关于三方协议的问题

1. 关于三方协议的问题

如果三方签了应该是要交的，不过如果处理得好也可以免掉，具体见下：

1.  有一个细节问题，三方协议没有交给学校，那学校的章盖了么？（三方协议只要有你的签字、公司的章、学校的章就生效了，交不交给学校都一样，但如果你还没有找学校盖章的话那三方协议不成立，只需找学校就业指导中心重新领一份三方协议即可）

2.  如果确实是盖章了也不要慌，好好地去和A公司HR说清楚（因为事关你的档案转入问题，一定要谈好哦），礼貌、态度谦逊一点，如果顺利公司是可能不要你违约金就把三方退还给你的。（要是要赔款的话也可以不理他，一般公司没有这个闲工夫和你上法庭，诉讼的费用可能要比你的违约金高得多，但是我个人建议还是赔比较好，毕竟你签了协议，别为了1000块给自己造成不好的影响遗憾终身）

3.  三方协议外我还想补充下，你要去B公司的话最好是了解下该公司的信用问题（问老员工，网上查等），否则你没有任何保障，到时候B公司不和你签合同你就要后悔了。

2. 关于三方协议的一些疑问？？急？？

1、三方协议里不给你注明 薪水 福利 五险一金 等等的内容的，是签劳动合同的时候才考虑的事情。
2、如果三方协议里不注明薪水等内容，这跟你维护自己的权益什么的没有关系，三方协议就是一个约束期，就是到7月初必须去用人单位去报到。
3、三方协议的后面的“备注”，主要是指违约金的内容。
     实际上你要懂那个三方协议是学校、学生本人和用人单位三方签订的，一般是在上年的11月到本年的6月毕业前的一段时间就要签订，就是约束从你签订协议开始，到你毕业持学校开具的派遣证到用人单位报到那一天终止，报到后单位会要求你与他们签订正式的劳动合同的，那里才注明你的工资福利等内容。
    所以那个三方协议就是一个约束期，就是把你这个人定了， 到你毕业后的7月初必须到他们那去报到，否则要交纳违约金的。这个三方协议，最重要的就是国家和学校统计大学生就业率的一个依据，否则学校就不会在上年的11月到本年的6月来签订三方协议了，毕业后直接跟用人单位签订正式劳动合同不就得了，不都是为了他们统计那个就业率吗。造成好多学生改换单位都要交纳违约金。

3. 关于三方协议的问题

4. 关于三方协议的问题。

我先跟你说一下正常情况下的签三方情况：第一种，正常情况下，单位有人事权，可以自主管理档案，毕业前你与单位签三方，单位开接收函给你，你拿三方协议和接收函回学校登记，毕业后学校会发报到证给你，报到证上面的报道地址是签三方的单位，如果你的户口在学校的话，学校会将户口迁移证一起发给你，迁入地址也是单位的集体户地址，你毕业后拿报到证和户口迁移证去单位报到，户口就落到了单位，档案也发到了单位去，等你工作满一年后，填写一份转正定级表，单位盖章加意见，放入你的档案中，你就有了干部身份。
整个流程就是这样，但现在很多单位都没有人事权不能自己管理档案，这种情况下属于第二种情况，就算签了三方，单位也没有接收函给你，毕业后学校会给你发报到证，只不过报道地址是生源地人事局，档案会被打回生源地，户口迁移证也是迁到生源地去。至于干部身份，那就要问生源地的人事局，如果他们有这项业务的话，就有干部身份，如果没有的话，就没有干部身份，而这种情况下要保留干部身份的话，就是第三种情况了，通常都是毕业前找人才市场办理人事代理，毕业后档案由人才市场保管，工作满一年后同样可以办理转正定级获得干部身份，至于户口就随你，放老家或者人才市场都可以。
现在你的情况，建议你先办理暂缓就业或者直接找人才市场办理人事代理，办了暂缓就业的话，你的档案由学校保管，两年免费，这段时间内找到有人事权的接收单位就可以把档案迁过去，如果两年后还没有接收单位，档案就打回生源地，至于办理认识代理的，情况跟上面的第三种情况一样。

5. 关于三方协议的问题

口头协议是你面临的问题。
问题一：很有可能要交违约金。
问题二：没有三方协议也可以签，但是会影响到你的就业。建议先和A公司解约，无忧无虑的和B公司签。当中涉及到的解约函，重新领取三方协议，改派等问题需要注意。
问题三：对档案没有任何影响，但是对派遣证有影响。如果你和B公司签约，在签约之前需要和A公司理顺关系。该交的钱要交（不能只看眼前利益，如果新工作值得你毁约），该拿到的解约证明要拿到，该领的新三方协议要拿好，该改派的手续一个不能少。
就两字：麻烦。

6. 关于三方协议的问题．

一，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二，签三方协议要留心的几个方面：
1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

7. 关于三方协议方面的问题

 三方协议是  毕业  生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的签订的书面形式文件，毕业季来临很多学生对 三方协议有相当多的问题 。下面我整理了关于三方协议方面的问题，供你参考。
    
        ▼▼目录▼▼    
    三方协议、接收函和报到证关系    
    三方协议与劳动合同    
    具备三方协议签章效力单位    
    如何确认印章是否有效    
    三方协议法律效力  
       1.什么是三方协议、  接收函  和报到证? 三者有何关系? 
  “三方协议”是《普通高等学校毕业生就业  协议书  》的简称，现行三方协议分用人单位、
  学校、学院、毕业生四联(见图1),能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖章，也应当由地方毕业生就业主管部门(或省直单位上级主管部门)盖章或出具带有印章的信 函方可列入就业计划。“ 
   带有印章的信函”即可理解为“接收函”。 单位人事部门 和 就业主管部门 报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一联(本科为蓝色，研究生为粉红色，)在规定时间至抬头部门报到。其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称必须与盖章或信函印章一致。报到联内有关信息应与毕业生信息一致。备注一栏，应与盖章一致。如果未签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为毕业生生源地人事主管部门，备注一栏为空白。 
   毕业生持报到证报到后，经过一年的见习期，可以签《毕业生见习期考核鉴定表》，填写《国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表》(初级职称评定表)，取得国家干部身份。原则上，见习期需要在同一单位完成，即三方协议、报到证以及见习期考核鉴定表应为同一单位的章。 
        
     2、三方协议与  劳动合同  有什么区别?一定要签署三方协议吗? 
  三方协议由  教育  部统一印制，是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，主要明确三方的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单 位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。有些用人单位如外企在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多用人单位则要求先签“就业  意向书  ”，报到后再签订劳动合同。 凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非生源地的情况，必须签署三方协议。如毕业生户籍与人事档案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硬性要求。国企、事业机关单位、大中型企业通常要求签署三方协议。公务员单位可直接出具接收函。部分企业不解决毕业生户籍与人事档案，对三方协议无要求。
      
     3、   具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的单位有哪些? 
  能在协议书签章的单位即是具备独立人事审批权、接档权的主管部门，一般指：1、地市机关的上级主管部门(即该机关的省级部门)，如某市国税局上级主管为省国税局;2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大学、中国银行广东省分行;3、各市人事局或教育局，如广州市人事局。
     4、 如何确认印章是否有效呢?  
  方式1：判断就业单位的性质。 企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具备审批户口资格，如果企业同意为毕业生落户和挂靠档案，必须由所在市人事局开接收函。 广东省直属或中央直属国有企业如能在学校就业系统找到单位名称，则单位直接在协议书上盖企业印章即可(企业人事部门印章不属于就业主管部门印章)。如果为市属国有企业，则统一出具市人事局接收函。已改制的原国有单位由地市人事局统一出具接收函。 事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系统查找单位名称。找到单位名称则直接在协议书上盖机关人事印章即可。如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门出接收函(如广东科学中心必须由广东省科学技术厅出接收函)。 地市机关由该市人事局出接收函，如阳江市交通局由阳江市人事局出接收函。教育单位，如__ 市中学，由当地市教育局出接收函。高校事业单位，如果为单位编制，由所在学校或学校人事处出接收函即可。如果为租赁制人员，则由所挂靠人才市场出具接收函。 
  方式2：在学校就业系统里确认。进入就业管理系统，点击就业管理，修改就业信息，在派遣信息的主管单位里输入单位名称查询。
      
   　　  5、三方协议到底有没有法律效力?如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，该怎么办? 
  　　三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。如果用人单位在你  入职  前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。入职以后，需要拿着派遣证与单位签署正式的劳动合同。
           
    
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8. 关于三方协议的问题？

摘要：对于初出茅庐的大学毕业生来说，签订毕业生三方协议是常常碰到的问题，那么签订三方协议要注意哪些法律问题呢？具体又是如何做的呢？找法网编辑为你详细介绍，感谢您的阅读。

　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

　　2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

　　对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

　　8.毕业生协议书通常备注事宜

　　录用条件：双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。

　　违约金：3000元至5000元

　　9.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　劳动合同过了期还有效吗?

　　劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　一般情况下违约费是多少?

　　约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。

　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

　　收取押金是否合法?

　　劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

　　未获得相应报酬是否可以提出解约?

　　我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

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　　“三方协议”是否等同于劳动合同?