如果在一家公司干了三年也没有涨工资，还有待下去的必要吗？

1. 如果在一家公司干了三年也没有涨工资，还有待下去的必要吗？

不过也要反思一下自己，如果只是时间待得长，那长工资的幅度也是有限的。

2. 在一家公司工作三年了，都没涨工资，是否说明这个人能力不行？

结合实际情况来看吧，要是周围的同事都没有涨工资的话，那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，工资不高，也不会涨，要涨工资还是需要升职才能涨。所以就有很多人离岗，想要高薪酬的工作，即使累一点也无所谓。一些公司，有的员工工资不涨也是有原因的。工作不努力，不上进，不踏实，公司为什么要给这样的员工涨工资呢，公司不是养闲人的地方。加上现在很多公司的薪水跟绩效有关系，对待工作消极，绩效不高，不被炒鱿鱼就不错了，还想着加薪。想要涨工资，那不得付出自己的努力，付出跟收获是成正比的，想要得到的东西就要付出努力，天山也不会掉馅饼。选择很重要，对于不涨工资这种事情，如果跟能力没有关系，很多员工会给自己谋划更好的出路，等找到一个好的工作，他们就会提出离职，人不为己天诛地灭，更可况现在这个社会，什么都贵，不努力就等着吃土吧。有很多人，他们做出的选择是明智的，不要在一棵树上吊死。

3. 我在一个公司工作5年了，没有给我涨过一次工资，我一直是挣得普通员工的工资，我也从来没有和老板提过工

应该留下来，说明老板看重你了，但是涨工资这个事，老板不会主动的说要给你加工资，还是要靠你自己提，但是现在要升车间主任了，先不要提工资，或许老板看中的就是这一点，然后你先拿出你的魄力来，吧主任的工作拿下，然后跟老板从侧面提一下工资的事，应该会加工资的，但是你要让老板感觉你关心工作远远超出了关心工资，聊工资是生活所需，那他一定会加薪给你的。加油吧

4. 关于工作的事，我在一家上班了到现在已有五年时间，今年公司集体涨工资，可我却发现别人涨的幅度比我，

你应该把这事儿当成一个教训，找自己的不足，公司谈不上特别重视谁特别不重视谁，谁能给公司带来更多的收益就给的多，你如果觉得自己真的是冤枉了，六月飞霜了，那提辞职走人也不是不可以的，问题是你得非常确定才行。

5. 公司不调薪，又增加工作量，向公司要求涨工资是否合理？

首先，涨工资的要求是合理的，你可以和人事沟通。

其次，如果合同到期，你不愿意续签，那就是正常的合同终止，公司如果没有过错，不需要支付赔偿金。

再者，如果合同到期，你继续在公司工作，公司有续签的法定义务，如果满一个月不续签订劳动合同，要在满一个月的第二天起算，到满一年的前一天，也就是最多11个月要支付双倍工资。如果公司满一年还没有和你签订劳动合同，从满一年的那一天开始视为签订了无固定期限的劳动合同，公司有义务补签书面的劳动合同。

6. 在这公司工作几年从来不涨工资他开始慢慢的想辞职了？

首先要看这个公司连续几年的效益怎么样，如果非常好，而且自己的工作也非常得力，那么不涨工资，完全可以考虑换个工作。如果是公司效益不好，或者别的愿意可以坚持一下。

7. 我们公司三四年没涨工资是否合理

私企的话就没有什么不合理的了，因为如果感觉到不合理员工是随时都可以提出离职的，如果出现三四年没有涨薪水的情况，就需要评估一下，看看是公司的经营不善，利润薄弱还是个人能力没有提升，这是从公司和个人两个维度来评估的。
如果是公司经营不好导致的没涨薪水，那自己就要想一下，继续工作下去公司是否能有所改善，自己的收入是否能够有所提高，如果对公司发展不看好的话，就可以考虑换一份高薪水的工作了；如果是个人能力的问题，那就不要抱怨了，想要追求平稳的工作状态，那就继续在公司待着，如果不甘于平庸，那就换一个单位。

8. 公司的员工工资多少是谁来规定的?涨工资谁来规定,新员工工资的商量谁来规定?

最低工资由当地人力资源与社会保障中心每年发布，
高于最低工资的，由公司人事部制定公司内部薪资结构。
新进员工工资应有HR确认，且不得超过本岗位工资的最高值。如：职位A，工资结构中显示范围为4000-5000，那么只要新员工提出的要求不超过5000即可。

工资涨幅，这个是指年度薪资增长，按照国家规定是每年必须要增加的，但是增加多少由企业决定。企业一般参考3个关键因素：公司上一年度盈利状况以及未来发展规划；同行业薪资涨幅调查结果；国家发布的年度CPI数据。

Joseph