为什么要用招聘管理系统呢？？

1. 为什么要用招聘管理系统呢？？

招聘管理系统是近年来国内发展非常迅猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。招聘软件可以为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理。
招聘管理软件的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理软件无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。
目前国内向雇得易，大易，北森都是做招聘管理软件的，我们公司现在正在使用北森的招聘软件，用着感觉还是不错的。必竟北森在与其它竞争对手相比时，从公司规模，客户数量，人员的专业能力都是非常突出的。

2. 为什么要使用招聘管理系统？

如果没有使用招聘管理系统：
这将是招聘人员身边经常发生的对话
猎头：“这份简历我手里好像有，之前联系的时候对方怎么回复我的……简历存在哪里了(>﹏<)”
2. 招聘总监Betty："之前推的几份简历还不错，下周有空可以见见。每个时间都要助理单独跟我确认，安排面试都要浪费很多时间。"
3. pm9:30公司领导      任总：“Betty，把投资总进入终试的人选简历发给我一下~”
4. 招聘总监Betty：“任总，简历在电脑上，今天没带回家……我明天早上发给您！”
5. 招聘助理A：“完蛋了，我的U盘崩了，简历也都没了（哭）”
6. 用人部门：“人力资源部推荐上来的几份简历还不错，不过面试的评价在微信聊天记录里，有点对不上号了。”
7. 用人部门：“这个岗位是谁在负责招聘，想了解一下岗位具体情况该找谁？”招聘助理
8. B："明天营销总监的王先生的终试是几点来着？忘记在手机里设提醒闹钟了……"
如果没有使用招聘管理系统
职能分类、渠道分类、面试阶段分类、分公司分类、随时传来的简历、方便查找放在桌面的简历……
那么为什么要使用招聘管理系统，“上系统”究竟能解决哪些问题？会给HR、猎头的工作提供哪些便捷，甚至为公司层面的决策提供哪些依据？54HR给出如下理由：
1
加快招聘速度。由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。
2
提升招聘质量。在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试评价，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在系统当中，并且及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。
3
把控招聘进程，全公司协同招聘。人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。
4
打造公司人才金库。将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。
5
数据分析为决策提供依据。候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。

效率是做好工作的灵魂。借助系统提高招聘效率，这必将是任何规模的企业招聘工作变革。

3. 最新的招聘管理系统有什么功能？

勤科招聘管理系统可以实现在线发布招聘信息，在线招聘，在线考试，在线发布面试通知，简历管理，人才统计，建立人才库等
1)  实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。
2)  可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。
3)  招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。
4)  简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。
5)  简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。
6)  能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。
7)  招聘筛选及面试流程：  要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。
8)  招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。
9)  人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。
10)        能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。

4. 招聘管理系统怎么选？

在选择招聘软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评 多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

5. 招聘管理系统好用的有哪些？

我用过市面上基本上有的招聘管理系统，大概如下吧­，望采纳~
1.英才网招聘管家，这款招聘管理系统功能挺齐全的，适合中型企业使用，一键同步职位、智能筛选简历和通知、自动汇总数据报表功能我尤其喜欢，对工作效率提升帮助很大；
北森的招聘系统，整体功能很均衡，一些特殊的需求需要定制满足，主要是价格比较贵
moka，新出的一款招聘管理系统，用户体验还行吧，但是相比上面两款，稳定性上还是稍有欠缺

6. 招聘系统作用是什么？

"现在多数企业都意识到了招聘管理系统对于企业发展的重要性了，而招聘管理系统可以帮您解决下面的一些问题：
    1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
    2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
    3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
    4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
    5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
    6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
    7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
如果您需要可以考虑一下北森的招聘系统，我们现在用的是这家的感觉还不错。
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7. 怎么判断公司，是否需要招聘管理系统？

除了需要电话联系候选人、面试见面等需要人为完成的任务外，你还可以创建系统自动化完成的任务需求，如向候选人发送电子邮件，告知他们的面试时间以及如何进入办公室的方向等。你也可以在表单中的某些字段上设置权限，以便在不同的流程节点中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘岗位人员的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通过字段权限来完成。

企业每年都会发起招聘工作，可以利用简历库中的已有资源，定义更符合企业要求的定制化的简历筛选和甄别，也可以方便不同部门间的人才资源共享和流动，对于应聘有污点的候选人可以进行黑名单管理，可以查看往年的应聘情况，了解人才的变化情况。选择云端招聘系统一定要保证供应商有良好的售后服务。企业无需额外的安装成本或购买昂贵的硬件，同时系统有升级需要时也是供应商来维护；此外，要注意数据安全性，尤其是敏感的企业数据一定要做好加密和备份；当然，多终端访问系统也是必须的，毕竟现在移动办公的需求很强烈。

可以科学的管理招聘工作，可以随时查阅工作状态，对不同地区、职位、时间进行管理，灵活设定工作模式、工作权限，用您自定义的方法来布置工作任务，招聘管理工作开放清晰、井井有条。可以对招聘情况进行实时的数据统计和分析，得出对现实有帮助的一些指导意见。总的来说，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

8. 什么是招聘管理软件？

招聘管理软件是优化招聘过程、提高招聘效率的一款人力资源软件。主要用于系统化的协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。一般来说，招聘管理软件必须具备以下基本能力：招聘职位管理，管理在招职位，发布到各个第三方招聘网站中，收集和处理简历，自动收集，存储和分析有关求职者的数据。招聘流程管理，集中管理整个招聘流程，与用人部门协同，筛选简历，高效开展面试。

目前针对国内大型企业（规模1000人以上）的招聘管理软件比较好的有北森、moka；适用于中小型企业的招聘软件比较好的是旺才招聘管理软件。