请问新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算

1. 请问新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算

一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：
 
1、一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
2.个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
 
二、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法：
 
1、企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。
4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2. 新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算？

3. 新税法中,对职教费/福利费/工会经费怎么列支

第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

以上3项必须是实际支出了的才能税前列支，计提未用的不能列支。

4. 福利费，工会经费和教育经费的计提

先得知道你们企业是内资的还是外资的?属于什么性质? 内资企业要根据政策提取福利费,一般为工资的14%.
一、 1、按工资总额14%提取职工福利费 
借：管理费用--福利费 
贷：应付福利费 
2、按工资总额2.5%提取职工教育费 
借：管理费用--职工教育费 
贷：其他应付款--职工教育费 
3、按工资总额2%提取工会经费 
借：管理费用--工会经费 
贷：其他应付款--工会经费 
二、1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。 
2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取，发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。 
3、你单位提取的福利费没有发放，可以在应付福利费科目上继续挂账。

5. 职工福利费，工会经费，职工教育经费纳税扣除标准是怎样规定的

《企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

6. 薪酬 工会经费 福利费 职工教育经费 的纳税调整问题

1、合理的工资可以全额税前扣除。
2、计提未发放的差额，应予调增。
3、计提的基础工资是指实际发放部分（即借方数，不是及）
各项经费，企业所得税法只认可实际发生部分，因此，计提后如果没有实际使用，仍需要将差额调增。
实际上，09年企业所得税法实施之后，各企业账务处理时基本不再计提，而是按实际发生列支。

7. 计算职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。

职工福利费扣除限额=500×14%=70(万元)，实际支出额为105万元，超过扣除限额，应调增应纳税所得额105-70=35(万元);工会经费扣除限额=500×2%=10(万元)，实际上缴工会经费10万元，可以全部扣除，不需要进行纳税调整;职工教育经费扣除限额=500×2.5%=12.5(万元)，实际支出额为20万元，超过扣除限额，应调增应纳税所得额=20-12.5=7.5(万元)。

8. 新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算？

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
注意:根据相关规定,从2007年以后不采用按工资总额的14%计提职工福利费的办法,而是在职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本.
借:应付职工薪酬--应付福利费
借:应交税费--应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

扩展资料1、事业单位福利费核算 
（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为： 
借：事业支出--福利费 
贷：专用基金--职工福利基金 
（2）使用时，会计分录为： 
借：专用基金--职工福利基金 
贷：银行存款或现金
2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录： 
（1）发放福利费时 
借：事业支出--福利费 
贷：现金 
（2）发放劳保用品 
借：事业支出--劳动保护费 
贷：现金
参考资料来源：百度百科-职工福利