保险公司上班5个月不开单正常吗

1. 保险公司上班5个月不开单正常吗

亲，您好，保险公司上班5个月不开单正常的，从事保险销售一年多到现在都没有开单，首先要寻找原因，不开单一般有以下几个原因：1、员工对所销售产品各项参数掌握不透侧，不能很好的沟通客户，让客户不能受到触动2、产品市场竞争氛围不太好，加上自身品牌影响力不够，导致所在企业同类产品市场竞争力弱3、业务人员专业技巧培训不到位，客情维护执行力差也会导致业务员每天都很辛苦在开发客户，而最终签单率不高的现象。【摘要】
保险公司上班5个月不开单正常吗【提问】
亲，您好，保险公司上班5个月不开单正常的，从事保险销售一年多到现在都没有开单，首先要寻找原因，不开单一般有以下几个原因：1、员工对所销售产品各项参数掌握不透侧，不能很好的沟通客户，让客户不能受到触动2、产品市场竞争氛围不太好，加上自身品牌影响力不够，导致所在企业同类产品市场竞争力弱3、业务人员专业技巧培训不到位，客情维护执行力差也会导致业务员每天都很辛苦在开发客户，而最终签单率不高的现象。【回答】
亲，您可以对自己做个规划，　1、对自己产品做一个系统分析、了解，找出核心竞争力和重点客户对象2、制定科学、严格的客户开发计划，强化执行力和事后总结能力3、完善业务流程体系，保证客户服务顺畅、高效。【回答】
亲，根据我国《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条 经营者在提供商品或者服务有欺诈行为，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价格或者接受服务的费用的三倍。【回答】

2. 保险公司上班5个月不开单正常吗

亲亲：去人保上班做车险一个月了没有开单正常吗，正常的，但是不能总不开单，一定时间内不开单的话，就要被离职。那么，你后续要做的就是开单，开单的首要环节就是要找客户。我们做保险之所以难销售的原因，是因为它不像传统行业，有固定的销售地点。作为车险销售人员，你不知道谁真正需要购买车险，你不能准确判断出你的精准客户。同时对于有车险需求的客户来讲，也是有相同的问题，当他需要的时候，却突然发现身边竟然没有想要的保险公司的车险业务员。销售车险，其实就是要与人打交道，扩大人脉，让更多的人来知道你是从事车险销售的，才能最大限度的提交成交率。那么怎样扩大人脉，并能很好的宣传自已呢？1） 首先一定要选缘故市场，就是你身边的亲人、朋友、同事，他们是最了解你的、最信任你的，你还可以请他们帮你转介绍。2） 朋友圈，相信我们很多人的微信里会有很多陌生人，我们可以利用自已的朋友圈分享一些大家感兴趣的事，让大家注意到你，再适当分享车险相关的信息。【摘要】
保险公司上班5个月不开单正常吗【提问】
亲亲：去人保上班做车险一个月了没有开单正常吗，正常的，但是不能总不开单，一定时间内不开单的话，就要被离职。那么，你后续要做的就是开单，开单的首要环节就是要找客户。我们做保险之所以难销售的原因，是因为它不像传统行业，有固定的销售地点。作为车险销售人员，你不知道谁真正需要购买车险，你不能准确判断出你的精准客户。同时对于有车险需求的客户来讲，也是有相同的问题，当他需要的时候，却突然发现身边竟然没有想要的保险公司的车险业务员。销售车险，其实就是要与人打交道，扩大人脉，让更多的人来知道你是从事车险销售的，才能最大限度的提交成交率。那么怎样扩大人脉，并能很好的宣传自已呢？1） 首先一定要选缘故市场，就是你身边的亲人、朋友、同事，他们是最了解你的、最信任你的，你还可以请他们帮你转介绍。2） 朋友圈，相信我们很多人的微信里会有很多陌生人，我们可以利用自已的朋友圈分享一些大家感兴趣的事，让大家注意到你，再适当分享车险相关的信息。【回答】

3. 保险公司上岗3个月一单都没出会被辞退吗

劳动者在保险公司上岗3个月一单都没出，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 保险公司上岗3个月一单都没出会被辞退吗

劳动者在保险公司上岗3个月一单都没出的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 保险公司上岗3个月一单都没出会被辞退吗

劳动者在保险公司上岗3个月一单都没出，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。