招聘网络主播是真的吗

1. 招聘网络主播是真的吗

大部分是真实的！网络主播不是到实体工作室工作，一般招聘主播是吧他签约到自己的工会里面！然后在家里直播！整个流程都是不收任何费用的！如果有人拿这个借口要钱，那就是骗子！我是在YY上做的！

拓展：

1、网络主播定义:在互联网节目或活动中，负责参与一系列策划、编辑、录制、制作、观众互动等工作，并由本人担当主持工作的人或职业。在签约经纪传媒公司前务必做好以后基础发展分析，否则，稍有不慎可能给传媒公司导致惨重损失，以及负面影响，如果严重的话可能会遭到公司起诉赔偿巨额毁约金。

2、网络主播是一个综合能力很强的职业，一个优秀的网络主播一个人常常要面对线上数万人、几十万人甚至上百万人的观众，并且实时与线上观众交流互动。网络直播主播2016年4月18日起必须实名认证。

3、互联网中的一档节目或活动，从策划、编辑、录制、制作、观众互动等一系列工作大多由主播负责参与，并由主播本人担当主持工作。网络主播是一个综合能力很强的职业，一个优秀的网络主播一个人常常要面对线上数万人、几十万人甚至上百万人的观众，并且实时与线上观众交流互动。

2. 我在58上面看到招聘网络主播的，是一个公司，但是我百度差不多这个公司，只看到他的招聘信息，这种是不

是商业上的利益联系，体现在法律上是合作关系。
主播与平台之间订立的合同不论合同标题是什么，实质属于合作合同，双方根据合同条款行使权力履行义务（如主播需要达到多少时长、平台需要履行支付报酬的义务），如一方没有按照合同内容履行自身义务，是可以要求对方承担违约责任，解除合同关系。
网络主播发展背景：
24小时，1440分钟，86400秒，盛宴都在进行。
男的，女的，甚至小孩，开始在视频中出现。美瞳、浓妆、黑超、假发、歌声、舞姿、喊麦相互交织。他们是主播，他们在赚钱，很多都是专职；观众的欢呼不时掠过屏幕，他们在围观，他们在消费。
2010年以来，一款名为Y Y音乐的在线直播软件开始风行，迄今已吸引逾4亿名用户。在这个半虚拟的平台上，得意者可能一夜暴富，并成为星光熠熠的焦点。
“土豪”、“屌丝”是这个世界词频最高的词汇。在这个世界里，所谓的“土豪”与“屌丝”相辅相成。在万千“屌丝”的注目下，在失意主播艳羡的目光中，“土豪”们雨点般给当红主播砸钱，屌丝的欢呼雀跃是“土豪”一掷千金的巨大动力。在这里，虚荣、诱惑相互交织，共同填补了无处放纵的空虚寂寞，也在群体的狂欢中找到了失落的存在感。

3. 58同城怎么开直播招聘

你好！在升级版58同城直播招聘的使用场景中，招聘方完成企业认证和人脸认证，即可进入自主直播招聘环节。招聘方可以选择立即直播，或者预约直播，便捷发起直播招聘，随时随地发布岗位需求。选择立即直播的企业，在填写直播职位、标题，并上传直播封面图后，可直接进入直播间开始讲解职位，直播完成后查看本场或累计数据。


具体过程中，选择预约直播的企业可以进行更充分的准备，在58同城直播招聘产品中，选择预约直播时间，并填写岗位信息、上传相应资料，即可完成预约。在预约时间到来时，企业HR可以进入58同城直播间进行岗位讲解，形象全面地介绍招聘内容，吸引简历投递。直播招聘完成后，企业也可以查看直播数据，及时处理收到的简历和微聊信息。【摘要】
58同城怎么开直播招聘【提问】
你好！在升级版58同城直播招聘的使用场景中，招聘方完成企业认证和人脸认证，即可进入自主直播招聘环节。招聘方可以选择立即直播，或者预约直播，便捷发起直播招聘，随时随地发布岗位需求。选择立即直播的企业，在填写直播职位、标题，并上传直播封面图后，可直接进入直播间开始讲解职位，直播完成后查看本场或累计数据。


具体过程中，选择预约直播的企业可以进行更充分的准备，在58同城直播招聘产品中，选择预约直播时间，并填写岗位信息、上传相应资料，即可完成预约。在预约时间到来时，企业HR可以进入58同城直播间进行岗位讲解，形象全面地介绍招聘内容，吸引简历投递。直播招聘完成后，企业也可以查看直播数据，及时处理收到的简历和微聊信息。【回答】

4. 主播招聘有哪些骗局

第一：

保底6K起步：

先想清楚，你值多少钱？你一个初出社会，要经验没经验，要能力没能力，就长了一张稍算漂亮的脸，你觉得你要是老板，每天只要这个人上6个小时班，如果这个人一个月下来，都没赚够1W元，（1W打赏，基本上平台都要抽一半，然后剩下的73 64比例分成不等，）你会给这个人发一W保底薪水？

带了脑子么？ 主播的薪水，是自己赚来得，平台提供的是人流，公会提供的是快速让你曝光的能力以及让有个好底子的主播，快速找到最适合变现的风格，进行专业包装和培训。然后让你从平台分流，再作好维护，之后通过提供给你的粉丝需要的某些价值，粉丝高兴了就打赏，这就是主播赚钱的逻辑。这个都搞不清楚。开1W，觉得天天浑水摸鱼，你当公会是傻子呢，你有什么资格让人家发1W保底给你，公会不知道你会划水？

还有就是，想做主播，不知道看看每个平台做的最好的这些大公会，对于主播都是开什么薪资待遇条件的。都是明码标价的，你只听说过某某头部主播被某某平台 同行挖走，几乎听不到说，因为公会答应的政策、资源、薪水提成没给到主播，主播就一气之下跳槽的吧？ 做得好的才是代表了这个行业的基本业态。（当然，也不排除一些小平台，特别是黄播为主的平台，为了拉拢主播，开高保底，然后批量筛人头的模式），大公会都不采取的招募主播的条件和待遇，小公会敢开出来？这里面没鬼么？长点心眼吧。

第二：

周结、日结，半月结问题

日结薪资，10-100元/小时，这种你也信？ 你见过哪家公司，天天给几百个主播日结薪资的？你见过劳动法会保障你一个临时工，每天日结的员工？

正规公司，起码是上百个员工，光是报税，工资打卡，财务核算，平台结算，这些东西，起码都是两三天的时间，公会和公司不干活了？天天给你们主播结算日工资？不要发展了？不要给你们做人设包装、定位、培训？

真是笑死，日结不是没有，但都是因为行业特殊性和特殊的发展阶段，就好比当年的三和大神一样。但你见过哪个大公司会主动采取日结来吸引员工入职？这样的政策和氛围的公司能留住人？

这里不是说，日结的都是骗子，很多时候因为特殊原因，比如电商带货，主播临时有事，或者主播是私人接单，每场直播按小时收费，每次做完就结算，这样是存在的，可以灵活挑选雇主，然后自己的时间也能充分发挥出价值，但这个前提是主播必须自己实力过硬，不说别的，拿得出手的直播数据，直播品牌方，再不济开播时长总要有吧。

【摘要】
主播招聘有哪些骗局【提问】
第一：

保底6K起步：

先想清楚，你值多少钱？你一个初出社会，要经验没经验，要能力没能力，就长了一张稍算漂亮的脸，你觉得你要是老板，每天只要这个人上6个小时班，如果这个人一个月下来，都没赚够1W元，（1W打赏，基本上平台都要抽一半，然后剩下的73 64比例分成不等，）你会给这个人发一W保底薪水？

带了脑子么？ 主播的薪水，是自己赚来得，平台提供的是人流，公会提供的是快速让你曝光的能力以及让有个好底子的主播，快速找到最适合变现的风格，进行专业包装和培训。然后让你从平台分流，再作好维护，之后通过提供给你的粉丝需要的某些价值，粉丝高兴了就打赏，这就是主播赚钱的逻辑。这个都搞不清楚。开1W，觉得天天浑水摸鱼，你当公会是傻子呢，你有什么资格让人家发1W保底给你，公会不知道你会划水？

还有就是，想做主播，不知道看看每个平台做的最好的这些大公会，对于主播都是开什么薪资待遇条件的。都是明码标价的，你只听说过某某头部主播被某某平台 同行挖走，几乎听不到说，因为公会答应的政策、资源、薪水提成没给到主播，主播就一气之下跳槽的吧？ 做得好的才是代表了这个行业的基本业态。（当然，也不排除一些小平台，特别是黄播为主的平台，为了拉拢主播，开高保底，然后批量筛人头的模式），大公会都不采取的招募主播的条件和待遇，小公会敢开出来？这里面没鬼么？长点心眼吧。

第二：

周结、日结，半月结问题

日结薪资，10-100元/小时，这种你也信？ 你见过哪家公司，天天给几百个主播日结薪资的？你见过劳动法会保障你一个临时工，每天日结的员工？

正规公司，起码是上百个员工，光是报税，工资打卡，财务核算，平台结算，这些东西，起码都是两三天的时间，公会和公司不干活了？天天给你们主播结算日工资？不要发展了？不要给你们做人设包装、定位、培训？

真是笑死，日结不是没有，但都是因为行业特殊性和特殊的发展阶段，就好比当年的三和大神一样。但你见过哪个大公司会主动采取日结来吸引员工入职？这样的政策和氛围的公司能留住人？

这里不是说，日结的都是骗子，很多时候因为特殊原因，比如电商带货，主播临时有事，或者主播是私人接单，每场直播按小时收费，每次做完就结算，这样是存在的，可以灵活挑选雇主，然后自己的时间也能充分发挥出价值，但这个前提是主播必须自己实力过硬，不说别的，拿得出手的直播数据，直播品牌方，再不济开播时长总要有吧。

【回答】
如果没有其他问题请您在下方点赞【回答】

5. 主播招聘有哪些骗局

亲，第一：

保底6K起步：

先想清楚，你值多少钱？你一个初出社会，要经验没经验，要能力没能力，就长了一张稍算漂亮的脸，你觉得你要是老板，每天只要这个人上6个小时班，如果这个人一个月下来，都没赚够1W元，（1W打赏，基本上平台都要抽一半，然后剩下的73 64比例分成不等，）你会给这个人发一W保底薪水？

带了脑子么？ 主播的薪水，是自己赚来得，平台提供的是人流，公会提供的是快速让你曝光的能力以及让有个好底子的主播，快速找到最适合变现的风格，进行专业包装和培训。然后让你从平台分流，再作好维护，之后通过提供给你的粉丝需要的某些价值，粉丝高兴了就打赏，这就是主播赚钱的逻辑。这个都搞不清楚。开1W，觉得天天浑水摸鱼，你当公会是傻子呢，你有什么资格让人家发1W保底给你，公会不知道你会划水？

还有就是，想做主播，不知道看看每个平台做的最好的这些大公会，对于主播都是开什么薪资待遇条件的。都是明码标价的，你只听说过某某头部主播被某某平台 同行挖走，几乎听不到说，因为公会答应的政策、资源、薪水提成没给到主播，主播就一气之下跳槽的吧？ 做得好的才是代表了这个行业的基本业态。（当然，也不排除一些小平台，特别是黄播为主的平台，为了拉拢主播，开高保底，然后批量筛人头的模式），大公会都不采取的招募主播的条件和待遇，小公会敢开出来？这里面没鬼么？长点心眼吧。【摘要】
主播招聘有哪些骗局【提问】
亲，第一：

保底6K起步：

先想清楚，你值多少钱？你一个初出社会，要经验没经验，要能力没能力，就长了一张稍算漂亮的脸，你觉得你要是老板，每天只要这个人上6个小时班，如果这个人一个月下来，都没赚够1W元，（1W打赏，基本上平台都要抽一半，然后剩下的73 64比例分成不等，）你会给这个人发一W保底薪水？

带了脑子么？ 主播的薪水，是自己赚来得，平台提供的是人流，公会提供的是快速让你曝光的能力以及让有个好底子的主播，快速找到最适合变现的风格，进行专业包装和培训。然后让你从平台分流，再作好维护，之后通过提供给你的粉丝需要的某些价值，粉丝高兴了就打赏，这就是主播赚钱的逻辑。这个都搞不清楚。开1W，觉得天天浑水摸鱼，你当公会是傻子呢，你有什么资格让人家发1W保底给你，公会不知道你会划水？

还有就是，想做主播，不知道看看每个平台做的最好的这些大公会，对于主播都是开什么薪资待遇条件的。都是明码标价的，你只听说过某某头部主播被某某平台 同行挖走，几乎听不到说，因为公会答应的政策、资源、薪水提成没给到主播，主播就一气之下跳槽的吧？ 做得好的才是代表了这个行业的基本业态。（当然，也不排除一些小平台，特别是黄播为主的平台，为了拉拢主播，开高保底，然后批量筛人头的模式），大公会都不采取的招募主播的条件和待遇，小公会敢开出来？这里面没鬼么？长点心眼吧。【回答】
第二：

号称实力强劲，做了什么平台什么平台，吹牛逼谁不会。

一般的大公会都有主做的平台，因为专业才有效率，有效率才能更快的让新主播上路，中部主播留人，头部主播变现多元化，你丫的什么平台都做？ 500强的企业你见过有几个能跨三四个行业领域还蒸蒸日上？

如果真这么牛，很简单，公会是哪家，哪个平台排第几，有什么头部主播，让这人把公会后台现在的流水挂出来，自己上平台去看，去查，去问。一个步骤下来，牛鬼神蛇都能辨别出来【回答】
第三：

周结、日结，半月结问题

日结薪资，10-100元/小时，这种你也信？ 你见过哪家公司，天天给几百个主播日结薪资的？你见过劳动法会保障你一个临时工，每天日结的员工？

正规公司，起码是上百个员工，光是报税，工资打卡，财务核算，平台结算，这些东西，起码都是两三天的时间，公会和公司不干活了？天天给你们主播结算日工资？不要发展了？不要给你们做人设包装、定位、培训？

真是笑死，日结不是没有，但都是因为行业特殊性和特殊的发展阶段，就好比当年的三和大神一样。但你见过哪个大公司会主动采取日结来吸引员工入职？这样的政策和氛围的公司能留住人【回答】
亲，满意的话给个赞哦，祝您生活愉快！【回答】

6. 58招聘的骗局套路