做人力资源前景怎么样

1. 做人力资源前景怎么样

可以呀，路是人走出来的，不要听别人说这个专业怎么样，吹得一塌糊涂，实际用处并不多。你可以先升造一下，考个证当是学习，但我以过来人的意见：英语专业不如搞外贸、电子商务、当英语老师，人力资源不如英语专业火。可以自己试试，别人的经历不能代表你~！

2. 做人力资源工作有前途吗？

3. 做人力资源工作有前途吗？

4. 人力资源这个工作有前途吗？

5. 做人力资源的发展前景怎么样？

我刚涉足人力资源。我觉得一个企业的长远发展，必须有人力资源的组织系统管理。因此人力资源有很好的前景。

一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。 　　二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。 　　三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。 　　由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。 　　在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。

6. 人力资源前景是什么？

您好很高兴为您解答，发展趋势：由封闭式管理向开放式管理转变。

1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一个实践与理论相结合的岗位，单纯来说具备了管理学，营销，财务等等的综合体。

2、一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。行业内大部分人包括老板都会认为人力资源是个成本部门，但是你要把自己定位为创造利润，拉动业绩的部门，从这个角度再去理解六大模块、三支柱什么的人力资源一大堆理论。

3、人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。引导技术也叫促动技术，英文叫做Facilitation，是指通过创造他人积极参与、形成活跃氛围，从而达到预期成果的过程。这种成果可能简单到学习一项新技能，也可能复杂到解决一个跨组织和部门的复杂问题【摘要】
人力资源管理的发展趋势是什么【提问】
您好很高兴为您解答，发展趋势：由封闭式管理向开放式管理转变。

1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一个实践与理论相结合的岗位，单纯来说具备了管理学，营销，财务等等的综合体。

2、一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。行业内大部分人包括老板都会认为人力资源是个成本部门，但是你要把自己定位为创造利润，拉动业绩的部门，从这个角度再去理解六大模块、三支柱什么的人力资源一大堆理论。

3、人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。引导技术也叫促动技术，英文叫做Facilitation，是指通过创造他人积极参与、形成活跃氛围，从而达到预期成果的过程。这种成果可能简单到学习一项新技能，也可能复杂到解决一个跨组织和部门的复杂问题【回答】

7. 人力资源前景怎么样

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺
人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,

绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业

前景到底如何呢,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的

薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较

强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.

         目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师

         市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能

适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很

多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的

差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺

对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也

占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平

在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资

源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力

资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最

大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题

在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转

变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质

向复合型素质转化.

        总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多

的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。

8. 做人力资源职业的前景？

其实看什么职业有没有前途，关键看你自己是否喜欢是否适合？要在某个领域走的长远，要保持不断学习的劲头，这个给你持续前进的动力，就是你自己的兴趣。
 
首先你要对你选择的事业方向有兴趣，然后看你自己的个性是否适合，最后你能不能有坚定的信心不断坚持走下去，这才谈的上有好的前途。不然做什么都半途而废，谈什么前途。如果你要问这个职业能提升到哪个方面，所有的职业做到最专业都能有好收入，加之现在各类型企业对人力资源提高认识，不同于原来人事工作办办保险算算工资的简单事务性工作，而是对企业战略影响越来越重要，人力资源会越来越受到企业的重视。另外，做的好的话，很好找新工作哦。
 
你要问你自己做人力资源有没有前途？如果你对这个工作有兴趣，你是喜欢同人交流，善于沟通，乐于助人的性子，这个工作很适合你；如果你能保持你的喜欢，不断学习不断进步，这个工作就会很有前途。
 
起步的话非常容易，最开始人力资源就是人事，所以不管是行政文员或是HR助理，都是个良好的开始，从日常工作中积累经验，通过资格考试获得理论知识都是很好的提升自己的办法。
 
总之希望你能找到你自己喜欢并愿意坚持下来的好工作。