请教关于校园招聘签协议

1. 请教关于校园招聘签协议

1，就业协议就是三方协议，到公司后暂时不能签订劳动合同，要等毕业以后才能签订劳动合同；2，协议中如写明违约金，违约是要支付违约金的，但一般单位不会在乎这些，双方协商一下就过去了，单位无需退函，只需出具解除就协议证明即可；3，档案只能发到有人事档案保管权限的单位，国企和集体企业及人才市场一般有人事代理权和档案保管权，部分私企有人事代理权单位档案保管权，最常见的是由人才市场保管档案；4，办理社保无需档案；5，学校的就业协议是统计就业率的主要依据，毕业生如想毁约应先与单位及学校沟通好，以便换领新的就业协议或改签手续。

2. 参加校级招聘会要求个和企业签订合同吗

法律分析：在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业协议，如果签订了就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员，但要承担就业协议里的违约责任。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 应届毕业生在校园招聘会上签工作的时候，签的是什么合同？

 应届毕业生在校园招聘会上签工作的时候，签的是什么合同？  在招聘会上签的是就业协议，就业协议书不是正式的合同，你去了公司不会和你签合同的，要等你实习期完了公司才和你签合同，所以在实习期公司是有权利解雇实习生的，如果被解雇了，只能重新去找了，现在社会上已经没有了真正的金饭碗了，都是竞争上岗。  你应该问一下实习期的期限，签订合同后，单位是否接收你的档案等等  不过有的国企要稳定些，签了  基本上就要你了。诶，不用担心，去了单位好好学，自己有技术了想跳哪跳哪。
  毕业生在校园招聘会上找工作需要自备简历么  
   最好是备上自己的简历，有备无患，而且同时也应备上电子版简历； 
    精心准备一份出色的简历，来真实体现自己的亮点特色，会增大把自己推销出去的机会；
    简历要注重内涵及形式并重的原则；
   
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  应届毕业生找工作，校园招聘会，网上招聘和人才市场哪个更合适点？  智联招聘比较好
  青岛什么时候有应届毕业生招聘会?  11月23号 山东路171号青岛市人才交流中心  不要门票的哦
  有在招聘会上找到工作的应届毕业生吗？麻烦进来给点建议！  冷静 提前把要应聘的岗位 做好充分的准备 大胆的回答HR的问题 做真实的自己 让HR觉得你是值得培养的人才 祝你成功
  在招聘会上为什么招聘人员要应届毕业生而不要往届毕业生？  一:  应届毕业生:刚刚接触社会 容易教育和管理,往届有过工作经历  变的圆滑而固执了  二:应届毕业生 接受新环境快,接收新事物也快  三:应届毕业生相对工资不高  因为我以前是做人事的!
  昆山什么时候还有应届毕业生招聘会？  去人才市场看看，平时有很多的招聘会，但是你说的应届毕业生招聘会应该上他们的网站，有通知的，你要注意看，一般都是五六月的样子吧。
  宝洁2013校园招聘，什么时候笔试，求教！PS，本人天津的2013应届毕业生  大约网申通过后2周考英语
  校园招聘会一般招不招非应届毕业生（有工作经验），例如华为，中兴，友达？  不要，这些大公司去了校园招聘，那就是指定要应届毕业的  往界的它会在人才市场或网上招聘
  在校园招聘会上直接签的教师工作是事业单位编制么？（签的是公立学校  有事业单位编制的教师是教育局直接负责发放工资和福利待遇的！如果你是学校直接招聘的老师，工资和福利是由学校发放的！那就没有编制！
   

4. 应届生，校招只签了两方招聘协议，招聘协议上写着如果违约需要承担3000元违约金，但没有签订三方协议

校招无需第三方协议，这是个人与用人单位之间的双边用工协议，所签协议具有法律效力，如果违约必须要承担违约责任，交纳协议规定的违约金。【摘要】
应届生，校招只签了两方招聘协议，招聘协议上写着如果违约需要承担3000元违约金，但没有签订三方协议，也没有关于我的任何东西，还需要承担3000元赔偿吗【提问】
校招无需第三方协议，这是个人与用人单位之间的双边用工协议，所签协议具有法律效力，如果违约必须要承担违约责任，交纳协议规定的违约金。【回答】
违约金可以商议吗【提问】
可以协商解决。【回答】
如果协商不成，只是有按约定支付。【回答】

5. 校园招聘，答应签一家企业了，没签任何协议，半个多月过去后不想签了，回绝的话我要负什么责任吗？

告知上一家“我不能或不愿和你们签约”，这是一种和礼貌诚信的做法，不需要承担任何责任，也没有任何违约责任可承担。因为你既没有与该企业签订劳动用工工合同，也没有到他那个企业去上班，就是也没有形成事实上的劳动用工关系。在这种情况下，劳企双方改变意愿都是很正常的事。
再进一步讲，《中华人民劳动合同法》规定，劳企双方签订劳动用工合同要约定试用期，使用期最长六个月（一般情况下是三个月），在使用期内，劳企双方任何一方欲解除劳动合同，都不给对方任何赔偿或补偿。
何况你这仅仅是入职前表达了愿意签约的意思。

6. 校园招聘会签了劳动合同可以不去吗

经过查询得知校园招聘会签了劳动合同可以不去哦亲【摘要】
校园招聘会签了劳动合同可以不去吗【提问】
经过查询得知校园招聘会签了劳动合同可以不去哦亲【回答】
学校安排的工作签了合同可以不去。但是也有一定的条件，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。所以，为了避免被用人单位追责，一定要和用人单位协商。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【回答】
可以看下哦【回答】

7. 参加校级招聘会需要个和企业签订合同吗

法律分析：在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业协议，如果签订了就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员，但要承担就业协议里的违约责任。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8. 我是一名应届毕业生，在学校招聘会上与XX公司签订三方协议，我去公司

1：如果单位在你未毕业（毕业证和学位证未拿到手）的时候，和你改签了劳动合同，是无效的，因为你还未毕业，不符合劳动合同签订的主体资格要求；

2：你的单位有没有保管学籍档案的资质
3：刚毕业学生频不经过长远规划，频繁修改自己的求职意向或者相应的劳动协议等，对自己很不利，这也是很多企业所看不起的！