银行辞职

1. 银行辞职

1.任何一个行业如果想有所发展都需要一段时间的历练，包括性格，能力，业务技术，只要你不放弃自己的目标必定会有所成。
2.一般银行各个部门也会有岗位轮换，每几年会进行一次调岗。
3.首先你应该给自己的职业生涯做一个规划，你的最终目标是什么，中期目标是什么，根据这些，结合你所学习的专业及兴趣，衡量你所要从事行业的未来发展趋势走好第一步，设置好近期目标并且去实现它。
4.如果说你已经决定离职，请看好你们三方协议的约定，试用期提前三天书面形式提出离职申请，非试用期提前三十天提出离职申请。
5.银行的环境相对比较稳定，你也应该想好，日后的工作问题，你想要充满挑战的创造环境，还是想要相对稳定的银行。每个人想要的和追求的不同，请慎重考虑
6.不要完全被别人的思想和埋怨影响你自己，有些岗位是否适合自己，只有真正去了解了，才知道。有些人尽管埋怨银行的工作，为什么却还在这个行业中？谁能找出任何一个工作是不需要付出辛苦的？
请你想好了以上问题再做决定，不要因为一时冲动放弃现在的机会，总之不管怎样，未来的路上往前走——不要怕，走过的路——不要悔。祝您的职业生涯大方异彩。

2. 如何看待银行辞职

正常啊，银行工作压力大，强度高。忍受不了，实属正常！

3. 应不应该从银行辞职

您好，银行的总体待遇比很多行业都要要，各项的福利都比较健全，在没有比这个更好的机会面前，建议还是不要辞职。【摘要】
应不应该从银行辞职【提问】
您好，银行的总体待遇比很多行业都要要，各项的福利都比较健全，在没有比这个更好的机会面前，建议还是不要辞职。【回答】
但是不适合这个工作【提问】
您主要是觉得哪方面不合适呢？还是单纯觉得不喜欢？现在很多人都争着想进银行工作都争不到，建议您谨慎考虑。【回答】
性格不合适【提问】
我建议您先调整一下心态，好好适应一下这份工作，毕竟银行工作待遇还是非常不错的。如果您是实在觉得不适合了，您可以先不要立刻辞职，先慢慢留意一下其他的工作机会，找准了方向再辞职。【回答】

4. 银行职员辞职

　　如果没有劳动合同法第22、23、25条规定的情况，用人单位不得约定劳动者支付违约金。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

5. 从银行辞职后能做什么

现在银行已经不像以前那么吃香，虽然依旧可以拿着很高的薪资，但对应的工作压力也很大，有些在银行工作人员一个月能休息个四五天已经很不错了，所以在各种压力之下，有不少人都想着辞职。

那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？

银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：

1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。

2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。

3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。

4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。

5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。

6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。比如我认识一个人，他以前就是河南郑州建行某个支行行长，大概十年前从银行辞职出来自己创业，现在他有一家担保公司，一家小贷公司，几家资产管理公司，员工数量超过500人，年收入至少上亿。

以上几种方式是银行工作人员辞职之后最常见的几种去向，当然这并不能代表所有银行工作人员的去向，现实中三百六十行都有可能是银行工作人员辞职之后的去向，因为每个人的兴趣爱好以及追求不一样，所以选择肯定是千差万别。

6. 关于银行辞职问题

1.任何一个行业如果想有所发展都需要一段时间的历练，包括性格，能力，业务技术，只要你不放弃自己的目标必定会有所成。
2.一般银行各个部门也会有岗位轮换，每几年会进行一次调岗。
3.首先你应该给自己的职业生涯做一个规划，你的最终目标是什么，中期目标是什么，根据这些，结合你所学习的专业及兴趣，衡量你所要从事行业的未来发展趋势走好第一步，设置好近期目标并且去实现它。
4.如果说你已经决定离职，请看好你们三方协议的约定，试用期提前三天书面形式提出离职申请，非试用期提前三十天提出离职申请。
5.银行的环境相对比较稳定，你也应该想好，日后的工作问题，你想要充满挑战的创造环境，还是想要相对稳定的银行。每个人想要的和追求的不同，请慎重考虑
6.不要完全被别人的思想和埋怨影响你自己，有些岗位是否适合自己，只有真正去了解了，才知道。有些人尽管埋怨银行的工作，为什么却还在这个行业中？谁能找出任何一个工作是不需要付出辛苦的？
请你想好了以上问题再做决定，不要因为一时冲动放弃现在的机会，总之不管怎样，未来的路上往前走——不要怕，走过的路——不要悔。祝您的职业生涯大方异彩。

7. 银行离职后干什么

提点建议：
1、如果你现在还没有辞职，建议暂不辞职待找到“下家”后再考虑辞职；
2、如果你辞职后再就业是与金融业无关的职业，或者相似或者相近的职业都不从事，如是这样那就跳出金融事从事其他行业；
3、你有什么特长或者专长，如学历高、专业技能证书，或者艺体类有一技之长等，那如果是这样就选择与之相关的事业吧。
总之，不要盲目辞职要认真对待，与自身所学专业或者特长、专长有关的职业，你才不会出现隔行如隔山的情形，一切从头开始。

8. 银行辞职原因

问题一：银行跳槽面试 为什么从原单位辞职  目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处好、工作压力大等。 
  但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 
  
  尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 
  
  避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 
  
   问题二：谈谈我为什么从银行辞职  从交通银行辞职已差不多快半年了。总很想对这个事情，进行一个完整的梳理。在如今这个就业困难，就业压力大，加上家庭并不富裕的环境下，选择辞职，是个比较严重的事情。 我喜欢用一分为二的方法看待问题，看问题用辩证法，力求全面、透彻。从交行辞职，从短期来看，是不聪明甚至可以说是愚蠢的做法。就业和房价，永远是现在大多数中国人经常谈论的问题，有了就业，你才可能去谈房价；失业者来说，买房，那会是更久远的话题。我竟然在没有找到下家的情况下选择辞去交通银行这份看似体面的工作，不管怎样，一个月起码也有2000左右的月薪，这能减轻父母很大的负担。而且，辞去工作，我可能在比较长的一段时间处于失业状态，心理压力，会很大。 但从长期来看，可以把这看成是一种以退为进的策略。当初辞职，想的就是争取更多时间去拼公务员考试，在交行那种环境里面上班，能考上公务员的可能会很微小。一天上班回家，头昏脑胀，想的就是睡觉，没得时间也没得精力看书。最重要的是，有种”温水煮青蛙”的道理在里面。如果还在上班，我或许会报名参加考试。但国考压力大啊，竞争激励，如果失败了几次，或许，再回头想想交行的工作，还能将就，也就彻底放弃公务员这条路了。 如果问我，现在交通银行再喊我回去上班，我回去不？答案很肯定，不会。很多人会说：现在才毕业的年轻人，总是眼高手低，心高气傲。我也在反思，我是不是这样。才毕业的大学生，就像初生牛犊，对这个社会的纷繁复杂，也只懂个皮毛，才走入社会，是要因为自己的不成熟走几回弯路，但哪个成功人士哪个牛人的人生会是一帆风顺的呢？ 一件事，你做或是不做，你都能找出很多借口或者理由来。辞职交行，我也找了很多理由：待遇差，制度差，实力差，交行流行的一句话“在交行，女的当男的用，男的当畜生用”，这话不假；在交行，仿佛一切都是金钱至上，客户来存款，身边的哥哥姐姐会跟你说，这是某某，在我们交行存款多少万，以后要记住他的姓，喊甜点；而如果，你只是普通客户，就没得特殊照顾。在交行，你很难和“以人为本”这四个字挂钩。比起其他银行的制度，交行感觉就是不思进取，死气沉沉。仿佛，国企改革和它扯不上边。我想说的是，这就是意识问题。交通银行天天在强调服务服务，却完全忽略了员工的感受，员工很少能得到组织的服务。 不过，理性来说，这可能还是个人追求的不同。一起进行的9个人，他们现在还不是呆着好好的，虽然偶尔也联系，说我有魄力。我也只能淡淡一笑。 银行柜员，的确是很辛苦的工作。工作量是相当大的。因为你要盯着电脑一整天，眼睛受不了不说，你的大脑要保持高度集中，因为容不得差错，有时候多个0少个0，造成的麻烦都算你自己的。中午也没有休息时间，吃完饭了，得继续干。整个下午，大脑就是飘的。有时候你犯了差错，你都会毫无察觉。所以，也请大家去银行办业务时，还是体谅一下柜员。 交行的实力的确最差，我实在找不出比交行待遇差的银行来，或许邮政储蓄银行比交行差。最简单的方法，就是看门面。你去比较一下交行和建、农、工、中的门面大小，也就可以衡量它的实力。 主要还是觉得，交行的制度是跟不上改革的步伐。有些东西很死板，待遇也低，和交行员工在一起，谈论的也就是抱怨，而上司的想法就是，抱怨你的，反正丢了这个饭碗，你找其他的也困难。那天，张经理找我谈话，我真的觉得，交行的有些观念是根深蒂固且很落后的。这或许和大多数中国人一样，谨慎有余，魄力不足，得过且过。 
  
   问题三：你从银行离职的原因是什么？  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有： 
  1.待遇不高，工作时间长； 
  2.和上司关系紧张，工作不开心； 
  3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成； 
  4.升职加薪的空间下，无工作动力和 *** 等； 
  5.其他原因 
  劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  一、个人提出离职分三种情况： 
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 
  2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 
  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 
  《劳动合同法》 
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的； 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。 
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三......>> 
  
   问题四：银行工作稳定不，为什么有人说稳定有的人却自己辞职了？  仁者见仁智者见智吧。 
  银行工作稳定，指的是：银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会下岗 
  工作不稳定：是内部竞争大。 
  不管是哪个银行，员工都特别多，但是晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少。所以，竞争的特别激烈，特别是好岗位，不亚于高考。 
  另外，银行对员工的要求比较高，每年都有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。 
  其次，所有招聘的员工（除了高管职位、特殊职位等外），无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。 
  最后，银行工作，还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以你必须参加各种考试，获得各项资格证。 
  最重要的是潜规则哪里都有，银行也不可避免关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。这也是为什么银行跳槽的人特别多的原因。 
  还有，参加银行校园招聘等年轻人，很多是名校的学霸、海龟、高学历人群。如果你不是学霸型、考试型人才，在银行很难待住 
  
   问题五：银行工作那么好，为什么还有那么多人辞职  银行工作首先要看在什么部门，每天坐在里面帮你办业务的那些人是赚不到多少钱的，只能说比一般人好，小康水平！而且现在银行跟以前又不一样了，随着民间的金融机构如雨后春笋般崛起，由于银行的借贷门槛过高，很多人没有油水可捞，自然就慢慢退出这个机构了！银行内部，还是要看信用卡中心和信贷中心，这两个部门是双头收费！民间的金融机构收集到申请人的申请，再由他们免审批递交到信用卡中心，办下来的话，他们是要抽提成的，信贷同理，而借贷人还不还的上，跟他们就没有关系了！但是大部分人是进不了信贷中心的，所以很多人无油水可捞，又不愿意赚那么一点钱，很多人利用自己的关系都慢慢的谋取其他的财路了！这个中国一定是有很多赚大钱的门路，这些人游走于法律以内，但是很多人是没有机缘可以进入哪个圈子的！ 
  
   问题六：工作十五年，我为什么从银行离职  劳动者在银行工作15年，但申请辞职，而且不知道自己为什么辞职，那么我想，他真不适应社会，应该回去好好反省反省。 
  
   问题七：我为什么从国有银行辞职  可能是自己一时的冲动，也可能是因为这份工作带给你的压力，还有就是你想挑战自己，想给自己一个更好的交代，不管是做什么工作，为什么辞职，都要好好的继续以后的生活，加油！ 
  
   问题八：银行员工辞职时的辞职原因怎么写才好  想追求更高的发展空间 
  
   问题九：说说我为什么从银行辞职  是啊，说说吧 
  
   问题十：银行辞职的人都去哪了，为什么辞职  银行工作人员辞职,那么可以到其他金融机构上班,也可能自己去创业,因此,他们辞职一般有自己的目的。