劳动法是否规定定期给员工体检

1. 劳动法是否规定定期给员工体检

劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。
《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
一、劳动法有没有规定入职体检
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。
除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16－18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
二、入职体检项目
一般项目：
1、身高、体重、视力等。
2、内科：项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、血型：ABO血型测定。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6、乙肝五项。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。

2. 公司为什么要定期进行职工健康体检

法律分析：1、提高工作效率通过健康体检，企业可以了解员工身体状况，更加有效合理地安排员工的工作任务和计划，减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率；
2、节约人才损失通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日康复，回归工作岗位。
3、提升企业福利定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。关心的员工的身体健康，为员工安排健康体检，也能起到激励员工士气的作用；
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

3. 单位为什么要定期进行职工健康体检

人的身体是一部高速运转的机器，而身体的各个器官就像机器零件，一天二十四小时不停的运转，
存在的隐患会逐渐增多，
如果常年不检查，
就会出现严重的故障。
疾病在早期是没有发现疾病征兆
的，及早防治，及早消除隐患，最大限度保持健康状态。

1
、提高工作效率


通过健康体检，企业可以了解员工身体状况，更加有效合理地安排员工的工作任务和计划，减
少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；
对员工健康关心，
提高员工企业归属感和工作热
情，提高工作效率；

2
、节约人才损失


通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才
损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日康复，
回归工作岗位。

3
、提升企业福利


定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。关心的员
工的身体健康，为员工安排健康体检，也能起到激励员工士气的作用；

4
、健康是人生最大的财富


健康是
1
，
智慧、
财富、
地位、
荣誉等等都是
0
。
只有拥有健康这个
1
，
其他所有的
0
才能十倍、
百倍的呈现价值
;
而一旦失去了健康这个
1
，所有的智慧、财富、荣誉、地位都将失去意义。健康
是人生最大的财富，是一切生命意义的基础。

5
、健康体检，将疾病拒之门外


从医学角度讲，疾病的发生可分为
5
个阶段：易感染期、临床前期、临床期、残障期、死亡。
这一个进行性的过程，
对健康的忽视将导致疾病逐渐深入，
向前发展，
直至终止人的生命。
遗憾的
是，一般人总是要等到疾病出现症状时才会被动的去寻求治疗。专家指出，治疗疾病的最好方法，
就是提前预防。
如果在疾病的易感染期或者临床前期就通过体检的手段发现疾病隐患，
并采取相应
的措施，
那么疾病就会被扼制在最初阶段，
通过保健或者治疗轻松消除疾病，
大大减轻了病人的身
体和经济负担，也避免了疾病对身体的损害。

6
、健康体检，重新认识生命的意义


如果您有了健康体检的意识，说明您已经认识到生命中最基本的需求和意义，往日忙忙碌碌，
看似充实，
内心却麻木彷徨。
年轻时用健康换金钱，
可是等你年老了，
金钱已经无用，
生命变得那
么可贵，
恐怕花再多的金钱已经换不回你的健康了。
从现在起，
每年进行一次健康体检吧，
让自己
重新领略曾经迷失的生命的意义。

4. 员工应当定期体检吗

法律分析：员工应当定期体检。一般公司入职体检主要包括心电图，胸部x线片，血常规，传染病八项，肝肾功能，尿常规等。做体检的前一个星期少吃油腻的食物，不要随便服用含有激素类的药物，不要熬夜，多做有氧呼吸运动，避免暴饮暴食，多吃青菜，山药，胡萝卜，黄瓜，土豆等食物。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5. 国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位).

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

扩展资料：
单位体检意义
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
参考资料：百度百科-单位体检
参考资料：人民网-定期体检，单位与职工的双赢“新”福利

6. 企业每年必须给员工体检吗

这个需要根据企业的实际情况来对待，条件允许情况下企业有必要每年为员工进行体检，尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。健康体检是以健康为中心的身体检查，企业实施年度健康体检可以帮助员工了解自己的身体健康情况，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。拓展资料：企业对员工体检的好处1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。

7. 国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位).

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

扩展资料：
单位员工健康体检案例：精心组织体检，护航职工健康。
为了提高职工的健康意识和水平，让职工及时了解自己的身体健康状况并采取针对性的预防或治疗措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居乐项目部组织全体职工在常熟美年大健康进行了健康体检。
“以人为本、关爱职工”一直是公司的管理理念，职工的健康工作始终受到各级单位的高度重视。通过开展职工定期健康检查，让每一位职工对自己的健康状况做到及时了解，真正达到疾病“早发现、早治疗、早康复”的目的，一方面保障职工自身健康，减少医疗支出，减轻病痛，另一方面也能够促进公司的各项工作有序开展，确保全体职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次体检对于职工也是一次健康意识的强化教育。
此次职业健康体检包括B超、肝功能、肾功能、心电图、内科、外科以及女职工妇科等项目。考虑到把此项福利做得更贴心、更人性化，项目部允许职工家属一同参与检查，让职工感受到了企业的关爱与重视，为职工安心工作、健康生活构筑一道有效的安全屏障。
参考资料来源：百度百科-单位体检
参考资料来源：人民网-精心组织体检，护航职工健康