年薪是指一年的工资吗

1. 年薪是指一年的工资吗

年薪是指年度固定工资。
年薪是一个汉语词语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。



年薪内容：
社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

2. 月薪和年薪的区别

年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。
例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。
但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。
这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要每月按月均工资发放，则年薪会相应减少。
这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。
=================总结====================
总的来说，年薪是一个企业、一个集团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了  =。= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）。对于聘用高端人才动辄几十万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求。

3. 年薪和月薪的区别

月薪，不要说了，一个月发一次薪水。
年薪，可不是一年发一次薪水！

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

4. 月薪与年薪的区别

年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

5. 年薪和月薪有什么区别

1、时间不一样

年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。


2、风险不一样

年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短，风险较小。


3、评估不一样

月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

6. 年薪和月薪的区别

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 
如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式： 
1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估； 

2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。 

3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 
大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 

月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。

7. 年薪和月薪的区别是什么？

今天想和大伙分享的，主要是关于职业生涯规划对于一个人的重要性吧，当然，在座比小编厉害的肯定大有人在，如果您觉得有道理，那小编倍感欣慰，如果您觉得小编瞎编，那您大可以忽略，下面是小编的个人经验分享
首先，自爆家门，小编2014年毕业于广东一家普通本科大学，学的专业和现在从事的互联网行业没有半毛线关系，现在在一家国内知名手机厂商的某个互联网部门做运营经理，坐标深圳，月薪税前18K，毕业3年，这个薪资在深圳说不上高薪，但在同龄人也算比较不错的
刚毕业的时候，我就不想做本专业的工作（因为觉得本专业是很传统的理工科行业（食品），实在是很难出头），但也想不出做什么行业好。
所以我首先选择了城市，那就是充满活力的深圳，原因很简单，就是喜欢，选择好城市后再选择行业，为啥呢？因为一个城市的支柱行业就几个，我的想法是在一个城市最好能做它的支柱行业，这样发展机会更多，所以，我从深圳的几个支柱行业（互联网，金融，贸易，文化产业）中选择了互联网，理由很简单，第一，互联网会逐渐成为一个最基本的东西，就像一台电脑不能没有系统一样；第二，互联网在未来的10，20年不大可能会走下坡路，未来很多行业或者新的行业都是从互联网衍生出来的，所以这是一个欣欣向荣的行业；第三，当然是这个行业的平均薪资高，可以创业的可能性高，个人发展空间大，选定好行业之后就要选择职位，我的想法很简单，做一个行业就一定要做它的核心岗位，那互联网来说，核心的位置就3个，产品，运营和技术，技术我肯定是做不了啦，产品和运营可以尝试，毕竟这两个职位对于科班出身要求不是特别高，所以我根据自己的兴趣，选择了运营这个职位，至此，我的职业生涯初步规划就出来了。
接下来就是做简历面试，关于简历制作这块小编在之前的一篇文章有专门做介绍，有兴趣的朋友可以出门左转去瞧瞧呗，所以我就找了很多互联网公司投简历，大小公司都有，结果相信大家也猜到了，大公司沓无音信，小公司偶有面试，但招你进去做运营，并且有人从0带你做运营的几乎没有，理由也很简单，大公司对学历，专业要求很高，第一我不是名校，第二我不是本专业，第三我没有想过互联网实习经验，小公司大多都是让你去做销售，培养你一个什么都不懂的应届生对他们来说成本太高了，老实说，那段时间对于我来说真的很煎熬，迷茫，不自信，各种心理挣扎，最后我打定主意，无论如何我要先入行，然后在行内找机会转到我想要做的运营岗位。
所以我找了一家我当时觉得最适合自己的中小公司去做销售，公司是一家乙方公司，帮甲方做海外互联网广告推广的，至此，我算是入行，那会的工资是2100底薪加提成，一个月扣完五险一金后到手的底薪的1876，这是我第一个月的工资，接下来就是在销售的这个岗位上战战兢兢的做事，那会是做电话销售，每天打电话找客户需不要做海外互联网广告推广，我觉得自己作为一个新人想做出成绩的只有一个办法：那就是勤奋，所以我每天的电话量都是部门的第一名，几个月过去了，虽然我的业绩不是最好的，毕竟做销售是很需要积累的，但我的上司挺看重我的，觉得我做事很认真，那段时间，公司刚好被一个集团收购了，这些有一些运营的岗位出来，所以我就很诚恳的找我老大说出自己的想法，我老大也挺好的，就帮我在公司内部争取到了这个机会，所以他是我职业生涯的第一个贵人，工资也翻了一翻，有6K多了，后来在公司做了一年半觉得实在没什么可以学习了就离职了。
当然我不是裸辞，我是面试的也是一家乙方互联网广告推广公司，这家公司在国内乙方互联网广告名气挺大，所以我就想着可以做个跳板，为啥说是跳板呢？因为我的职业目标是做运营，但老实说，在乙方公司你很难做真正的运营，原来有，第一，乙方公司更多时候是甲方意志为转移的，就是听甲方怎么做就怎么做，更多的是执行方面的工作，不是决策；第二，乙方公司对整个项目的了解更多时候是横向的，并不是纵向的，你很难打通从前端的产品、运营到后端的技术这整条链条的东西，所以第二家公司对于我来说就是跳板，一来可以让自己懂得更多渠道推广方面东西，二来可以为自己下一步跳到大的甲方公司做准备，那会的工资也有10k了，在第二家公司做了一年多一些之后，我觉得又遇到瓶颈了，所以果断选择跳槽，同样的，也不是裸辞，这次，终于跳到我如愿的大的甲方公司做真正的运营了，为啥说如愿呢？第一，现在做的项目是一个全新的项目，所以有比较大的空间可以发挥，第二，可以接触到从前端的产品运营到后端的技术的所有东西，有助于我对整个互联网的深入了解，第三，团队成员之间关系也挺好，大家目标一致，我也可以从他们身上学到很多东西。
最后我总结一下自己，在我3年的职业生涯中，2次跳槽或许都有一定的运气成分在，但我觉得你自己的目标感和对未来的规划也同样重要，我的选择顺序的：城市，行业，职位，都选择好了就努力做吧，比身边的人多一点努力，加班多一点，开会的时候多一些表达自己的想法，工作尽量做好一些，无形中你就比别人多一些机会了，一起加油吧。

8. 年薪和月薪的区别

月薪，不要说了，一个月发一次薪水。
年薪，可不是一年发一次薪水！
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。