什么样的公司喜欢招聘实习生？实习生要想转正需要满足哪些条件？

1. 什么样的公司喜欢招聘实习生？实习生要想转正需要满足哪些条件？

什么样的公司喜欢招聘实习生？实习生要想转正需要满足哪些条件？

1.有社会责任感的公司,愿意培养学生,从中挑出优秀者作为自己的人才储备。一般这都是名企啊什么的,手续或者实习程序都很正规,有实习协议,餐费补助,还有保险。这是我们梦想得到的机会,在这里面不用为自己的生活产生后顾之忧,实习生也能真正积极努力工作,公司也能获得我们最大的贡献。实习生有很多可挖掘的潜力，多招聘实习生可以为公司多方面的培养人才，筛选优秀的人。

2.一般实习生是指刚走出校园，步入社会的学生。这个时候大学生因为接触的信息不够广泛，所以相对简单。不像那些在职场摸爬滚打多年的老员工，他们对行业内的规则一清二楚。没有工作经验，更容易接受自己公司的企业文化，更容易建立属于公司的职场文化。一般公司都有各种各样的任务，有的很简单，有的很复杂。在许多情况下，这些简单的任务只需稍加训练就能完成。如果让公司里的高级人才来完成这种工作，就会大材小用，造成严重浪费。在这种情况下，使用实习生无疑是一个不错的选择。

3.了解职场基本技能和常识。不同的企业有不同的规则和要求，规则和潜规则要界定清楚。但是一些一般的职场技巧和常识还是要完全掌握的。邮件怎么操作，发给谁，抄送给谁，有问题找哪个部门。掌握实习部门的业务重点。比如人事部门，实习生要怎么做才能胜任？关键是了解试用期通过率，招聘到达时间是评价招聘工作的关键KPI。作为市场部的实习生，你应该知道预算控制、活动安排、项目计划等关键环节的技巧。

2. 为什么你的实习不能转正？

文／沐丞
今天有个实习生在我们部门的实习期结束了，她问我能不能转正，我以部门没有应届生指标为由回绝了。这个实习生所在的岗位只是我们提供给一些在校生来大公司工作的机会，但是并不保证最终作为正式员工录用。其实没有应届生指标也是实情，因为今年能入职的应届生在去年秋季招聘就已经签约了，但是对于这个岗位上表现好的实习生我作为部门经理也是可以去申请将其以应届生录用的，可是我没有，因为这个实习生在这里实习了4个多月的表现让我觉得没有必要。她是那种资质一般，但是却每天一下班就没影了，只能完成非常基本的工作任务，而且需要导师花费很大精力辅助的实习生。
我很委婉的指出了她没有很好的利用这次实习机会，她把原因归结为自己放不开。我实在不理解跟自己是否放得开有什么关系，实习就应该多学习，多拼，每天早来一点，晚走一点，多向导师请教，多全面了解业务，而不是满足于被指派的简单任务。这个实习生属于不努力也不用心的那种，她在以后的职业生涯中估计也是提升缓慢。
从这个实习生我想到了自己工作十多年来遇到过的一些职场同事，不少人看上去很努力，加班也多，工作输出似乎也没有大问题，但是却一直原地踏步。
我上一家公司的一个同事A，名校硕士，他就是那种资质不错，人缘不错，工作也比较努力的那种人。我当时和他差不多时间进的公司，由于我在学历背景上比他差不少，刚进部门的时候他已经开始负责一些比较重要的产品模块，而我虽然比他多了1年多的工作经验，最开始的工作却像个秘书一样专门组织会议，写会议纪要，接待合作方。
我知道自己的能力肯定不比他差，只不过要让主管和领导知道罢了。在一般人看来组织会议、写会议纪要、接待合作方这种什么人都可以做的工作是很难有大作为的，但是我却做得非常认真。我平时组织最多的就是周例会，各个地域的产品设计师会把每个项目的进展在周五发给我汇总，然后到下周一早上我再召集大家开会。我们是四个不同城市的团队开电话会议，所以我每周要预定会议室、会议终端、语音会议资源、统计参与人员、发送会议通知等等。在正式开会前我除了要把总部的电脑、投影仪、会议终端、桌面共享接好外，还要一个个催促各个地域的接口人接入会议。开会的过程中，由各个产品设计师给部门领导汇报进展，领导点评，我做纪要。这个事情如果仅仅是从“努力”的角度出发，那么也就是保障会议的正常开展，根本没什么技术含量，也很难体现自己的能力，在领导看来不过是一些例行的工作而已。
组织了几次之后，我开始“用心”，首先我搞清楚了各个地域的每个项目情况，然后搞清楚每个项目各个领域的负责人（如规划、研发、测试等），再然后每到周五都会主动咨询一些重要项目的负责人看有没有什么风险或是变动等，并不局限于设计的范畴。
后来再开会的时候，只要有产品设计师不清楚的地方我会立刻提醒，有的人请假我就直接代替他们汇报，仿佛是自己的项目一样，甚至一些设计师不知道的项目问题、其他部门可能给我们带来的风险我都了如指掌。最后我变成了部门唯一一个对几个地域所有项目都非常了解的人，甚至有的设计师在反馈进展时我会指出他们的问题，会上他们没有说到的地方我都主动补充。
几次之后领导对我刮目相看，当时有一次外部的业界交流会都安排我出去而不是给那些资深的设计师，而这样的交流会光门票就要七、八千。
在人员的接待上我也很“用心”。最开始的人员接待也很简单，无非就是跟合作方确认时间，然后填一些电子流，等合作方来了再带进会议室，帮他们搞投影，拨通电话会议等。我们主要是跟一些国外的设计公司合作，所幸我的英语还可以，本来我完成前面的事情就可以不参加会议了，由负责合作项目的设计师和领导跟合作方开会即可，但是我一般都没有离开，而是尽可能的了解他们在谈的项目。
领导和有的同事的英文不太好，我看他们有些表达外国人皱眉头的时候我就主动翻译一下。随着我对项目的了解，在适当的时候我也会发表自己的一些见解，并展示一些背景材料。领导对我又有了新的认识，还时常让我直接把他的一些意见用邮件反馈给合作方，或是咨询我的看法，后来我成了全部门出国交流次数最多的人，而有的人在部门呆了好几年都没有出过国。
我也看到过一些刚入职场的年轻人抱怨自己大材小用，或是成天被安排做一些琐碎的事情，但是你们有没有想过一些小事反而可能是机会呢？
渐渐的我也开始负责一些小的项目，虽然不大，但是我也很用心，还想方设法写了不少专利，我记得那一年部门的专利有30%以上都是我一个人写的。没到半年我就变成了一个了，之前那个同事A变成了我的下属。
后来又有一件事情我得到了更高领导的注意。当时有一个项目由于是跟印度工程师合作，但是负责这个项目的两个设计师一方面英语较差，编写的设计文档印度人很不满意，一方面做事比较拖拉，导致项目延期了两个月。结果我们部门被产品线投诉，我们部门的领导被上一级大领导训斥，全体设计人员被召集起来集体回溯。那两个设计师也是给出了种种理由为自己辩解，觉得项目延期有各种原因。当时我们部门的领导很被动，在大领导面前也很难堪。这个项目本来跟我八杆子打不着，都不是一个地域，有些不相干的设计师甚至有点幸灾乐祸。我为了给领导解围，于是自告奋勇的说去攻关试试，让大领导给我10天时间，领导们也没有更好的办法只能让我去。
我第二天就直接出差外地，先是跟当地的两个设计师了解情况，看他们的设计文档（的确写得很烂，缺失很多场景），然后又召集印度工程师详细了解项目进展，跟他们确认哪些需要最先交付得内容等等。于是我自己开始去优化紧急重要的部分，每完成一部分内容就会跟印度研发接口人评审确认，同时把一些相对简单的内容安排给当地的两个设计师，他们完成后我自己再细细检查一遍。
那几天我每天工作到深夜两三点，每天离开公司都会给相关责任人发一份进展日报。最后算上周六周日加班，我终于在一星期的时间里完成了所有工作，并得到了印度人的认可。我出差结束后，产品线的老大立马发了表扬邮件给我们的大领导，说派来的专家很有效率，非常感谢。大领导也立即给全部门设计师发送了对我的表扬邮件，还给我做了一次特殊加薪。
那个同事A平时做事也算努力，但是只关注自己的那块工作，在我看来就是不够用心，后来我成了部门的地域主管，职级比他高了好几级，他仍然还是一个普通的设计师。现在他已经在那家公司工作快9年了，居然还是老样子。所以各位刚入职场的年轻人，起点低一些并不是问题，就看你怎么用心对待自己的工作。
回到最开始说的那个实习生，其实跟她一个岗位的实习生一共有三人。其中一个属于有天分的，但是不够努力，虽然设计能力不错，但是我每次早上到公司的时候经常看到他在打瞌睡，下午也是一到下班时间点就跑了。还有一个看上去笨笨的，天分差了一点，可能不是从小学设计的原因，但是我觉得他努力，每天都工作到很晚，也比较用心，愿意承担更多的工作。所以我最终留下了这个笨笨的实习生。我觉得技能和经验随着工龄会增长，但是态度在一开始就决定了的。起点低没天分就要先努力，但是光努力还不够，还要用心，我相信用心的工作最终会得到回报。
本文转自公众号：沐丞的自由生活

3. 为什么实习不能转正？

对于每一个要踏上工作岗位的人，都有一段实习时期要经历，实习期，能不能转正把完全是看自己个人能力。如果你的实习期不能转正。那么你肯定是有一些地方很欠缺。希望可以把你自己欠缺的地方补起来。
有的人会和同事搞不好关系。当你的上级要求你去做什么的时候，应该想着努力把工作做好。而不是如何去讨好上级。如果你一门心思都想讨好上级不努力工作的话，你的工作很可能就要被那些积极工作的人所代替，可能还没有正式上岗就已经快要失业了。
不管是不是在实习期，都应该脚踏实地，一定要和周边的同事搞好关系。要融入你身边的同事中。他们在工作聚餐的时候你不应该选择拒绝。因为那时候同事们搞好关系很捷径的一条路，看看身边每一个人对工作的态度。你就会猛然发现，虽然他们平常看起来或许会有一些小问题，但是到真正工作的时候。每个人都很积极，在这样的正能量下，还有什么理由不努力从一个实习员工变成一个正式员工。

4. 为什么公司中，每年能够转正的实习生特别少？

我们小时候一直很羡慕“别人家的孩子”，父母也一直喜欢拿“别人家的孩子”跟我们比。“其他家庭的孩子”总是那么优秀，成长顺利。实际情况如何？他们是不是像我们想象的那样，一路给上学，给生活，给爱情开绿灯？我们来看看典型的“别人家的孩子”。她就是都市情感剧《这就是生活》中的叶。

1.职场新人叶小白就业前后
叶，土生土长的人，金融专业研究生，是那种什么都不会忘记的人，有着出众的美貌。我有一段校园恋情，和男朋友恋爱5年，很快就要登记结婚了。我进入深圳是在一家证券行业的龙头公司实习。据说每年成功转正的实习生屈指可数。机会难得，自然更加珍惜，每天都兢兢业业地打卡上班。然而，意想不到的事情发生了，三笑突然来到她家门口，告诉她，她的男朋友即将成为别人的新郎。他们已经拍了婚纱照，准备结婚了。虽然在爱情上受挫，职场最终没有让小白失望。她在一次会议上表现很好，为她的平稳过渡赢得了加分。
然而，那天晚上同事吃饭的时候，小白喝醉了，又抖出了一件在公司发生的小三上门事件。她很迷茫地接受了高山集团的出差邀请，直接得罪了被称为职场铁娘子的老板张曼丽。只是因为正面松了口气，这一下子又紧张了起来。
2.叶小白的完美踩坑
如上所述，在恋爱受挫的前一天就转正了；然后顺利转正，职场得意；当晚举手同意借调，得罪了老板。第二天，虽然高珊很看好叶，但她的表现让老板照顾白鹤当场取消了借她的想法。剧情似乎充满了曲折。虽然有一些误会，但在很多情况下，并没有做好叶的工作，这让她完美地踩了坑。这是什么？我们来看看。
1.工作时间处理私事
2.上班时间长时间接听私人电话
这个规则和第一个处理工作时间私事的规则一样。个人电话不是特别重要紧急的可以打完，工作时间不宜长时间接听。因为毕竟是个人的事情，所以要在工作时间处理工作。如果私人电话涉及个人隐私，被同事或领导听到，那就更糟糕，也不合适，还可能影响你的工作或者领导对你的态度。如果家人或朋友打来电话，也要注意场合。简单了解一下大致情况后，可以委婉的告诉对方你在上班，手头有很多急事要处理，现在不方便接电话。
可以约对方中午或者下班后休息一下，然后主动打电话详谈。妈妈知道小白和男朋友分手了，并且失恋了。母亲心疼女儿，录下视频安慰她。再打电话问小白。这时候，小白被通知到管一禾领导办公室，管一禾因为不在，暂时出去了。小白接到了她母亲的电话。虽然一开始她跟她说上班不能接电话，但是她马上跟她解释了为什么和男朋友分手，然后她跟她越聊越多。
直到关义和进来，站在她身后，听她讲处理她母亲的“疗伤、事务”等。，又误会了叶，以为她满脑子都是前男友和失恋，无法认真投入到工作中去，立刻取消了即将到来的出差安排。所以在工作时间，尽量少打或接私人电话，如果不是特别重要和紧急的话。必要的话也要注意场合，长话短说，或者在休息时间或者下班后和对方约个时间，尽快结束通话，进入工作状态。

3.工作餐时喝醉
工作餐，顾名思义，参加的是同事，可能还有领导。尤其是直属上级和各级以上领导的情况下，尽量不要喝醉。因为很多人一喝醉就变丑。有的人瞎说，平时不敢说。如果他们不敢说，他们可以不假思索地说任何事情。你说什么不重要，不重要。如果不小心说出了自己的个人秘密和隐私，不仅会尴尬，还会连累到自己。如果言语涉及到公司领导、同事或者公司机密，不仅影响升职加薪，甚至会丢掉工作，毁了前途。有的人喝醉了发脾气，虽然不乱说话。看到玻璃就扔，看到瓶子就扔，甚至对女同事做出一些轻浮的行为。
就算喝醉后不乱说话，也不醉。许多人呕吐是因为他们喝得太多了。如果在酒桌上或者领导面前吐了，不仅让人看着恶心，闻着难闻，还会瞬间失去平时给人的好印象，大大降低个人形象。如果你知道自己不能喝酒，那就尽量少潇洒地喝酒。千万不要在领导面前主动逞强，或者贪杯。我喝醉了，我甚至不知道。以前有个女同事，喜欢喝酒，贪杯。她看到酒就想多喝点。我也爱和别人猜拳。每次都醉得不省人事，回宿舍还要让别人照顾她。再来看看叶。虽然她白天经历了一个小小的三户上门事件，心里自然难受得要命。另外，她的同事们纷纷闲话家常，议论纷纷，怀疑她是小三。

工作期间，小白有一次独自在杂物间哭泣。对自己说，不要为这个渣男流泪。但是，她还是控制不住自己的情绪。在下班后的工作餐会上，叶喝了一杯又一杯，但她的同事们都没能劝她少喝点。她完全忘记了自己在哪里，忘记了参加聚会的人，让自己的情绪控制了自己的理智。她的心里充满了关于渣男的事情，分手，失恋和情妇。悲痛、悲伤、愤怒等情绪困扰着她，让她只想用酒精麻痹自己。可想而知，这种醉酒状态，无论是说话还是做事，都会产生问题。
她在感谢老板的同事倾诉了自己的感受。甚至拿起话筒宣布自己不是小三。上门的女人干预了她的感情，她就是小三。一方面她想把心里的苦水倒掉，想有人听她的；另一方面，她也想向所有人澄清自己的清白。没关系。麻烦的是，她还扯出了另一个关于公司发生的小三麻烦的老故事，却不知道当事人是她的老板玛丽·张。这一点接下来会详细分析。不仅如此，高山还当场问有没有人愿意报名借调到他们组去湖南出差。虽然有机会接触和学习很多老板，但是没有人敢主动，因为大家都知道张曼丽最在乎的是员工的忠诚度。叶小白，在一个醉态，“勇敢地举起了手”，说他要走了。她一转正，立刻得罪了张曼丽。
上述得罪老板行为的直接原因是叶当时喝醉了。我不仅对老板表示感谢，还用酒壮胆，说不该说的话，得罪了老板。表达感激是可以的，但不要表达自己的情感受挫。不要轻易把自己的情绪和个人生活带入工作中。虽然你现在不上班，但是上班的领导同事都在聚。有什么顾虑就不要说了。
叶小白不喝酒，思维正常，他可能会向同事表达自己的感受，澄清自己的清白。但我不会不识抬举。在刚转正的那一点，主动要求借调到其他组。当玛丽·张(Mary Zhang)的办公室变得积极起来时，她的同事们强调，“让她记住她是谁的团队，是谁给了她这张丰厚的入场券。”对了，叶走后，喝醉了，上错了车。幸好是公司高管管一禾上车，直接在后座睡着了。管一禾很容易找到她家的地址，把她送回家。抱着她帮她回家，甚至被喝醉的小白吐在他衣服上。只要有可能，女生都要尽量不要喝醉。醉酒的女生容易出现各种危险。逃避危险是侥幸。事后想想就觉得可怕。
4.提起和公司有关的旧事
当一个人还是一个职场新人的时候，就应该在新的公司和环境中“少说多做”。用眼睛观察学习，用耳朵听别人的想法和说法，少用嘴说话。因为在新的环境中，你不了解规则，不了解环境，甚至不了解你的同事。这个时候，还不如少说话。因为祸从口出，不知道自己不经意说了什么，会被有心人传播，或者得罪上司或同事。
不要提及公司发生的任何事情，或者你听到或询问的事情，尤其是关于某个领导，工资或者公司机密，禁忌等等。，当众轻率。能说就别说这种话，能问就别问。如果真的想打听什么，一定要慎重选人，千万不要选平时最大的人。表面上他会答应你，你一转身，每一件小事都会很快出来。而私下里，只是试探性地问一下。如果你觉得别人不想说话，那就别问了。有些事情，你知道得多了，对你不好，让你陷入不安全感。以前有个新人刚入职，要问同事其他人工资多少。其他人则过于谨慎，不愿透露。毕竟每个人的职位，就业年限，工作经历等等。并不完全一样。即使他们在同一个岗位，做着同样的工作，工资有细微差别也是可以理解的。
就算查出别人的工资，如果比别人高，你可能还是会暗暗高兴。如果他们不如别人，你是打算不愿意继续下去，还是打算向领导要求加薪？如果你直接贸然去找领导，领导会详细问你。你有什么资格或成绩让领导给你加薪？也会让领导为你着想，觉得你不靠谱，不安分。所以，不要打听或谈论与公司旧事或敏感信息有关的事情，尤其是你是新人，这样只会对你不利。
5.我在发邮件之前没有仔细检查
母亲给小白发了一段视频，小白收到了文件。打开视频，高山走过来问她PPT怎么样了。高山让她把PPT发到邮箱，小白却误发了她妈妈发的视频，这让管一禾差点又生气了。
除了以上，我们尽量不在工作时间处理自己的私事，尽量不使用公司电脑查看或存储私人文件。如果家人或朋友发文件，最好准备一个个人u盘，导入自己的磁盘。不要让这些文件长时间存放在公司的电脑里。毕竟公司的电脑不是个人电脑。有可能是领导或者同事因为工作原因分不清什么时候来检查你的电脑。如果涉及个人隐私就不好了。即使没有什么秘密，看完也要尽快删除。如果公司电脑上暂时存在个人文件，一定要把个人文件放在指定的文件夹中，或者重命名，千万不要乱放在工作文件夹中。
如果像小白，给公司领导发个人视频不仅尴尬，还会让领导觉得你不靠谱。这样的小事做不好，就会犯错误。你能放心你会被分配其他任务吗？还有一种是在给领导发邮件之前检查一下，检查几次确保没有错。不要犯低级错误，比如领导的头衔，错别字，检查附件。如果你是新手，或者偶尔犯错，可以原谅。如果各种错误频繁发生，你在领导心目中的地位会大大降低，领导也不会信任你去处理以后任何重要的任务。教大家一个好方法，如果时间不急，可以给自己发邮件。在收到的邮件中，打开再检查一遍，确定无误后，再发给领导。
发送给领导的附件命名必须清晰、明确、具体。比如可以通过添加内容和日期来命名，比如会议纪要2021.01.01，关于某事的工作报告20201230等。，这不仅让领导知道了相关内容，还明确注明了相关日期。平时也可以观察领导发给你的文件的命名方式。比如我的领导发给我的文件，大部分是用内容加190615等数字表示的，所以我知道19表示2019，后面是月份和日期。
你可以按照领导喜欢的方式给自己的文件命名，把自己的习惯拉近到领导的身边，这样会让领导觉得方便，同时也觉得你很有想法，很细心。很多时候，领导对我们的好感，可以从这些看似无关紧要的事情中培养出来。长此以往，只会给你在领导印象中加分。所以发邮件之前一定要核对，核对，再核对，重要的事情说三遍，确定无误，再发给其他人，尤其是领导。

5. 实习生要高薪转正要怎么做？

6. 实习生要高薪转正要知道什么？

7. 实习生一般可不可以转正

应届生实习期间是不能转正的。

　　如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的工资，签合同必须在有毕业证的情况下。

实习生可以申请转正吗

　　二、实习生工资怎么扣税
　　税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。劳动报酬是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

　　实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

　　三、实习要签实习生协议吗
　　实习期一般分为两种情况：

　　一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。

8. 关于实习生转正

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。
现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：
实习生转正的注意事项：
1、建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。
2、建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充。
3、不要把生活中的情绪带到工作中来，每个人都要有能力管理好自己的情绪，当然，这是一件非常不容易的事情。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）