频繁跳槽的人，简历要怎么写？
2024-05-07 08:31
1. 频繁跳槽的人，简历要怎么写？
俗话说： 最有效的涨薪方式就是跳槽。 当然，除去涨薪的原因不谈，身在职场，总会因为各种原因跳槽，或自愿、或被动，总的来说，跳槽无可避免。
但是职场中，频繁跳槽的人又很容易被贴上“不稳定”、“风险大“、”抗压差”、“缺乏职业规划“等贬义标签，甚至被HR嫌弃。审视你的经历时，通常会用异样的眼光去看待，因而错失很多好的面试机会。
那么， 面对频繁跳槽而造成的短期工作经历，我们在写简历时又应该如何去写呢？
突出自己的优势
如果你经常跳槽，那么，在制作简历时，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，并用其他优势条件来弥补， 扬长避短。
比如突出从事的职业及所取得的工作成绩：你在这段时期做了什么动作，获得了什么成就，或者主导了某个项目，承担了核心工作等……但凡你觉得比较亮眼的点，都记得一定要写上。
写出自己的职业规划
部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有 清晰的职业规划路径 ，不知道自己想干什么，所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。
因此在写求职简历的时候，可以简单说说自己的职业规划是怎样的，之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径，目标公司哪里符合自己的职业规划，自己希望在这家工作做多久等等，来消除HR的顾虑。
诚实表达自己的跳槽原因
离职的原因100%会被HR问到，所以经常避无可避。
对于非主观自愿的原因，比如公司倒闭、部门解散、家庭原因等，如实告知即可，对于此类原因，企业一般不会有什么意见，因此也不要有过多压力；而对于一些主观原因，自己主动离职，也尽量不要隐瞒，但是可以 从自己的职业发展方向出发，让企业或者HR能够对你产生认同感。
使跳槽的每份工作具有关联性
通常，我们的跳槽可能是处于不同的行业，不同的职业。即便如此，我们也要 尽量找到每份工作之间关联性 ，让HR感受到你不是一个胡乱选择没有规划的人。
并且，无论是经验还是能力，但凡是你在跳槽过程中获得的提升，一定要重点突出，这说明，即使是频繁跳槽，你对职位的选择也是慎重的、希望前进的；会让HR觉得你在职业发展中很有 目标性 ，是一个积极向上的人。
最后
以上就是关于如何写好频繁跳槽简历的方法啦。频繁跳槽并不可怕，只要你能善用方法， 改变企业对频繁跳槽者不稳定的固有印象 ，你的简历就是成功的，你的跳槽就是成功的。
在此，君君也祝大家未来的职场之路越来越顺！
2. 频繁跳槽离职的简历要怎么写
频繁跳槽离职的简历写法 首先，工作经历罗列要挑重点。不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
第二，工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
第三，离职理由描述要客观。简历上一般不呈现这一内容，但由于是频繁跳槽，适当的体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四，个人评价的综述要全面。要表现自己的优点，突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
职场人跳槽的要点 制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的.事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
职场跳槽规划需注意的问题 跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
3. 跳槽如何写简历
跳槽如何写简历
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题?
跳槽注意事项
面试者在跳槽的过程中要注意三个方面：“第一，跨行业;第二，公司规模，同一类型的公司规模是相当的，像培训公司，咨询公司，投行顾问，这些是高端的平台。第三，适应能力，不同行业的企业文化是不一样的，求职者要适应新公司的规模，适应岗位，要养成良好的职业行为习惯。第四，沟通能力，在跟领导或是同事沟通的时候要做到结构清晰完整，言简意赅。第四，职业走势，自己现在的职业发展是处于学习期，成长期，成熟期还是下滑期，不同时期对应的企业薪酬有所不同。”
此外，对于面试者选择跳槽的原因，我分析到，第一，企业战略转型。企业转型一般业务核心人员都要换的，非核心人员不一定换。业务核心人员新的业务就要有新的能力。第二，企业搬家，这个属于地区性问题。第三，企业业绩下滑，企业业绩下滑，会造成人心涣散。第四，公司领导层的变革。第五，薪酬激励政策的变化。
简历要简而有力关键在于亮点
面试者为什么投递了简历，甚至都被面试了却没有被录用，我对此分析了三个常被忽视的问题，第一，简历没写好;第二，应聘公司于应聘者的职业能力模型不匹配;第三，面试时所问非所答。
我特别指出：“其实，大部分人都不知道如何写好简历，简历中有80%都是废话。如何写简历?首先要说明自己的自然情况，包括教育经历和工作经历。工作经历要倒叙，写清楚就职时间段、公司、岗位、做了哪些工作，这里不要只把自己做的工作项目罗列出来，一定要把工作成果写出来，原因在于在一个公司里的任何一个岗位工作内容都差不多，关键是在于你都干成了哪些事儿。所以，在一份简历里，要有60-70%的比例在说明你做干成的工作。
其次，在简历中要写一段很好的自我评价。面试官会重点看这一段描述，原因在于他要看看你对自己的认知是怎样的。你要把自己的性格、风格、习惯、资质和能力都写上。这里值得注意的是，只把国家规定的`资质证书写出来，其他的证尽量不写出来，即便你写出来，也会被面试官排斥掉，甚至不会录用你。为什么呢?如果一个人工作了十多年，每年都在考证书，得到的证书非常之多，那么这类人在职场上是没有价值的。在人的一生里有三件大事，一是学习，二是工作，三是看病和养老，每个人的时间和精力都是有限的，如果你把精力都用来学习了，说明你在职场中是没有价值的。另外，简历不要写的过长。通常，一位面试官看简历就是几秒钟时间的事，简历写了十多页的基本都不看，他会认为你没有总结和概括的能力。但写太简单了也不行，写简历关键点在于要把自己的亮点写出来，有两三页足矣。”
简历写好了，往哪儿投递呢?我指出，首先不要想自己想干什么，而是要想你能干什么的问题。有太多的面试者明明自己的能力不行，工作经历和应聘岗位也都不相关，还非要挑战自己。这里，我建议大家要认真盘点自己，看看自己是属于哪一类的职业类型，自己适合的行业和企业规模、级别、岗位分别是什么，职业走势和薪酬走势是什么。
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4. 求职者频繁跳槽该怎么写简历
求职者频繁跳槽简历的写作技巧 1.写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
职场跳槽的危害 危害一：对人脉圈子的'影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
职场跳槽高升的技巧 三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
5. 频繁跳槽者的个人简历要怎么写
职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了职场稳定性不高的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。那么频繁跳槽者的个人简历要怎么写呢?来随我了解下吧。
跳槽者的个人简历写作技巧 1、写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2、写不写要看具体工作内容
除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
求职简历投递的技巧 1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
写好简历的基本知识 1. 用Google搜索简历，我们得到的是......
如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。
在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。
2. 我们收到的问题
刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。
3. 理想很丰满，现实很骨感
6. 个人跳槽的简历
个人跳槽的简历模板
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又将迎来自己找工作的生活，一起来写一份简历，为找工作加油吧。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是我为大家收集的个人跳槽的简历模板，欢迎大家分享。
个人跳槽的简历1 个人信息
姓 名：
目前所在：荔湾区
年 龄：33
户口所在：清远
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：155cm
诚信徽章：未申请
体 重：58kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：生产计划/物料管理（PMC）：计划物控管理/主管，生产计划/物料管理（PMC）：跟单主管，采购员：采购外购
工作年限：11
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：2000——3500
希望工作地区：广东省，广州，佛山
工作经历
恒信贸易有限公司
起止年月：20xx—07～20xx—07
公司性质：私营企业
所属行业：贸易/进出口
担任职位：PMC主管
工作描述：对公司汽车、摩托车等配件的订单的进行合理计划和统筹安排，并及时跟进实施；对仓库备货情况进行合理计划和跟进；及时了解客户、销售订货的相关数据及信息，并及时跟进订单情况；及时了解供应商、采购订货的相关数据及信息，并及时跟进采购情况；跟进及监督控制销售、产品及物流部的工作衔接和流程的通畅。
离职原因：
佛山市日丰企业有限公司
起止年月：20xx—07～20xx—07
公司性质：民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位：计划管理
工作描述：负责卫浴产品外协厂的生产进度跟进管理和统筹分配产能；跟踪和安排产品的到货进度；合同管理和销售支持；客户资料归档更新；跟进外协客户和供应商讯息反馈；负责厂家的产能评估和生产异常处理；仓库成品的库存处理；参与相关产能和物料评估；对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验；协调仓库管理。
离职原因：
顺德市东菱凯琴集团新宝电器有限公司
起止年月：20xx—05～20xx—06
公司性质：民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：PMC科长
工作描述：负责家电类产品生产排单和生产进度跟进管理，生产单审核和下放生产；本部门物料需求计划的制定和材料统计协调工作；负责车间产能评估和生产异常处理；仓库成品的库存处理；并与业务部和生控部协调出货期，参与相关产能和物料评估；协调仓库管理。协助公司ERP运作。
离职原因：
东莞市石碣镇日顺电子制品有限公司
起止年月：1999—07～20xx—04
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：经理助理
工作描述：负责电子类产品的生产排单和生产进度跟进管理，下放生产；模具到位状况跟踪和安排；协助经理办理日常事务本部门的外务联系工作，合同管理和销售支持；客户资料归档更新；跟进外协客户和供应商讯息反馈；安排部分工业原料，用具和色粉，五金电子件采购。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东韶关大学
最高学历：大专
获得学位：
毕业日期：1999—06
专业一：机械制造与模具设计
专业二：
1996—09——1999—06广东韶关大学机械制造与模具设计毕业证书
语言能力
英语水平：一般
粤语水平：精通
国语水平：精通
工作能力及其他专长
工作细心负责，在物控和人事方面有良好沟通和统筹能力，分析力强；有良好的组织控制能力与沟通技巧，能快速处理各种紧急事项，合理的计划安排与高效管理。能操作各种日常办公软件；跟进外协客户和供应商讯息反馈；合同管理和销售支持；客户资料归档更新；有部分工业原料，工业设备、用具和色粉，五金电子件、卫浴产品的采购经验；能进行物料需求计划制定和材料统计协调工作；负责车间产能评估和生产异常处理；参与相关产能和物料评估；对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验；协调仓库管理库存成本控制。有物料控制和计划制订经验；协助公司ERP运作。参加了原公司的MRP管理培训和职位培训。
自我评价
本人爱好广泛，有进取心；喜欢求学各方面知识充实自已，愿用双手打拼美好的明天；希望能有更大的发展和学习机会。
个人跳槽的简历2 个人信息
姓 名：
目前所在：广州
年 龄：35
户口所在：广州
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：165cm
诚信徽章：未申请
体 重：60kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：物业管理经理/主管：
工作年限：10
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：面议
希望工作地区：广州，中山，佛山
工作经历
广州商邦置业发展有限公司
起止年月：20xx.06～至今
公司性质：私营企业
所属行业：
担任职位：物业管理
工作描述：
1、严格执行公司各项规章制度，并监督实施。
2、主要负责公司产权性物业的经营性管理工作，具体履行本公司物业产权的权利和义务，最大限度发挥物业价值，为公司增创效益。
3、负责与各物业管理公司和相关单位建立良好的沟通渠道，为物业的正常有序开展创造良好的外部条件。
4、负责所有物业项目的日常管理。包括：建立安全保障体系，协助物业安全的检查、相关工作的组织实施；初审与所在物业管理公司签订的管理协议；车场经营管理工作，物业招商管理工作并跟踪、合同的谈判、签订。
5、完成总经理和上级部门临时交办的其它工作。
离职原因：
广州瀚舍春华物业管理有限公司
起止年月：20xx.08～20xx.01
公司性质：
所属行业：
担任职位：物业主任
工作描述：负责金沙洲项目和广州市劳教局生活区的整体运作。跟进各事项的进度和完成情况，采取相应的措施，使各事项高效、高质地完成。平衡住户和物业公司的关系。协助总经理完成其他工作等。
离职原因：
佛山市华夏陶瓷博览城物业管理有限公司
起止年月：20xx.10～20xx.05
公司性质：政府机关
所属行业：
担任职位：质量检查监督（总经理助理）
工作描述：
1、协助公司经理明晰各部门，岗位职责，督导，检查各部门，各岗位按职责要求开展服务工作，及时发现和解决各部门，岗位工作质量问题。
2、关注业主需求，定期进行业主证询和管理服务调查分析，及时反馈报告公司经理。
3、检查各部门工作记录等运作资料，进行统计和分析，分析结果报告公司经理。
4、起草，制定质量检查监督措施，制度，保障各部门落实管理目标。
5、负责组织有计划的物业管理服务质量检查，及时发现质量问题和隐患问题，采取相应措施处理。
6、完成公司交办的其他工作。
离职原因：
香港丽新集团广州高乐物业管理有限公司
起止年月：1999.08～20xx.05
公司性质：外商独资
所属行业：
担任职位：物业主任
工作描述：1998.10——20xx.3
1、协调各部门的运作。
2、监督，指导所属各经营，管理单位的工作。
3、追收管理费。
4、曾成功带领下属完成第二，第三期的.收楼工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州城市职业学院
最高学历：大专获得
学位：
毕业日期：20xx—07
专业一：经济管理
专业二：
20xx—09——20xx—06广州城市职业学院经济管理毕业证—
20xx—05——20xx—05建设部全国物业管理企业部门经理岗位证书—
20xx—02—永安通驾校培训C1驾驶证—
语言能力
英语水平：一般
粤语水平：精通
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人有10多年的物业管理经验，包括高尚住宅、政府投资的廉租房和经济适用房的管理。曾管理过占地140多万平方米的专业市场和商业物业管理。熟悉物业管理各环节的运作（包括物业管理的前期工作、交收楼等）。能有针对性地编写管理方案和规章制度等。能编写投标书。
个人跳槽的简历3 个人信息
姓 名：
目前所在：南海区
年 龄：31
户口所在：佛山
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：170cm
诚信徽章：未申请
体 重：68kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：广告创意/设计经理：，企业策划人员：
工作年限：10
职 称：
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：8000--120xx
希望工作地区：佛山,广州,南海区
工作经历
飞马制衣有限公司
起止年月：20xx-03～至今
公司性质：
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：企划部主管
工作描述：总领企业所有广告宣传事务及策划工作
离职原因：
广亚铝业有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-03
公司性质：民营企业
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：广告部经理
工作描述：总领企业所有广告宣传事务及策划工作
离职原因：
佛山天际广告
起止年月：20xx-10～20xx-04
公司性质：私营企业
所属行业：广告
担任职位：设计总监
工作描述：从事平面设计、展览展示设计、企业策划、大型活动布置
离职原因：
广州西图展示
起止年月：20xx-04～20xx-10
公司性质：私营企业
所属行业：广告
担任职位：主设计师
工作描述：从事三维展示展览设计工作。
离职原因：
广东华岭广告
起止年月：20xx-04～20xx-03
公司性质：私营企业
所属行业：广告
担任职位：设计组长
工作描述：从事平面广告及展览设计、策划工作，服务科龙、松本、万家乐、亿龙等知名企业。
离职原因：
南海日报广告部
起止年月：20xx-07～20xx-04
公司性质：政府机关
所属行业：广告/媒体
担任职位：设计师
工作描述：事业单位的画册、报纸广告等设计工作
离职原因：
教育背景
毕业院校：佛山大学
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：20xx-07
专业一：工业设计
专业二：
1998-06——20xx-06：佛山大学产品设计
语言能力
英语水平：一般
粤语水平：精通
国语水平：良好
工作能力及其他专长
投身广告行业多年，服务过多种行业，从事过平面、策划、展览、活动、管理等各种广告工作，对品牌策划、建立企业形象、企业文化的建设、促销活动的策划、订货会的操作、发挥广告投入的最大价值有自己独到的理解。精于思巧，有分析、解决问题的能力、魄力。具团队精神、具较高抗压性。
自我评价
1、熟悉广告公司、企业广告部门管理架构、工作流程。
2、从事企业形象策划工作，有成功案例。
3、从事平面设计的工作，掌握各种平面物料的设计技巧。
4、从事展览展厅三维设计工作。
5、有促销活动组积策划实施经验。
6、熟悉电视、电台广告投放事宜，能从平面、空间多维建立企业广告形象。
7、熟悉产品订货会(推介会)的实施操作。
8、熟悉企业文化建设工作。
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7. 跳槽的简历要怎么写
跳槽的简历要怎么写
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。所以，在填写简历的时候选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
那么，在新一轮的求职旺季来临之时，将从频繁跳槽者的简历着手，简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的'无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想，好比说你不够稳定，你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因，导致很多求职者都在困扰，短期经历到底要不要写到简历上?
1、写不写要看时间长短
根据调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。
2、写不写要看具体工作内容
另外，认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。
最后，还需注意：假如你选择了隐瞒短期工作经历，那么你就必须要承担“被发现”的风险，要知道，有时候HR这个行业的圈子比较小，HR们可能就会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉。专家提醒：抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，切勿经常性的跳槽。同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，在求职路上，多点用心和多一份耐心，HR们肯定会看到。
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8. 频繁跳槽，简历该怎么写？
频繁跳槽，简历该怎么写？ 出来工作以后，遇到不满意的公司，所以会经常换，那么在写简历的时候，我们应该怎么写呢，请看我的详细介绍。 一、突显工作经验的累积 经常跳槽简历中应当尽可能突显自身的工作工作经验累积，防止或是消除谈起自身从业了是多少份工作或是是为是多少家服务企业过。例如，你能用一句话叙述自身的工作工作经验累积“五年之上的销售经验”，尽管很有可能这五年的时间内你换了十家企业。 二、淡化处理每一份工作的起始时间 经常跳槽者的较大的缺陷就取决于每一份工作的时间也不长，假如你一一列举出每一份岗位工作的起始时间，那肯定是不好的。为能淡化处理，最好是将自身的工作简历分为好多个时间段，每一个时间段内包括多份工作岗位，并且最好是这种岗位是类似的，随后为每一个时间段标明起始时间就可以。在具体中，也有些人索性瞒报这种历经或是开展“以次充好”， 纸是包不了火的，为了更好地这一去瞒报而说谎，被戳穿以后，公司对你的印象会更为不太好。假如确实要标明每一份工作的时间，尽量采用模糊不清解决的方法，表明你只工作了三个月，看起来工作时间会稍长一点。（有关后边一点，很有可能不太合理。如今许多招聘表格上工作历经一栏标明时间全是年月。）阅读推荐：跳槽简历怎样写才算出色 三、描述每一份跳槽工作中间的关联性 尽可能寻找每一份工作中间的关联性和联络，就算是这种岗位全是在不一样的领域。而且能在个人简历中表明根据跳槽，你获得了提升，不论是工作经验或是能力。这表明，即便 是经常跳槽者，挑选跳槽的岗位也是多么的的关键了。假如跳槽的岗位在等级上持续的升高，比原地踏步走设定向后转向的跳槽要更为有益。 四、注重跳槽并不是自行 并不是全部的跳槽全是自行开展的。有时企业开展了合拼或是被回收，造成工作岗位转变 ，促使职工迫不得已跳槽，换工作。因此 ，尽量在跳槽简历中注重这种非主观原因造成的拆换工作。阅读推荐：跳槽简历该如何去写 之上的四点便是经常跳槽简历的写作技巧，由于你的经常跳槽，给公司的印象便是不稳定，这样的人公司是难以接纳的，这个时候就想要你依照之上的四点来写你要的个人简历了，那样的话，你才可以在之后的应聘求职道路上走下来。 希望看完我的文章，对你有所帮助，谢谢。
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