教育经费计提比例是什么？

1. 教育经费计提比例是什么？

1.5%。
支付范围： 
（1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。 
（2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。 
（3）、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。 
（4）、教育科（室）人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。 
（5）、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。 
（6）、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。 
（7）、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。
（8）、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。 

相关内容解释
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。

2. 教育经费的计提比例

教育经费的计提比例如下：1、教育经费的计提比例指的是用于教育的支出占总体支出的比例；2、教育经费指的是用于教育领域的支出，包含的方面众多，宣传、学校建设、招揽人才等都属于教育经费；3、每个家庭都要相应的教育经费，是家长专门用于孩子学习成长的一部分钱；4、教育经费可以是指政府教育经费，也可以指家庭教育经费，但是教育经费的比例都体现了对教育的重视程度；5、工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。6、原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支；7、基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支；8、关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。法律依据：《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条 一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

3. 教育经费计提比例

教育经费的计提比例如下:      1、教育经费的计提比例指的是用于教育的支出占总体支出的比例;      2、教育经费指的是用于教育领域的支出,包含的方面众多,宣传、学校建设、招揽人才等都属于教育经费;      3、每个家庭都要相应的教育经费,是家长专门用于孩子学习成长的一部分钱;      4、教育经费可以是指政府教育经费,也可以指家庭教育经费,但是教育经费的比例都体现了对教育的重视程度;      5、工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。      6、原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额范围内开支,营业外不再列支;      7、基本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投资中开支;      8、关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费,在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。法律依据:《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条      一般企业按照职工工资总额的足额提取职工教育培训经费;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按提取,列入成本开支,足额提取职工教育经费。

4. 教育经费的计提比例

教育经费的计提比例如下：1、教育经费的计提比例指的是用于教育的支出占总体支出的比例；2、教育经费指的是用于教育领域的支出，包含的方面众多，宣传、学校建设、招揽人才等都属于教育经费；3、每个家庭都要相应的教育经费，是家长专门用于孩子学习成长的一部分钱；4、教育经费可以是指政府教育经费，也可以指家庭教育经费，但是教育经费的比例都体现了对教育的重视程度；

5、工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。6、原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支；7、基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支；8、关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

5. 教育经费计提比例调整

法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
法律依据：《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》 第三条 超限额的职工教育经费需作纳税调整。即：企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。

6. 职工教育经费的计提比例

职工教育经费扣除比例为百分之八，而且根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》第三条规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。
即：企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。

原则须知：
1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。

7. 职工教育经费计提比例是多少

根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（以下简称《意见》）（财建[2006]317号）的有关规定      
     关于计提比例和基数规定如下：     
    《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

8. 你好，请问职工教育经费按照2.5%比例计提是什么文件规定的？

根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（以下简称《意见》）（财建[2006]317号）的有关规定 
关于计提比例和基数规定如下： 
《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。