求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 一个求职者问了公司五险一金的缴纳金额，得知公司五险一金缴纳金额特别低，其他福利特别差，立刻走了？

劳动者不介意公司福利待遇的人不会很多。如果一个公司缴纳社保的基数特别低，其他福利待遇也不怎么好，那么这个公司经济实力一般较差，发展前景不容乐观，所以求职者一般会考虑公司的综合实力和今后的发展的。

3. 求职该不该问公司福利？

求职一定要问福利。
一般的面试官在面试结束之后都会问一句，你有什么问题现在可以问了，这个时候就可以就自己比较关心的问题来提问了，问福利是很正常的一件事情，也表明了你对这个工作确实很在乎，所以才会问到以后的福利问题，而且福利本身也是工作薪酬重要的组成部分，一个公司的福利不提前了解，对以后的工作也是不利的。

4. 很多求职者一上来不说自己的能力，直接问公司的福利工资，工作时长等的，各位会怎么回应

正常吧，毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求，温饱不能解决，谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力，不合适不用就是了，否则何必面试试工环节…
另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班不捣乱都不错了。 来自职Q用户：用户6692987
不要和面试者谈理想，面试者的理想都是不上班，所以很正常，每个人都关心自己可以获得什么 来自职Q用户：fenxiang112233

5. #null#很多求职者一上来不说自己的能力，直接问公司的福利工资，工作时长等的，各位会怎么回应

正常吧，毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求，温饱不能解决，谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力，不合适不用就是了，否则何必面试试工环节…
另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班不捣乱都不错了。 来自职Q用户：用户6692987
提薪资提待遇这个我个人认为没问题，但是遇到这个问题，我相信，提问者一定想要知道的是我们作为一个需要人才的角色，如何做到双方都不会因为这个问题而觉得尴尬。那我们作为一个面试者，对方作出这样子的行为，咋们可以去聆听，之前我对于这种面试者，我内心的确会不适，但是当我答应了对方条件，并且让对方来工作了之后，我发现，他给我的工作积极性非常高的，而且每天能保证任务完成，懂得配合，懂得交流，让我感觉到诧异！我以为我当时做的是亏本生意，但是他的日常工作状态让我感觉赚了，我需要这样子的员工，懂得自己需要什么，也会设身处地的去考虑公司需要的是什么并且去做到，他让我感觉到了值，是个好员工，我愿意花十个面试时间来遇到一个这样子的员工。所以之后，我改变了我面试的方法，我愿意提高薪资，我不会因为一个城市的平均薪资而去阻挡了我招聘我需要的人才的脚步！所有努力工作，愿意付出，愿意思考的人都应该得到回报，现在不再是一个压榨劳动力的年代，已经行不通了，现在应该属于一个开发劳动者的时代，赋予他们新的使命，新的任务，新的待遇才是我们这些作为人事部管理的责任，招聘一个人才对于一个公司的重要性远远好过你去为公司省那么一点不必要的钱！我需要人才，需要有野心但是有能力的人才！ 来自职Q用户：用户3790970

6. 若应聘里，问我们：您对薪金待遇和福利有什么要求，我们该怎么回答噢。

　　面试时如何谈薪金问题

　　坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

　　根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

　　先谈薪资是种浪费

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

　　如何谈到点子上？

　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　关键问题直接辅导

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

　　4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

7. 求职者如何询问公司的薪水及福利情况？

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水及福利情况？ 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

8. 在求职缘由中,我们是否可以说工作是因为公司福利待遇好?为什么?

可以说，但是不建议说，因为吃得好跟吃得饱是两个概念，公司的福利待遇好，是一回事，公司的福利待遇好，相应带来的可以为公司吸引更多的人才为公司提供优质的服务，如果说是因为公司福利待遇好而慕名而来的话，会给面试官造成一种错觉，觉得你过来是混饭吃的，虽然公司福利待遇好，是你求职的本质意愿，但是不建议直白的表述