字节跳动年终奖一般几个月

1. 字节跳动年终奖一般几个月

据悉，他们会根据员工入职时间的长短，年底发红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。
绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。可以说，在字节跳动，最不用担心的就是超额的财务回报。
张一鸣曾说，员工要的是财务回报。所以我们只要给优秀员工超额的财务回报就可以了。他和HR说，只要这个人贡献突出，员工年底最高可以拿到100个月月薪的年终奖。


奖励来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

2. 字节跳动每年有调薪吗

有的，字节跳动调薪时间是每年三月和九月。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式。

通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：
1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是少，直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩，才能充分激励员工的工作积极性，有效调动员工的士气，并为组织的进一步发展提供必要的动力；
2、 市场变化因素。随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、 物价指数因素。当通货膨胀时，原定的薪酬水平的购买力降低，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪，长此以往，员工必会另觅他枝。
4、 企业赢利表现因素。当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。

3. 字节跳动公司好进吗

昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 Java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵公司要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。

 

当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下：

 

1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那肯定是加分项。

 

2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的公司，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接找关键字，那些虚头巴脑的东西就免了，还是技术扎实最重要。

摸着良心说，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，高并发、大流量。当然，大公司对 Java 工程师的要求来说也非常高，除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。

 

但是，市面上大部分的 Java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员，工作内容重复，技术水平有限，每天就是堆功能、改 Bug，像是在干体力活。更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点，基本可以说没有掌握。这种情况下，想进字节跳动这样的大厂确实比较难。

4. 字节跳动真的加班很厉害吗？

字节跳动这么庞大的互联网企业，是有很多部门的，可能会有两极分化。有的部门可能加班得很厉害。
北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景   。
字节跳动的全球化布局始于2015年   ，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 ，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想 。
其独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。

5. 字节跳动有企业年金福利吗

您好，字节跳动没有企业年金福利哦。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。据了解，目前交纳企业年金的的单位主要是央企、国企和部分试点单位。希望回答对您有帮助，祝您生活愉快！【摘要】
字节跳动有企业年金福利吗【提问】
您好，字节跳动没有企业年金福利哦。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。据了解，目前交纳企业年金的的单位主要是央企、国企和部分试点单位。希望回答对您有帮助，祝您生活愉快！【回答】

6. 字节跳动工资待遇

你好，很高兴为您解答，明确答案：字节跳动工资待遇：150000左右哦亲亲，运营岗：薪资目前只有三类，普通Offer是11k*15；SP的Offer月薪11-14k*15、SSP 是Offer是15-18k*18，综合年总包区间在16-27W。产品岗：薪资目前有三类：普通Offer是14-16k*18，SP的Offer月薪16-18k*16-18、SSP 是Offer是18-22k*18，综合年总包区间在25-39W。市场岗：薪资目前有一类，普通Offer是11-16k*15，综合年总包区间在16-24W。技术岗：薪资目前有三类，普通Offer是22-24*15，SP的Offer月薪26-30k*15，SSP 是Offer是31-35k*15，签字费1w、4w、6w不等,房补和股票是因人而异，有的话是房补每月1k、1.2k、1.5k不等，股票（期权）10w/4）综合总包区间在33-52W。设计岗：SP的offer是16-18k*15，综合年总包区间在24-27W。职能岗：人力、行政、财务等岗位的普通offer是10-12k*15，综合年总包区间在15-18w；【摘要】
字节跳动工资待遇【提问】
你好，很高兴为您解答，明确答案：字节跳动工资待遇：150000左右哦亲亲，运营岗：薪资目前只有三类，普通Offer是11k*15；SP的Offer月薪11-14k*15、SSP 是Offer是15-18k*18，综合年总包区间在16-27W。产品岗：薪资目前有三类：普通Offer是14-16k*18，SP的Offer月薪16-18k*16-18、SSP 是Offer是18-22k*18，综合年总包区间在25-39W。市场岗：薪资目前有一类，普通Offer是11-16k*15，综合年总包区间在16-24W。技术岗：薪资目前有三类，普通Offer是22-24*15，SP的Offer月薪26-30k*15，SSP 是Offer是31-35k*15，签字费1w、4w、6w不等,房补和股票是因人而异，有的话是房补每月1k、1.2k、1.5k不等，股票（期权）10w/4）综合总包区间在33-52W。设计岗：SP的offer是16-18k*15，综合年总包区间在24-27W。职能岗：人力、行政、财务等岗位的普通offer是10-12k*15，综合年总包区间在15-18w；【回答】

7. 字节跳动工资待遇

亲亲您好，请稍微耐心等几分钟，因为我是手动输入可能会耽误您几分钟，请谅解。【摘要】
字节跳动工资待遇【提问】
亲亲您好，请稍微耐心等几分钟，因为我是手动输入可能会耽误您几分钟，请谅解。【回答】
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。字节跳动工资待遇平均月薪在29.7k，字节跳动薪酬区间: 3K - 50K，最多人拿：30K-50K。[开心][开心][开心]【回答】
【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您还满意的话麻烦会话结束时亲亲给个赞呢，谢谢啦[鲜花]（您的赞对是对我的最大肯定）[害羞]【回答】

8. 字节跳动工资待遇

你好，你的问题我已经看到了，很高兴给你答疑解惑，我给你发一张图，上面有2022年字节跳动招聘员工的薪资，你可以参考一下。【摘要】
字节跳动工资待遇【提问】
你好，你的问题我已经看到了，很高兴给你答疑解惑，我给你发一张图，上面有2022年字节跳动招聘员工的薪资，你可以参考一下。【回答】
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希望可以帮到你，麻烦给我个赞，谢谢，祝你生活愉快！！【回答】