企业工资如何做账

1. 企业工资如何做账

借：费用（或制造成本、制造费用、管理费用、在建工程）
    贷：应付职工薪酬-应付工资

借：应付职工薪酬-应付工资
   贷：应付职工薪酬-社保
                   -公积金
       应缴税费-个人所得税
       银行存款（或现金）

2. 工资应该怎么入账？

计提工资：借 管理费用-工资（管理办公室人员）  应发数
                       借 制造费用-工资 （生产部门工资）  应发数
                       借 经营费用--工资（销售等员工工资）应发数
                         
                             贷应付职工薪酬（应发数）
发放时： 
                                      借应付职工薪酬（应发数）

                                    贷：银行存款---付工资数
                                             其他应付款--社保--个人承担部分
                                             应交税金--个人所得税
付社保时：              借：管理费用---社保--公司承担
                                        其他应付款---个人承担
                                      贷：银行存款---付社保数
付个税时：

                                 借：应交税金--个人所得税

                                       贷：银行存款

3. 发放工资怎么做账

企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：
（1）计提工资时：
借：销售费用—工资
销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬—工资
　　应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　应交税费—应交个人所得税
　　其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）
（3）缴纳社保及个税时：
借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）
其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

4. 这样发工资该怎么做账？

工资扣押两个月发，比如9月30发7月工资，类推。不过可以借资，8月的借资9月的借资，只要是还没发7工资条（在发工资之前发条）前所以的借资都要在7月工资中预先扣除。
1、在有预提工资（7月账期计提7月工资）的情况下，要怎么管理？账务上怎么处理？
如果借资业务较多，可以制作借资单，由借资人签字，然后财务做
借:其他应收款 -**
贷：现金

发放工资的时候：
借：应付工资
贷：其他应收款-**

2、在没有预提工资，也就是在发工资（如9月30日）日前（也有可能是9月29日是）再算工资情况下，要怎么处理？（注：这种情况，已经在做8月的账了，或8月已经结账。）

没有预提工资，那工资该是多少就是多少，不要扣减借资款，借资款同样按照上面的办法处理就行。
 



总的原则就是：
借资和实际应该发放的工资要分开，工资表是独立的，是员工应该领取的工资，因为涉及个税等问题，需要按实反映。

剩下的就是现金的问题了，借资的人员肯定当月拿不到与工资表相同的现金，这就需要通过另外的科目进行核算。

5. 工资方面的会做账

6月份多出的工资，银行有退回到账户的基本户了，这一部分又怎么做？直接通过借银行存款贷应付工资吗？——是的。借银行存款   贷应付职工薪酬

6月计提了车间各个车间人员的工资，通过基本生产成本-直接人工。8月份解除合同，以现金方式发放6-8月份工资及补偿金。科目借方是记制造费用吗？贷记现金——是的，正确。

我做的是管理费用-工资。这样做的时候，经理说做错了，重复做了，我有点纳闷。——经理不想走应付职工薪酬，牵扯企业所得税问题

6. 工资发放怎样做帐

1、首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。2、在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金其他应收款——代垫社保——代垫公积金贷：银行存款3、在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应收款——代垫社保——代垫公积金应交税费——应交个人所得税4、在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

7. 工资怎么记账

（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。

8. 发员工工资怎么做账？

根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤，具体分录如下：


1、计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为：


借：管理费用


贷：应付职工薪酬-工资


　　应付职工薪酬-社保（企业部分）


2、次月发放工资时：


借：应付职工薪酬-工资


贷：其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）


　　应交税费-应交个人所得税


　　银行存款


3、缴纳社保时：


借：应付职工薪酬-社保（企业部分）


其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）


贷：银行存款


4、上交个人所得税时：


借：应交税费-应交个人所得税


贷：银行存款