要工作。并非全部完成为最佳选择。所谓“做得多不见得有效果，做得好才是最难的”。

7. 职场新人请教

10种最受欢迎的职场新人：
① 诚信 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质、
② 沟通 善于沟通的新人，能主动友善地接近身边同事
③ 合作 团队精神是通过一次次磨合、理解锻炼出来的
④ 谦虚 个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪
⑤ 务实 做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感
⑥ 勤快 勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰
⑦ 注重细节 多注意察言观色，尽量使自己少犯错误
⑧ 有责任心 做好每一件事，才能取得上司的好感信任
⑨ 谨慎言行 新人刚来，什么都没做，就不该说三到四
⑩ 大智若愚 新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦

端正好态度 放下包袱 轻装迎战
半年后你就会熟悉的，也许更快3个月你就会进入状态的，加油！

8. 谈谈职场新人要注意什么

1、不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。所以初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。2、按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。3、不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。4、不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。5、不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。6、不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的解决方案才向领导汇报，并提出自己的建议，而不可直接把问题直接推向领导。