38年教龄退休待遇

1. 38年教龄退休待遇

教师退休后的教龄只能证明自己从事教学工作的年限,不存在退休后还要按照教龄补发养老金的问题。教师退休后养老金的计算是按照退休时国家出台的相关法律法规和政策作为依据。但在所有的这些依据之中,除了按照老制度办理退休的要和教龄挂钩以外,新制度不再考虑教龄的因素。
      教师作为机关事业单位工作人员,退休的规定和退休待遇的规定,都是按照机关事业单位工作人员的相关规定来执行的。从参加工作开始一直从事教学工作的教师,教龄和工龄是基本一致的,教龄和工龄没有多少差别。但从其他单位转行担任教师,或是从国有企事业单位调动到教师岗位的,工龄可能会高于教龄,教龄主要是指直接从事教学工作或是从事教学管理工作的年限。      作为机关事业单位工作人员的教师,和其他机关事业单位工作人员一样,都是按照国发(2015)2号文件,即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神,从2014年10月1日开始缴纳机关事业单位养老保险,缴费15年,达到法定的退休年龄才能办理退休,按月领取基本养老金。      由于机关事业单位的养老保险制度实施时间比较晚,不同时期退休的教师,退休的办法是不同的。如果是在2014年9月30日之前参加工作,在2014年9月30日之前办理退休的教师,是按照国发(1978)104号文件的规定办理退休的,退休金是按照本人退休前的工资,结合自己工龄等来确定退休金占工资的比例。
      按照老制度办理退休的教师,除了工龄以外,教龄的长短就有一定的优势,比如教龄满30年的教师退休后,可以享受原工资100%的退休待遇,同时在退休以后还要按照过去的教龄津贴继续发放教龄津贴。      虽然38年教龄的教师,教龄津贴只有每月10元钱,但这是要领取一辈子的。如果按照河南省的规定,按照每一年教龄增加10元的教龄津贴来计算,在河南省38年的教龄退休后,每月可以增加380元的教龄津贴。
      但在2014年10月1日之后办理退休的教师,养老金的计算是按照新办法和老办法对比计算的。按照老办法计算的部分,同样要考虑38年教龄的教龄津贴;按照新办法计算的部分不再考虑38年的教龄津贴,但要考虑38年的工龄,教龄越长工龄就越长,38年教龄是按照38年工龄来使用的。      从各地对2014年10月以后办理退休教师的养老金组成来看,养老金分为基本养老金、职业年金两个部分。其中基本养老金分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。在基础养老金、过渡性养老金的计算中,教龄越长的人工龄也就越长,教龄越长的人,在申报专业技术职称等,都会有一定的倾斜政策。由于在计算退休教师的视同缴费指数、视同缴费系数等,都要和教师的技术职称挂钩,所以教龄越长的教师对增加自己的养老金也是非常有利的。
      综上所述,教师38年教龄,如果按照老制度办理退休的,会继续享受教龄津贴;按照养老保险制度实施之后办理退休的教师,教龄越长的人工龄就越长,在职称评定、视同缴费指数、视同缴费系数的计算等方面有一定的优势,对养老金的增加具有重要的作用。但38年教龄的教师退休后不再有额外补发的费用。

2. 教师工资38年退休工资怎么计算呢

　亲您 好计算方法如下 用养老金计算式计算养老金。　基本养老金=10712*（1+1）/2*38*1%=4070元，个人账户养老金80000/139=575元，过渡性养老金=10712*15*1.3%=2088元，最后退休后的月养老金为6733元。【摘要】
教师工资38年退休工资怎么计算呢【提问】
　亲您 好计算方法如下 用养老金计算式计算养老金。　基本养老金=10712*（1+1）/2*38*1%=4070元，个人账户养老金80000/139=575元，过渡性养老金=10712*15*1.3%=2088元，最后退休后的月养老金为6733元。【回答】
[嘻嘻]【提问】
教龄35年和38年的计算方式一样吗？【提问】
方式是一样的【回答】

3. 38年工龄，退休工资大约是多少？

一、无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费38年工龄的数据是不够的，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。
二、目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法：
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗工职月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户储存额，所以无法计算出你退休后的养老金金额。

扩展资料：
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。


参考资料来源：百度百科-养老金

4. 38年工龄，退休工资大约是多少？

38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，具体仍以当地政策为准。
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

退休金领取注意事项：
1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

5. 我今年38年工龄退休,能拿多少退休工资?

由于你的缴费情况等资料都不掌握，当地近20年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己测算吧！  一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。  二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：  （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%  （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数  （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%  （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。  按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。  三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

6. 38年工龄，退休工资大约是多少？

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。【摘要】
38年工龄，退休工资大约是多少？【提问】
您好，很高兴为您解答。【回答】
您好，38年工龄，退休工资是3000到3500元。【回答】
主要看您在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，如果是企业单位退休工资就相对来说要低一点。【回答】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。【回答】
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。【回答】
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【回答】
觉得满意请给个赞，谢谢。【回答】

7. 38年工龄，退休工资大约是多少？

38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。【摘要】
38年工龄，退休工资大约是多少？【提问】
您好！我是杨老师很高兴为您解答:计算公式：
个人账户养老金=210000/139=1510.79元
基础养老金=7215*（1+1·1953）/2*38*1%=3009.43元
过渡性养老金=7215*1.1953*8.08*1.3%=905.87元
总共的养老金：5426.09元【回答】
38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。【回答】

8. 38年工龄，退休工资大约是多少？

:计算公式：
个人账户养老金=210000/139=1510.79元
基础养老金=7215*（1+1·1953）/2*38*1%=3009.43元
过渡性养老金=7215*1.1953*8.08*1.3%=905.87元
总共的养老金：5426.09元
38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。【摘要】
38年工龄，退休工资大约是多少？【提问】
你好【回答】
:计算公式：
个人账户养老金=210000/139=1510.79元
基础养老金=7215*（1+1·1953）/2*38*1%=3009.43元
过渡性养老金=7215*1.1953*8.08*1.3%=905.87元
总共的养老金：5426.09元
38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。【回答】