什么是外勤人员？

1. 什么是外勤人员？

外勤人员是指处理部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手的相关人员。
　　外勤人员的分类如下：
　　（一）外勤会计 :
　　1 负责xx区员工费用、付款传票等相关的帐务处理;
　　2 负责xx区应收账款、押金、费用类的帐务汇总;
　　3 负责xx区的自营店铺的各项费用的申请;
　　4 负责抄报税、发票消号、购发票、票务开具等业务操作;
　　5 负责新开自营店铺的税务登记，申请、办理税控等业务操作;
　　6 负责所得税汇算清缴、增值税一般纳税人的相关业务操作;
　　7 保证负责解决专卖店税控机方面的各项问题;
　　8 部门内的其他工作配合与协助;
　　9 上级主管交办的其他工作.
　　（二）行政外勤:
　　就是需要外出办理各类行政事务的职位。

2. 外勤人员是做什么的?

外勤人员工作：
1、外勤专员要协助公司的项目，完成项目安排的工作，跟进整体的进度。

2、负责部门电脑系统的操作，项目资料和合同的保存和归档。

3、偶尔要外出跑腿，到税务局、行政服务大厅等地方办事。

外勤人员简介：
狭义的外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等；广义的外勤人员，除了保险公司本身的外部经营活动人员以外，还包括其分支机构的外部经营活动人员，总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。
目前，外勤人员有了更多的定义，通常指经常外出工作勤务的人员。

3. 什么是外勤人员？

外勤
外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

4. 什么是外勤人员

外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。
1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。
2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。

扩展资料
外勤人员的相关情况
1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
参考资料：百度百科-外勤

5. 什么是外勤人员

外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。
1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。
2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。

扩展资料
外勤人员的相关情况
1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
参考资料：百度百科-外勤

6. 什么是外勤工作？

外勤
外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

7. 什么是外勤啊?

外勤
外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

8. 什么是外勤人员

问题一：什么是外勤人员  干杂活的【你该不会问我杂活是什么吧？】 
  
   问题二：内勤和外勤 是什么分别和区别  内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。按照工作内容的区别：内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。而外勤是与公司签订代理合同的代理人（具有保监会统一监制的保险代理人资格认证），与公司是一种加盟关系，适用保险法关于保险代理人的规定，而不是劳动法，这个一定要搞清楚，所以至于公司有没有提供五险一金之类的保障各家公司都不是统一的，而且法律没有明文规定的，因为代理商和被代理的公司之间没有的必须提供相关保障的义务。但一般公司都是有相关待遇的，要不然业务员也不会去做业务的，或者说业务员就都跑到其他公司了。有不明白的请提问！ 
  
   问题三：外勤工作人员是什么职务具体做什么  房地产公司一般没有这个岗位的.不知道是什么的,但是可以肯定,这个房地产公司不是专业的公司. 
  
   问题四：内外勤人员是什么  问得太笼统， 
  内外勤统指勤务人员，内勤一般负责单位财务、统计、招待、文字材料这些办公室文秘类的工作。 
  外勤，指要到单位以外办理的勤务工作。 
  
   问题五：内外勤员工是干什么的？  一般的保险公司都分为：计财部，办公室，人力资源部，信息技术部，培训部，个人业务部，团体业务部，续期管理部，银行中介部及运营中心。这几个部门的内勤根据岗位的不同，分工会差很多，拿办公室来说，需要一个干杂活的内勤，一个干宣传的，一个管固定资产的，一个或两个司机。 
  外勤就是在保险公司以外拓展保险业务的人员，其主要工作是拜访客户，并向客户推荐保险产品。外勤的工资收入主要是业务提成，即承揽的每一笔业务都可以提一定比例的佣金。所以外勤的收入波动很大，是个挑战性很大的职业。如果你性格乐观开朗，善于与人交往，心理承受能力强，并且渴望比普通文员挣到更多的钱，则可以考虑从事这份工作。 
  
   问题六：外勤是做什么的  外勤主外，内勤主内，外勤的本职工作就是处理与公司有业务关联的 *** 部门、银行等之间的事务性工作和关系协调。 
  通俗的说就是跑腿的。 
  但是不要小看这些工作，确实也是比较能够锻炼人的。 
  忍住以后会很好的。 
  祝你成功。 
  
   问题七：什么是外勤管理？  首先要区分内勤和外勤：内勤是针对在公司本场所办公人员的上班管理，外勤就是针对于在远离公司本场所的办公人员的上班管理。 
  对于外勤的管理，大多数企业都偏好于使用移动端的实时数据进行对员工的值班情况管理。 
  21微企的外勤管理功能就是对出差人员地理位置进行定位，了解工作进展情况、拜访了哪些用户、达成了什么成果做一些汇报等，可以做外勤计划、外勤汇报、外勤批示和管理。数据可按部门、人员、时间查询、导出也可查看详情。备注：外勤管理不需要像移动考勤一样设置考勤规则，只要员工在手机上有该应用都可以使用。 
  员工操作指南：自动定位员工当前位置，可拍照上传现场照片，一键签到。创建外勤工作计划，汇报成交结果。查看外勤批示结果，记录本人所在部门员工的外勤行程轨迹，行程轨迹可由地图和列表两种形式显示。 
  
   问题八：请问外勤人员管理用什么软件好？  E掌控最好，E掌控可实现上下班考勤、请假与审批、工作拜访任务上报、定位行动轨迹查询等功能，帮助企业加大管理力度，有效监督外勤人 
  员的出勤到岗、差旅行程、信息采集、工作反馈。 
  
   问题九：可外勤人员人员都是在外面工作的，有什么好的  可以去试下指尖外勤，不仅帮助老板管理销售人员，对销售人员本身而言用处也很大，工作汇报、销量、订单等上报，抢占先机就是赢得了市场。多样化自定义模板可塑性高，私人制订的汇报模板更加提高传输效率。 
  
   问题十：房地产外勤人员是做什么的  房地产公司一般没有这个岗位的.不知道是什么的,但是可以肯定,这个房地产公司不是专业的公司.