江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？

1. 江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？

江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？羡慕，这样的红利让员工十分欣慰，对于江西钢企来说分红、发福利是这些年很常见的事情。
这次江西九钢企业给4116名员工每人发一辆汽车，总共花了近五个亿，国庆当天想必员工们都乐开花了，因为每个车的价值有十二三万，即使自己不开也可以转让卖个好价钱。这样福利不多见，以前听到过给员工发福利的，不过只是发几辆车，这次九钢直接发了4116辆车，这样情况属于第一次见。
去年江西方大特钢也给员工派发了很多现金红包，一捆一捆的钞票堆成了一座小山，因此这个新闻一下子就火了起来，从这些可以看出作为江西钢铁企业的员工，他们的福利让很多人羡慕。
这几年钢铁企业确实赚钱，国家实行供给侧政策后，钢铁企业的效益越来越高，很多企业直接从亏损到赚几十亿，股票价格也翻了好几倍，从一直亏钱到一直赚钱，终于让企业有钱了，降低负债的同时也给员工更多福利。
相对来说，企业效益这么好得益于供给侧改革，如果没有供给侧改革钢铁企业很难生存下去，因为在之前钢铁企业经常亏损，并且负债率越来越高，一些上市钢铁企业的负债率甚至达到了百分之80，这种情况对于钢铁企业来说是非常不乐观的，一些小的钢铁企业甚至破产重组。
这次江西九钢为每位员工派送一辆小汽车，花了近五个亿，这看起来让人惊讶，因为企业员工超过4000名。
不过现在很多钢铁企业员工福利越来越好了，这里觉得这是他们应得的，因为钢铁企业为国家建设做出了很多贡献，同时之前钢铁企业过了很多苦日子，现在企业业绩好了，那么发一些福利给员工自然是正常事情。

2. 江西钢企给员工每人发了一台轿车？

是的，10月1日，方大九钢举行轿车发放仪式。该企业连续5年实现预定利润目标，此次奖励每名员工一台轿车，共4116台，总价达5亿元。
2012年重组以来，方大九钢企业竞争力显著提升。2016年以来，企业吨钢材盈利从全国倒数跃居行业前三。本批轿车有2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，分别从江西本地车企和车辆贸易公司购买。

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国企并购重组扭亏为盈的典范：
2000年注册成立的辽宁方大集团并非国企，2012年重组濒临破产的老国企萍钢公司，短短几年就实现公司盈利，成为钢铁行业扭亏为盈的典范。
从2012年年亏损近11亿元，到2018年盈利47.53亿元；从2012年上缴税金1.93亿元，到2018年上缴税金24.27亿元；吨钢材利润从全国排名倒数，到全国排名前三。
这背后是方大九钢加强自主研发、不断技术升级、产品质量管控、精细管理的结果，充分说明并购重组是成功的，绩效有目共睹，重组让1954年成立的老国企焕发生机和活力。从深层次背景分析，是社会主义市场经济更加公开公平、优胜劣汰良性竞争、营商环境不断优化的结果。
参考资料来源：千龙网-5亿元买4116台轿车 江西钢企给员工每人发了一台轿车

3. 江西钢企为何会给员工每人发了一台轿车？

因为该企业连续5年实现预定利润目标，所以此次奖励每名员工一台轿车，共4116台，总价达5亿元。2012年重组以来，方大九钢企业竞争力显著提升。
2016年以来，企业吨钢材盈利从全国倒数跃居行业前三。本批轿车有2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，分别从江西本地车企和车辆贸易公司购买。
据悉，江西方大钢铁集团有限公司是辽宁方大集团实业有限公司的全资子公司，成员企业包括方大特钢公司、方大萍安钢公司和方大九钢公司。

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网友热议：
有的网友说，羡慕无比！有的网友说，壕无人性！有的网友说，我都眼红了……然而有的网友却说，4116台总价达到5亿元，平均一辆车才不到13万元，还不如把钱发给员工呢！因为发给员工，他们可以买自己喜欢的车。
也有的网友说，奖励给员工，这个车别再出现以前的一些情况啊，说奖励给员工，可是员工只有使用权，到离开公司的时候还要还回去，这样的事例不少啊！有的网友说，公司连续5年实现预定利润目标，将成果与员工分享，奖励每名员工一台轿车的，这与其他公司不一样。
参考资料来源：证券时报－江西方大九钢5亿元买4116台轿车，奖每名员工一辆

4. 江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值多少？

10月1日，方大九钢举行轿车发放仪式。该企业连续5年实现预定利润目标，此次奖励每名员工一台轿车，共4116台，总价达5亿元。
2012年重组以来，方大九钢企业竞争力显著提升。2016年以来，企业吨钢材盈利从全国倒数跃居行业前三。本批轿车有2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，分别从江西本地车企和车辆贸易公司购买。

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方大九钢的福利政策
文亮鸿、宛双两夫妻同在方大九钢工作5年。开上新车，手握着方向盘的文亮鸿激动得说不出话来。“伴随着企业的发展，我们也过上了小康生活。”坐在副驾驶的宛双兴奋地说，他们从无房无车无存款的“三无”夫妻，成为有房有车有存款的“三有”夫妻，更加体会到了“幸福都是奋斗出来的”深刻含义。
据了解，除了“方大轿车”，方大九钢还有“孝敬父母金”“方大养老金”“职工与职工子女、配偶、父母医疗资助”等十几项福利关爱举措，5年来各项福利关爱投入累计超过13亿元。
参考资料来源：千龙网—5亿元买4116台轿车 江西钢企给员工每人发了一台轿车

5. 对于江西钢企给员工每人发了一台轿车一事，你怎么看？

在江西九江市湖口县的方大九钢，为了奖励员工发放了4000多辆汽车，价值5亿元。而且企业会为这些车辆承担保险。这件事情轰动媒体，形成热议。网友纷纷羡慕并表示这样的老板请给我来一打。但实际上在我看来，一个公司能发放这样好的福利，必然和能实现了更多的利润有关系。九江这家钢厂在公司重组之后，加入了方大集团，方大集团承诺重组之后连续5年达到预定利益目标，方大集团将确保会发额外大奖。从2016年开始，方大九钢连续5年实现利润目标，集团董事局提出对九钢每位员工奖励一辆10万元左右的轿车，并且如果夫妻双方都在九钢，可根据个人意愿，可以选择价值20万元左右的轿车，车型也要按大多数员工的意见决定。 所以说只有达到了既定利益，才有可能给员工这样好的福利。所谓一分耕耘一分收获，如果没有刻苦的努力达到既定的利润，是肯定不可能得到这么丰厚的奖励的。如果只是空空羡慕别人的奖励，而忘记别人的努力，那自己永远也不会得到这样的待遇。所以盲目羡慕其他人是不可取的。更何况这样的活动经过媒体报道，可以形成很好的噱头进行媒体宣传，可以让钢厂之后形象更好，信誉更好。这样做是一个明显的广告效应。相当于寄给员工发了奖金，又为自己打了一个良好的广告。钢厂的员工也因此更有干劲儿，集体努力，荣誉感更强。试想一下，如果我们的老板给我们发放这样的大奖，我们也可能更有积极性，更愿意给这个公司卖命。当然也有很多老板赚了钱，并不会给公司福利，所以我们还是希望九钢这种良心老板越来越多。

6. 江西钢企给每位员工发一台轿车，相比现金，什么最实惠？

在今年国庆期间，江西一钢企给每位员工发一台轿车，总价值高达五亿元。这件事情在网络上引起热议，有网友觉得，这家企业真的太壕了，为什么好的企业都是别人家的？现在跳槽还来得及吗？也有网友发自内心的说，成了家之后，总感觉现金要好一些，车贬值快一些。今天我们就说一说，这家企业给每一位员工发一台汽车，相比现金而言，什么最实惠呢？
这个问题我们还得从多个角度来分析，对于一些已经买车的人来说，再给他们一台汽车就是增加他们的负担。每一年的油费，停车费，保养等等。所以对于他们来说，给他们发放现金是一件更实惠的是。但是对于那些还没有买汽车的员工来说，你给他们发一台汽车，他们肯定会十分的高兴，第一台汽车就是企业送的，对他们而言也有特殊的意义。他们在自己的工作岗位上肯定也会尽忠职守，以主人翁的意识服务公司。
我们要知道江西这家企业送给员工的汽车是江铃，福特，大众，每一台的汽车价格都不一样，每个人都有不同的追求，有人觉得能够日常代步，五六万块钱的小汽车就行了。如果这家企业给员工送十多万的汽车，员工肯定会觉得不实惠。
但是对于这家企业的做法，小编觉得还是很好的，但也存在一定的弊端。很多员工都已经买车，如果企业再送一台汽车给他，员工的压力会增大一些。这家企业之前给员工发年终奖也是特别壕，在网络上也有相关的报道，将现金堆成墙，这种震撼的场面小编真的没有亲身经历过！那你们觉得企业发放现金更实惠还是送汽车更实惠呢？快来评论区说说你们的看法吧！

7. 如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？

如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？据官方消息，江西方大九钢此次奖励员工的轿车，分为2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，共计4116辆，总价达5亿元。一个多月前，车辆通过在江西本地车企和贸易公司进行购买。由于车辆过多，九钢公司是分批次给员工发放车辆的。此外，据官方消息，公司还将承担这些车辆的牌证制作、五年车险及车船使用税等各项费用。一直以来方大九钢都是在中国非常有名的一家公司，为什么我们要说这家公司非常有名呢？因为每每提到这家公司，大家第一印象都是这家公司，实在是太有钱了，而且这家公司一直都是以非常土豪的奖金的形式登上了整个企业版的头条。我们到底该怎么看这家公司的所作所为呢？这样的做法到底是一个什么样的思路呢？

首先，我们要考虑的是作为一家钢铁企业，方大九钢实际上也是非常不容易的，他能够给员工发放高达5个亿的。那么多汽车来作为奖励实际上代表的是这家企业经营业绩的优良，我们看到为什么能够有这么好的奖励呢？是因为企业连续5年实现了预期利润目标，所以在这样的情况下，企业才会愿意将成果与员工分享，这实际上是企业本身业绩做得好的结果，所以从这个角度出发，方大九钢已经可以说是非常成功的企业了。而且我们看到这家公司实际上并不是今年才有这样的做法，也不是一个短期的行为，而是常年如此，之前每一年方大九钢都是因为直接发巨额的现金红包，引发了整个市场的广泛关注，之前就曾经出现过，发放1.6亿的现金堆成现金枪，每人发放好几万的土豪现状。

其次，我们要考虑的是将汽车而不是发现金给员工好处到底是什么？相比于之前直接发现金，这次发汽车引发的整个市场的反响则会更加强烈一些，因为相比于之前发钱，可能很多企业年终奖发的钱也并不太少，但是毕竟都只是现金而已，而这种直接通过发汽车的方式让员工直接有开回家的感觉，这对于大多数人来说都是非常强烈的心理冲击。正如同这家企业之前直接发现金，而不是通过转账的形式给员工发奖金也是。同样的角度考虑，就是真正让员工拿到实惠，让员工真正从心里认同企业的价值观，所以从这个角度出发的话，发汽车并不是一个坏的考虑。

第三，我们再来观察的是发放汽车，实际上对于企业来说比发放现金更加有利。一般情况下，企业要给员工发放现金作为奖励的话，那么基本上都要缴纳比较高额的个人所得税，所以在这样的情况下，对于员工来说，拿到现金虽然感觉很爽，却面临着比较高的税负压力，而且企业所要缴纳的税负则会更多。而通过发放汽车这种形式，实际上如果进行比较好的税收筹划和税收处理的话，完全有可能实现有效的避税，这样员工可以享受更多的福利而降低更多的成本。所以对企业来说，发放实物的奖励往往会比发放现金的奖励更有优势。

8. 江西钢企给员工发轿车，网友对此有何评价？

近日一则新闻在网上引起了众多网友的热议，这则新闻就是江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，位于江西的一家公司，因为公司连续五年，他们的盈利都非常的可观，于是公司的高层就决定奖励给公司的每一个员工一台轿车，因此他的这种做法也以‘’壕无人性‘’登上了各个网站的热搜，也引来了很多网友的羡慕。

就在今年10月1日国庆节这一天，江西方大九钢举行了‘’祝福祖国感恩喜迎轿车奔小康轿车‘’发放的仪式，这个公司里面的数千名员工，他们对公司的发放轿车的这种行为表示非常的开心，我们可以看到每个员工，他们都是喜气洋洋的，而现场的气氛也是非常的热烈，根据相关数据显示，这次公司奖励员员工的汽车有4116台，总价甚至达到了五个亿。

而有一些细心的网友就发现，这家企业并不是第一次干这样的事情早在2018年的一月份，这家企业就奖励了每个人五万块钱，而在2019年的一月份，方大九江钢铁也通过年终奖红包的形式奖励了在岗的每位员工三万元，而且如果说员工是60周岁以上，而且是已经退休的员工的话，还会有2000元的奖励，而今年他们就直接什么都不说，就送上汽车了，有很多网友就表示非常的羡慕嫉妒恨，现在能有这么良心的老板已经不多了。
然而还有一些网友则表示，4116台汽车，他的总价达到了五个亿，这样算下来就是一辆车不到13万元，为什么不直接发钱给那些员工呢？但是我觉得不管公司奖励员工的形式是怎样的，公司他们愿意和员工分享，这就是一件值得让人高兴的事情，这样做也会让员工在工作上的热情更高，才会让他们更努力的工作