广发银行待遇怎么样

1. 广发银行待遇怎么样

2. 广发银行待遇怎么样?

广发银行待遇很不错，五险一金，过节还有各种物质福利。
广发银行的工作时间相对来说还是比较人性化的。如果适逢开门红或者季末冲刺阶段可能会延迟下班，基本上都是七八点，特殊时期九十点也是有的。
周末有时候也会加班营销客户，或者去办信用卡。其实大多数银行都是这样子的，这个是银行民工应该有的心理准备吧。年假的话是入职一年以上就会有的。

广发银行简介：
广发银行1988年9月成立，注册资本114.08亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。经国务院和中国人民银行批准，广东发展银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。
2011年4月8日，经监管机构和相关政府部门批复同意，原注册名称“广东发展银行股份有限公司”更改为“广发银行股份有限公司”，简称“广发银行”；英文名称变更为“China Guangfa Bank”（“中国广发银行”）。

3. 广发银行待遇怎么样?

广发银行待遇很不错，五险一金，过节还有各种物质福利。
广发银行的工作时间相对来说还是比较人性化的。如果适逢开门红或者季末冲刺阶段可能会延迟下班，基本上都是七八点，特殊时期九十点也是有的。
周末有时候也会加班营销客户，或者去办信用卡。其实大多数银行都是这样子的，这个是银行民工应该有的心理准备吧。年假的话是入职一年以上就会有的。

广发银行简介：
广发银行1988年9月成立，注册资本114.08亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。经国务院和中国人民银行批准，广东发展银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。
2011年4月8日，经监管机构和相关政府部门批复同意，原注册名称“广东发展银行股份有限公司”更改为“广发银行股份有限公司”，简称“广发银行”；英文名称变更为“China Guangfa Bank”（“中国广发银行”）。

4. 广发银行待遇如何

1.薪酬福利
 薪资构成：底薪+绩效提成形式。月均薪收入5000元以上，优秀者可达8K，上不封顶。每半年会调薪，最高调薪档次为无责任底薪5500元。
总行每月的额外奖金奖励政策，几乎能让你在现有的奖金基础上翻一倍；每年年终奖金丰厚；
2.银行福利
过年过节，最喜欢包红包（过节费），开门利是也不会少。

 签订正式劳动合同，按国家规定购买“五险一金”（享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；额外购买商业保险。以及关爱生活的年度体检。
工作满一年之后，享受带薪年假5天，带薪病假12天，过年长达15天假期等其他福利；
每逢节假日都有节日福利（春节、端午、中秋等都有现金过节费）等；
年度精英旅游；
公司特有的员工积分计划，每个月都能领取各种生活日用品；

5. 广发银行待遇好吗？

广发银行的待遇肯定是非常好的。
一、广发银行的基本信息
广发银行全称为广东发展银行，其总部在中国广东省广州市，越秀区东风东路，广东发展银行早在1988年就建立了，注册资金也是非常大的。
广东发展银行是由中国人民银行和国务院批准建设的，是金融体制内改革的试点之一，是最早组建的股份制商业银行之一。
二、广发银行的战果
截止去年上半年为止，广东发展银行，资产总计，达到了2.8万亿元，这个战绩在目前，银行的发展过程中还是趋于前列的。
而且在全球排名中也是处于前列的，广东发展银行在全国各地都设有支点。
广东发展银行里面的服务也是非常到位的，里面的人对任何人的服务都是非常好的，广发银行里面的管理概念也是非常先进的，不断超越、用心服务增值每一天。
他们会尽量满足客户的需求，让客户的收益达到最大化。并且形成个性化，多元化的产品格局，深受大众的信赖，不断为大众提供优质贴心的增值服务。
三、银行工作人员的优势待遇
在银行里面工作是多少人都梦寐以求的，但是由于竞争压力非常大，去到银行工作的人少之又少，更不用说道广发银行这个比较大的单位了。
广发银行里面的工作人员和正常公职人员上下班时间是同步的，而且他们的福利也是非常多的，基本工资加奖金，也是非常可观的。
相对于其他职业，在广发银行里面工作的收益是更高的，而且里面工作还非常轻松，是多少人都梦寐以求的职业。
同时，作为一名银行工作人员，在银行里面工作也是非常有成就感的。
以上就是我的一个人观点，欢迎各位大佬在评论区下方评论，发言，指出我的不足，谢谢各位观众阅读这篇文章。

6. 广发银行和四大行待遇哪个好

广发的待遇一般，但相对来讲还是要比四大国有银行好些，而且比深发展也要好些。原因如下： 1.广发银行：银行虽小福利也高；2.中信银行：基本靠福利养活自己：最主要的，分为工资和奖金两大块：工资是按等级制划分，很少，等到一定工龄会被扣成负数，因为住房公积金涨得太厉害了，工资都不够扣的;奖金现在没有季奖了，只有月奖和年终奖，当然总部任务完成好的时候还会发专项奖；3.农业银行：福利不算好：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异；4.汇丰银行：汇丰的特色是有3周的探亲假、12天的带薪病假、不仅个人的医疗费用能全部报销，直系亲属的医疗费用也能报销50%。年终奖更不象小公司那样，要根据当年公司的盈利来发。大公司基本上是比较稳定的，一般是年终多发两到三个月的薪资，听说，今年的年终奖进行了调整，比以前更多了；5.中国银行：中行经常组织员工外出活动，例如爬香山、去生存岛，爬山是有奖励的(爬三次就有价值北大邮编后三位除以4那个数目的奖品)有些部门会组织员工旅游，费用吗......。两年一次运动会，也有还算优厚的奖品、奖金

7. 广发银行正式员工待遇怎样？求解！！

还可以，待遇的提升还要个人的努力。
 
　　公司优点：稳定性。作为国内老九家股份制银行，相较其他城商行、农商行更稳定一些。业绩不好对内部人员的冲击没有那么明显。
公司缺点：
自从09年中行管理团队进入广发后，广发离成功就越来越远了。
一方面，中行的人官僚习气摆脱不掉，层级观念极强，又有很强的优越感，习惯了在国有银行搞关系，混日子，带坏了广发行的风气，使一家原本应该“船小好掉头”的小银行沾染上很多恶习；另一方面，中行的人市场化的经营能力、专业能力差，业务做不起来，发展方向很不清晰，大量时间精力投入上市，很少真正投入在业务中。
总之，业务发展不起来，风气又差！
意见和建议：
把高层先换掉，通过市场化的招聘引入一批真正有能力、有事业心的职业经理人。
进而对中层干部进行全面的评估，果断淘汰那些没有能力的人。

8. 广发银行的待遇和发展前景如何？

广发银行在国内银行中待遇属于中等偏上，还是要比国有大行比如工行、农行要高，和建行差不多。前台营业岗正式工就是工资加奖金，柜员这个岗位收入是比较低的，不过5000-6000是稳的，加班很多。比理财部、金融部的肯定要低不少。升职也不容易。发银行官网发布公告称，拟进行总额不超过人民币400亿元的股份增发，募集的资金扣除发行费用后，将全部用于补充该行的资本金，提高资本充足率，支持业务发展。发展前景在发展过程中，将会出现的景象或前景。即根据现有的发展水平和环境，对未来的方向、水平、规模等的预测和推论，简单说来就是有潜力或潜力不大等。发展前景可以用来描述一个人能力，或更多的时候是描述一个组织、企业或团队的后续发展情况等。广发广分，去年毕业入行，广分是所有校招都要做一年柜员，入职前两个月3700到手，这两个月在分行培训，第三个月下支行跟着师傅学习，这个月由于有1500中秋过节费所以到手5200左右。从第四个月开始会有绩效了，所以基本上工资在6500左右，开门红那个季度大部分支行在7000+。工作半年年终大概10000左右，综合起来第一年到手大概90000左右，当然业绩好的支行也有的110000到手。应届生入职后的薪资水平在4000-5000左右，并且有两个月的分行培训期，之后会分配专门的师傅跟随学习。过节费：在1500-3000元不等，从第四个月开始会算绩效，基本上工资在6500元左右；各种奖金、开门红的季度奖金加上之后大概再7000-10000元不等，应届生年薪可达到10w，业绩再好一点，年薪能达到12w左右。