社保亏空的根本原因是什么

1. 社保亏空的根本原因是什么

老龄化是一个原因，而且不容忽视，老龄化日益严重，且过去工资低劣，从1995年才开始缴纳社会保险，就算交也交得很少，现在新增劳动力相对老龄化数据减少，相当于5个年轻人养着一个老龄人，且中国现在的社保体制是现收现支（即：将在职职工的社保缴纳费用收了就支付给退休的人员作为养老金），这是一种“寅吃卯粮”的做法，自然会亏空。等现在的年轻人老了的时候会更悲催，因为年轻人更少了，到那时甚至是十个年轻人养一个老人（是指用十个在职职工的社保费去支付一个退休人员的养老金）
因此，随着这个社会的老龄化不断加剧，新生劳动力不断减少，寅吃卯粮的体制继续，社会保险是个可怕的结局~！
本人为人力资源管理科班出生，一直为人力资源工作者，同行中明眼人都交社保下限，我们圈里有句名言：这保险那保险放在自己兜里最保险，呵呵呵，希望我的回答对你有帮助）
一个字一个字敲的哈，不给分也给个鼓掌吧~！呵呵呵

2. 有全国社保基金参股的个股是不是不会暴跌？

一般社保基金参股的股票是涨的最稳定的，社保基金投资运作的基本原则是：在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。
社保基金资产是独立于理事会、社保基金投资管理人、社保基金托管人的资产。这就是通常所说的可以进入股市的“社保基金”。

扩展资料社保基金的投资范围限于银行存款、买卖国债和其他具有良好流动性的金融工具，包括上市流通的证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券。
划入全国社保基金的货币资产的投资，按成本计算，银行存款和国债投资的比例不得低于50%，其中银行存款的比例不得低于10%，企业债、金融债投资的比例不得高于10%，证券投资基金、股票投资的比例不得高于40%。
参考资料来源：百度百科-全国社会保障基金

3. 社会保险是否是交的越多也就领的越多？

社保并不是交的越多就领的越多，甚至可以说是劫富济贫。比如，两个人一样大，同时退休，A的缴费工资是5000，B的缴费工资是15000，那最后B领取的养老金不会是A的3倍。

4. 为什么社保费几乎几个月后会涨价呢？

一般每年4月前统计局会公布全国平均工资，之后各地方公布当地平均工资。
在每年4月的时候各地社保局会按照上一年的当地平均工资公布社保交费基数的上下限。
 
同时每年4月各地社保局也会要求各企业上报新的社保基数。
 
一般在企业当中个人社保的交费基础也是一年调整一次的（每年4月或5月）。
 
一下情况会影响社保缴费变化：
如果您的公司一直按照最低交费基数（很多公司是基本工资是基数下限，奖金很高）来交纳社保，那每年肯定要变化一次，因为上一年度平均工资的变化会导致新的社保基数下限出来。
 
如果您的公司就是按照您的实际收入交纳，那每年在调整的时候如果您的工资和上一年申报的时候产生了变化也交费也会改变。

5. 准备离开北京，10年的社保转出亏不亏？

社保转回老家，以后领钱也只能领老家那里的平均水平。相当于会亏些

6. 社保转移只能转移个人账户部分，统筹资金部分不能转，那员工换单位转移社保岂不是吃亏了？

社保转移不转统筹资金的意思不是说统筹资金丢失了，统筹资金顾名思义就是说把单位帮个人缴纳的钱收集起来发给领养老金的人员，既然别人可以用你的钱，等你退休了，你也可以用别人的钱，所以说统筹资金已经归国家支配了，不管你转移到哪里，以后你退休的待遇就由国家管，这就是不转统筹资金的道理，而个人账户的性质就不一样，那是属于个人的，退休后需要根据个人账户的存储额计算待遇。这也是养老保险退保只退个人账户不退统筹的道理，因为统筹的钱不属于个人，属于国家。

7. 竞价是不是也要社保

无论是竞价sem还是seo优化，或者客服，或者其他人，每个人都需要社保的，不仅仅竞价。只要是正式员工，都可以要求公司给你买社保。

8. 社保是一个什么模式运作的

　　楼主思路蛮清晰的，有想法，是不错的，但是道高一尺魔高一丈，国家总有办法解决社保亏空或者其他问题！~


　　通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。具体费用向当地社保局12333咨询，社保政策各地有异。


　　社保原则：1、在劳动者失去工作能力后有最低生活保障；
　　2、低水平，广覆盖(杀富济贫)

　　交费标准：1、在职人员：个人缴纳8%，单位缴纳20%，不计入个人帐户（去年11%，其中 3%进入个人帐户，这个是每年都有变化的）

　　2、灵活就业人员：分4个档次，最 低2256元/年 ,187.83元/月，40% 进入个人帐户60%进入社会统筹。

　　交费时间：最少15年，缴费不足15年的可以补足15年的钱。

　　社保领取计算方法：

　　退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资

　　范例：
　　（假设某市社平工资1341.67元）
　　王先生，35岁，灵活就业人员，为自己购买了社保，交费是最底档：187.83元/月，即2253.96元/年。到王先生交满15年，即50岁时，共计交费33809.4元：
　　进入王先生社保个人帐户：33809.4X40%=13523.76元；
　　进入社保统筹帐户： 33809. 4X60%=20285.64元；
　　假定王先生退休前一年的社会平均工资为2000元，那么王先生每月的退休金为：
　　第一部分：2000X20%=400元
　　第二部分： 13523.76 X（1/120）=112.7元
　　合计：512.7元/月。


　　社保的不足之处：
　　1、所交的钱只有40％进入个人帐户，其余60％全部进入国家社会统筹。
　　2、费用每年都会以20％—25％的幅度上涨，并且交费时间至少为15年以上。
　　3、领取必须达到国家规定年龄（女55岁，男60岁，超龄人员另算）才能领取养老金。
　　4、达到领取年龄后身故只有安葬费，退休年龄前身故退回现金价值，100%要亏本。
　　5、没有基本法、没有合同、没有增值保证，更没有人告诉您将来每年或每月能够领取多少钱，社保局的工作人员就是一帮老爷和太爷。
　　6、异地迁移非常麻烦。
　　7、如果加上医保的话，有一定的保障，但是真正要大笔医疗费的时候医保的各种限制会让你发疯，也许花了好几万最后只能报销几千块或者不到一半。
　　8、社保是最低水品的保，而不是包（朱镕基说的），要做到养老医疗真正无忧必须从年轻时开始准备