三一重工、铁建重工、中联重科，谁的实力更好？

1. 三一重工、铁建重工、中联重科，谁的实力更好？

引言:众所周知，我国近年来科学技术得到不断发展，同时也带动机械行业进一步发展，让机械行业呈现出繁荣景象，也让机械行业股票呈现出增长趋势。三一重工、铁建重工、中联重科也算是我国机械行业三大巨头，下面就让小编来带大家了解一下。
一、简介
机械行业顾名思义就是与机械有关，而随着科学技术不断发展，也机械行业呈现出智能化发展，机械行业不单单是只有挖掘机一种，机械行业包括很多种，凡是与机械相关，都可以被称为是机械行业。为机械行业多数用于一些大工程上面，而在这些大工程上面，随着机械不断发展，也使这些大工程干起来能更加方便，从而提高工程效率。
二、发展
三一重工、铁建重工、中联重科这三家机械公司在机械行业中占据重要地位，而对于这三家机械公司来说，小编认为中联重科实力比较强，这三家机械公司从事上市公司，每个公司规模都十分大，但是中联重科相较于其他两家机械公司来说，成立时间较早，同时股票价格在这三家机械公司中也是比较高，吸引更多股民来对股票进行购买，中联重科也比较注重产品研发和创新方面，可以更进一步提高产品竞争力，更多人选择中联重科所研发产品，从而提高中联重科在机械行业中所占比重，增加中联重科市场竞争力。
三、总结
机械行业发展将作为以后发展前景较好行业之一，而在机械行业中，大多数人将会选择那些具有自主创新能力公司，自主创新能力强公司将在以后继续引领机械行业发展，同时也可以进一步提高中国机械行业在国际上影响力，让更多人了解到中国机械行业质量，以此来打开国际市场。

2. 三一重工待遇怎么样？

研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。
三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。 
三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

3. 三一重工、铁建重工、中联重科如何选择？

三一重工、中联重科、铁建重工，是大家耳熟能详的工程机械装备制造业领域的品牌，它们有一个共同点，那就是都来自湖南长沙。都是行业内的翘楚。


越南最大的工程有山河智能的助力；重庆笋溪河大桥施工时，中联塔机立在桥梁上的照片成了网红照片；智利矿难救援，三一的设备为营救33名矿工作出贡献… 
三一集团——1997年，三一开始研制中国的第一台长臂架泵车，“我们花了整整一年的时间，白天黑夜不停地加班，来把这台泵车研究出来。”这台泵车的“妈妈”易小刚说。
中联重科——中联重科生产的第一台产品是一台混凝土输送泵。“国内应该说过去没有自主知识产权的混凝土输送泵，这台泵填补了国内的空白。”詹纯新拿出当时的照片，“这台泵卖到了东北，然后又到了朝鲜，15年以后有客户说你们的001号泵在我们那里，我们到那里用一台新的泵把这台泵换回来了，陈列在博物馆。”山河智能——2000年12月3日的人民日报头版头条：“我国首台隧道凿岩机器人日前在长沙通过国家863计划智能机器人主题专家组验收。”在观沙岭的租赁厂房，山河智能研制出了这台设备。“控制技术、传感技术没有一样是和国外一样的。我们不但是有实际成果，而且理论上有一系列的东西，整个建模这一套东西都是自主创新的。”

铁建重工——“这是001号图纸，是我们铁建重工第一台盾构机的设计总装图。”刘飞香回忆说，“大家加班加点，玩命工作，不到一年的时间我们就把盾构机研制成功，并且成功应用到北京地铁。这也是我们国家第一台国产化率超过85%的盾构机。”

4. 三一重工待遇怎么样？

研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。
三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。 
三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

5. 中联重科一线员工待遇

您好，2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了【摘要】
中联重科一线员工待遇【提问】
您好，2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了【回答】
一线员工工资是不分学历的，一般来说是综合计件制。做多少拿多少，以混凝土车间为例，试用期第一个月只有800~1200左右。第二个月为正式员工60%，第三个月为80%。第四个月就和正式员工一样了。不同部门的计算方法不一样，按照每周休息两天，正常班八小时制不加班的情况下，估算能拿到2500~2800的样子（扣税标准已提到3K，这里指扣掉五险一金后拿到手的）【回答】

6. 三一重工招聘的研发人员待遇如何

　　私有企业说实话，都一样。工资就那么多，干活不少，而且要经常加班。三一是制造业中的富士康，富士康加班正式的有加班费，但是三一没有。另外一点，三一有不少政策来约束员工，扣员工工资，所以要时刻注意着，不要想着去了没多久就加薪，只要看好自己的正常工资不被扣除就是好的了。三一加薪说一年有两次机会，但是能有这两次机会加薪的人很少。一般都是一到两年内不会加薪，过了之后才可能加点薪水，加薪就意味着你要付出能多的劳动力。
　　另外一点，三一人员流失比较大，上到部长级员工，研究所所长，下到一般的员工，来的走的每年都很多。三一领导很有钱，但是不会给员工发太多钱，我们在的公司一次给计件的工人发工资，工人加班多，干的件数多。工资就多了，但是领导看到这些工人的工资发的太多，就扣了30%。说是给工人暂时存到公司里。
　　最后就是，三一招聘的时候可能刚开始的时候和你说的挺好的，但是只要你去了公司入职了，抓到他们手里了，就暴露出本质了。我们才去的时候就是那样，才开始没有入职什么都是好的，刚入职实习期就要求加班。不加班就扣工资。人力这个时候说了真话”来到三一就要适应各种众多的无偿加班，要事适应不了就趁早走人。”刚开始的时候，人力的给大家说研究生大部分都能解决户口，北京的名额少，但是可以解决到天津，结果到后来，先出了个天津户口解决的公告。要求六级，211院校，成绩良好等。后来又出了一些公告，每一次都条款加的多。各种的限制措施。三一的格言是“人类因梦想而伟大”，所以三一擅长给人灌输理想，让这些虚无的理想来招呼人。我来三一一年了快，这是我个人的一些真实感受，可能每个人的都不一样。

7. 中联重科和三一重工哪个强

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62%，占全年营业收入的比例为3.76%，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62%，占全年营业收入的比例为5.38%。  从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73%，占总员工人数的20.63%；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12%，占总员工人数的13.02%。【摘要】
中联重科和三一重工哪个强【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62%，占全年营业收入的比例为3.76%，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62%，占全年营业收入的比例为5.38%。  从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73%，占总员工人数的20.63%；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12%，占总员工人数的13.02%。【回答】
从员工教育结构来看，中联重科本科及以上学历人数共有5613名，占总员工人数的37.12%，三一重工本科及以上学历人数共有5501名，占总员工人数的31.65%。在员工教育结构上，中联重科稍优于三一重工。  此外，截止2018年，三一重工累计申请专利8107项，授权专利6657项，申请及授权数居国内行业第一，公司加大智能化、无人化、节能环保产品研发力度。中联重科2018年在起重机械、混凝土机械等重点产品领域开展4.0产品研发，全年有在研4.0升级换代产品29款，其中14款4.0产品完成下线、研发出51款搭载智能化技术的4.0及衍生产品，在农机板块研发出智能驾驶水稻联合收获机等多款重点新产品。  中国“科”公司评选是由新浪财经主办，由中国社会科学院上市公司研究中心提供学术服务、由国家知识产权局大数据产业应用研究基地提供数据支持的年度评选，通过对A股上市公司研发投入、人才投入、利润产出、收入产出、资本支出以及PEG等角度数据对比，评选出中国最具科创实力的上市公司。【回答】

8. 三一重工 待遇到底怎么样？

我来告诉你，三一重工企业的真实情况啊，百度有些话语不让说，文字有些是不让打出啦的，我只能间接的告诉你一些啦。
       如果说，你在沈阳市的三一重工的话，那我告诉你，你没有发展的空间和上升的资格；如果你是北方的户口和北方本地人，尤其是东北这边的人的话，那我告诉你，你根本就没有发展的空间和上升的资格。为啥要这么说呢啊？因为我有朋友和同学就在三一重工里面干活的呢，你干的再好和再厉害都没有用的啊，因为三一是湖南人开的公司，湖南人骨子里就是瞧不起北方人的，尤其是东北人。黑眼和白眼就是看不上你的呀，所以说，你是花钱也好，不花钱也罢，你根本没有出头之日，除非你娶一个湖南的老婆，才有这个可能，我说的是可能啊，不是一定就能够上升和升职。
      三一重工在2011年的效益不好，今年2012年初裁员30%，你可能不知道吧？原来沈阳这边的三一入职员工，臭工人入职后3000￥一个月，现在都变成1200￥一个月啦，平均工资是1500￥的工资一个月，你爱干就干，不爱干就滚犊子去吧，这是三一的领导说的话呢啊，所以说，请你更新一下你大脑中的数据库，好不好啊！
      三一每年的年初招人，招的都是一样和相同的岗位以及职位，要的是刚毕业的大学生，说白了就是大傻子一群，刚毕业的大傻子们什么也不懂，让他们干啥就干啥，把脏活和累活都给他们干啦，2年之后就开除他们，他们什么都明白了，什么都懂了，就成老油条啦，所以企业是不能留他们的，你也是一样的下场和待遇，不要以为你好到哪里去，你不多什么技术和人品，好人和不好的都开除的呢啊！