为什么要在上海缴纳社保

1. 为什么要在上海缴纳社保

社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

2. 为什么要交社保？上海社保的比例是怎么

社会保险（Social
Insrance）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
养老保险：按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。
首先，持营业执照（复印件）、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
上海社保费缴纳单位按35％的比例：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。
一、社会保险基数怎么算
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。

3. 上海社保 个人最高

2018上海社保缴费基数标准是根据2017年上海市职工月平均工资计算。最高不超过上年职工平均工资的3倍，最低为2017年度上海市职工平均工资的额60%计算。市人社局发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准：2018年社保缴费基数上限：21396元。2018年社保缴费基数下限：4279元。以最低限为例，个人缴费为基数的11%，即4279×11%＝470.69；单位缴费为基数的31左右，即4279×31%＝1326.49。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 上海社保是什么样的

2018上海社保缴费基数标准是根据2017年上海市职工月平均工资计算。最高不超过上年职工平均工资的3倍，最低为2017年度上海市职工平均工资的额60%计算。市人社局发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准：2018年社保缴费基数上限：21396元。2018年社保缴费基数下限：4279元。以最低限为例，个人缴费为基数的11%，即4279×11%＝470.69；单位缴费为基数的31左右，即4279×31%＝1326.49。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 上海 社保 最低 最高

最低需要交409.71元。上海社保缴费基数最低标准为：3902元，上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%，上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 上海社保问题

根据新规，城镇户籍的外来从业人员参加上海城镇职工社会保险的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致，非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。
社保都是公司替我们交的。个人的话，有社保账户，每月自动划账。只要有个人身份证件就可以买社保。
上海市职工月平均工资：3896元
社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元
社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
公积金上限下线是根据你的收入情况交的。根据当地经济收入水平计算的。
非城镇户籍的外来从业人员缴费比例为：养老保险，单位22%，个人8%；医疗保险，单位6%，个人1%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。缴费基数实行5年过渡办法。非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致的，缴费基数也可按上海城镇职工社会保险有关规定执行。

7. 上海社保问题

社保的最低缴费年限是累计缴纳15年，到达法定退休年龄享受到按月领取退休金待遇。
1、目前规定社保是不能退的，可以随人的工作地转换而迁移合并的，迁移合并的社保并不影响你的累计缴费年限。
只有出国定居、死亡、到达法定退休年龄未缴足规定的最低缴费年限又不愿意补缴的，可以领取个人缴费帐户的全部和利息。
你如果离开上海现参保地到外地工作的，你可以在离开上海前到参保地社保局申请迁出社保办理一张缴费凭证，到新工作地办理好社保缴费帐户合，再拿原上海缴费凭证到新参保地社保局申请异地社保帐户合并即可，并不影响你的累计缴费年限。

2、你父母如果只缴费了5年社保后就到了法定退休年龄的，他们可以在离开上海前到参保地社保局申请迁出社保办理一张缴费凭证，回户籍地购买办理新型农村养老保险、合作医疗保险帐户，再拿原上海缴费凭证到社保局申请合并到新农保帐户缴续未足年限，他们到60周岁时，可以享受到新农保按月领取养老金待遇。

8. 上海社保问题

楼主，你的劳动合同存在以下问题：
1、根据新劳动合同法，试用期工资不能低于转正后工资的80%。你公司的这个做法我认为非常明显是有意的压低你的社保基数。
2、从2009-7-1起，在上海市工作的外地员工，只要户口是城镇户口（就是非农业户口）公司必须为员工缴纳社保，不可以缴纳综合保险！
3、上海的社保是这样的，缴纳的部分分为公司部分和个人部分，公司部分总计为你的基数的37%，个人部分为基数的11%。公司交公司的，个人交个人的，个人缴纳的部分由公司在工资里面扣除，就是说你的个人部分是2500*0.11＝275元是你应该缴纳的部分。你绝对没有义务承担公司部分的费用！
4、即使缴纳了综合保险，这个综保的费用也应该是公司出的，目前应该是267.5元，个人不扣费。

最后，强烈建议你去劳动仲裁，现在员工的维权意识越来越强烈，一点小事都有仲裁呢，何况你碰到了这么无良的老板！不会对你的职业有影响的，放心！现在劳动仲裁庭都忙不过来，这是非常正常的事情！