计算机专科毕业，自考工商管理本科，对于未来求职就业有影响吗？

1. 计算机专科毕业，自考工商管理本科，对于未来求职就业有影响吗？

关于计算机的比较少吧，计算机就是做开发的工资高，不过这个要技术熟练、熟悉各种语言，还要做好加班的准备

2. 求职就业

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
 
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
 
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
  
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
     
      具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

3. 我想做一名殡葬礼仪人员，大专学历，应届毕业，大家给点建议以后前途如何，求职就业谢谢了

做礼仪，当然是要年轻的啦
所以还不如自己为自己做点事情
据统计有90%的朋友通过跟博宇老师免费学习，

一个月内他们业绩和收入都得到快速的提升，有19%的朋友，已经达成自己的目标和梦想，

这不是奇迹！因为下一个将会是你！把握改变你人生命运的机会使命：帮助更多有梦想的人实现自己的人生价值和社会价值！

4. 求职就业有几种模式

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2017年，第二产业人才缺口将达1720万人，而第三产业人才缺口预计达325万人，就业形式严峻；三十六行行行有状元，条条道路通罗马，只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。对于你来说，学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。

5. 求职就业

看不懂，不过要求职就去“精英阁”，百度一下就OK！

6. 求职就业怎样快点找到工作

出了自己动手上网查。。。推荐是最快的。。。

7. 大学生，大专生在求职，应聘，就业过程中，应注意的问题有那些？

呵呵，我在外面工作时就是负责专做招聘的工种，这样吧，我告诉你一些情况，应聘的时候要尽量注意态度要诚恳，但并非是老实吞吞吐吐，你可以幽默风趣一些，一般招聘的人不会喜欢太死板的人，除非是技术非常好，不然，你只要能用你自己的方法跟他们交谈交让他们乐意跟你说话，那就证明你已成功了一半，举个例说，如果你没带简历，当他们问起时，你不要紧张，就说，我觉得我就是最好的简历，然后述说自己的优点并毫不罗嗦，另外，你的形象一定要大方得体，切记不可拔头散发或是染黄烫卷一类，这样会让他们留下一个既然是在校学生为何会有这样风貌的不好印象，你也知道，第一印象是最重要的，如果连这一点都不行，那就没有可能而言了，


另外，我还要说的一点就是，（请你认真耐心看完）
如果你是学校里面的招聘会，除非是像富士康那样的知名大品牌的现场招聘你可以信，其它没有听过的就不要去了，虽然我这么说可能会让你觉得不中听，但这是事实，我当初也是学校里招聘时应征上的，但事实上你会发现，那些工作都很差，你出来后会更加的没有目的，你迟早都要经过自己去面试的这一关，可以提前去试试看，找一份自己想做的工作，哪怕工资低一点，慢慢的学了技术是可以往上升的，而这一点就和学校里招聘不同，他们多半是和学校签定了用人协议的，用你不过是觉得还行，能有点用就会要，但多半是不会真正去提携你的，我当初就是这样过来的，所以不要太过于相信学校。但话又说回来你先在学校里应征积累一点工作经验也是可以的，反正，最重要还是看你自己了。

8. 用波特五种竞争力量解释大学毕业后求职就业面临的竞争力量有哪些?

波特的竞争环境五因素分析法主要有以下五个方面：
一 现有竞争对手的威胁；
二 潜在竞争对手的威胁：
   它取决于：
   1 规模经济。这个貌似与就业没多大关系
   2 原始资本需求壁垒。这就相当于就业求职中的资本投资，比如面试服装等。
   3 产品差异性壁垒。差异性越大，应聘率越高，这主要看你的学历，毕业学校以及个人素质了。
   4相对费用壁垒。
   5行政法规壁垒。客观性比较强，有关大学生就业的政策等。
三 用户的砍价能力
   它取决于：
   1 用户的集中程度。即企业的密集程度
   2 用户从本产业购买的产品的标准化程度。还是个人素质的关系吧。
   3 转变费用。
   4 用户掌握的信息。企业对大学生的了解程度，我觉得主要与校园招聘关系大。
四 供应商的砍价能力。
五 替代品的威胁。（你的竞争对手）
   它取决于：
   1 替代的程度
   2 价格比
   3 替代品的盈利能力
   4 生产替代品的企业所采取的经营战略
   5 用户的转换成本
以上是我个人分析的，希望对您有帮助。