为什么证券公司的实习没有工资？

1. 为什么证券公司的实习没有工资？

为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。


为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。

2. 一般在证券公司工作，工资多少？

在营业部的话，一般进去就是见习客户经理（有从业资格证、毕业证），也就是拉客户，其实就和做销售差不多。底薪极低一般1000-2000外加车贴、饭贴等等一共是2000左右，重头是提成，不过你一开始进去拿不到多少提成的。所以一开始会很难很难。然后就是3-6个月的实习期，你要达到一定量的客户资产量才让你转正，各个证券公司标准不一样。大概等到你有一定忠实客户后会好过一些，能混过两到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的业务做得怎样了，好的话10000-30000/月不等，差的话5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
总部的话，会有许多业务部门，看证券公司的大小，所能做得业务也不一样。还有一些是对一些超级大客户服务。
总之，一般的证券公司就是就是在围着客户转，除非你很牛，去做投资顾问可以不和客户打交道。

3. 证券公司实习生的疑惑

证券公司招的实习生，一般都是在营业部工作，总部和职能部门由于涉及保密和防火墙事项，一般不会招实习生的。要营业部实习，业务相对简单，主要是柜台业务、产品销售以及客户管理。比较有技术含量的就是投资顾问，主要就是投资咨询和指导。
你的专业非常好，对证券公司招聘而言，是不太看重你在哪实习的，更多的看重的是你的学历，你的经验和你的能力。数学专业现在在证券公司非常有利，量化投资、衍生品业务非常需要，往这个方向努力，比较好找工作。
如果是这个方向，建议你实习时，多关注的就是如何做好股票，股指期货。
证券投资也是要累计经验的，就从实习开始吧。

4. 证券公司试用期有没有工资

根据法律的规定试用期是要有工资的，相较于转正后试用期工资会低些。
一、试用期公司裁员有补偿金吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。
二、试用期离职需要缴纳违约金吗
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的单方解除权。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。

5. 证券公司实习面试简单吗 ？

证券公司的实习面试比较简单，问题也是相对比较简单的问题。
证券公司实习面试需要做到以下：
1,自信一点，.放平心态，顺其自然，问什么说什么，没问的不要瞎说即可；
2.注重的有没有客户资源及良好的人际关系，简单的描述一下即可，让面试人员认为面试者有良好的客户潜力就达到效果；
3.3个月试用，还要考出从业资格证书方可录用。
4.表明自己的态度，从专业角度回答问题。
证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立的并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。

6. 证券公司实习

接近一个月的实习是令我兴奋和难忘的。虽然时间很短暂，我却发现自己的知识和见解成核裂变式急速增长。下面我把我在齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部实习的情况及收获、感悟整理成文。不光是为了完成实习任务，更重要的是为难忘的实习生活做一个人生笔录。 我将从工作概述、经济学收获、管理学应用及人生收益几个方面展开论述。 首先，请允许我介绍一下我的工作内容和实习情况。我的主要工作在营业部的最基层，也就是证券柜台业务的计算机操作。在整个实习期间，我了解到证券柜台业务包括证券账户开户、第三方存管、账户规范、业务咨询。计算机技术操作主要是前两项，所以它们自然而然就成为我学习和工作的重点。经过这一个月的勤奋好问和实战训练，我已经可以熟练的进行开户和第三方存管的全部流程业务的基本操作，掌握部分账户规范业务，回答顾客的简单询问。 其次，实习生活极大的扩展了我的经济学知识面。可以说，在营业部接触最多的是经济学方面的知识，感触最多的是经济如何影响人们的生活方式和状态的。在实习期间，我阅读了大量有关股票、基金、证券等方面的投资理财书籍，再加上在工作单位的耳听目染，我的知识面有所延伸，算是对在校期间所学的西方经济学、货币金融学等学科的理论知识的拓展和实践吧。此外，在老师们的理财团队及咨询业务的带领和熏陶下，我对股市开始有了进一步的认识。我知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的发展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格，在全球经济危机的背景下，这一点更加明显。这也就是常说的基本面。另外，从日线图，K线图等方面分析就属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考，具体的选股以及合适时机就要自己琢磨。当然我还没有学到那么精通的地步，因为老师们都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解。我毕竟还是处于最初接触股市的状态，还有很多需要学习。 再次，也是最主要的，那就是管理学所学理论知识的实际运用和对公司治理提出的一些不成熟的意见。说实在话，这一层面主要由观察和询问间接得到，并没有深入到公司管理层获取第一手资料，许多内部消息受多种因素影响，是我这个实习生无法得到的。下面，我从公司和员工两个角度分别论述一下。 先从公司说起。我通过请教营业部领导和网上搜查，对公司的以下几点做简要分析。 第一，公司文化。对这一点，我发现其表述是模糊的。“公司把参与、支持社会公益事业，践行社会责任作为自己义不容辞的责任和义务。”这是公司文件表述。“公司立志于向投资者传授普及证券知识和技巧；立足于向投资者普及法律法规；立足于帮助股民朋友获取收益，规避风险。”这是公司董事长表述。员工是否认可和践行呢？这种文化基调过于笼统，又没有诸如《麦当劳手册》一样细致的工作手册来规范和培训员工使公司上下形成这种文化氛围。再加上公司过分强调利润这一核心目标，导致企业文化显得苍白无力。我建议公司先将企业文化概括成几个既有力又好记的词语或短语，再制作一个培养企业文化的计划，并贯彻执行下去，从员工的一言一行训练起。 第二，战略定位。齐鲁证券公司的战略表述：“齐鲁证券将立足山东、面向全国，充分发挥自身的本优势和规模优势，不断丰富和完善各类金融产品，提升核心竞争力；致力于为客户提供更先进、更周到、更全面的金融服务，实现社会、客户、公司的和谐发展，努力建设成为拥有自主创新能力和综合竞争力，倍受社会认知，各种专业化证券业务协同发展，综合排名进入业内前列的证券控股集团。通过努力打造山东资本市场发展的坚实平台，积极促进山东经济社会又好又快发展，为中国证券业的繁荣与发展做出更大的贡献。”这是明显的地区差异化战略定位，是一个良好的发展前景，但这远远不够！我认为公司应该开发差异化的核心竞争力，多在金融产品及衍生品的科研和创新上下功夫，以获取长远发展动力。另外，战略定位很关键，但是执行更关键，计划书有没有？谁来行使？怎样评估？这是个复杂的问题。 第三，公司治理结构。为了便于分析，我把公司的组织框架图拷贝下来。 从图上可以看出，作为公司基本活动的各个营业部是公司利润的主要来源。即便网络技术日趋完善，但是营业部与公司总部之间、营业部与营业部之间、营业部与其它部门之间的联络仍然是个令人头疼的问题。对过于分散的组织的统一管理是管理学的一大难点，既有技术，又有艺术。我有一个想法，公司在总部成立联络部，按地区派联络员或特派员到本地展开管理和宣传反馈工作（他们是流动的）。但成本如何？可行性如何？建议公司搞下试点，再做决定。此外，从图中我们可以看到，公司的部门结构细化而扁平，这很容易营造一种和谐融洽的工作环境，而且有利于信息渠道的构建及消息的传达。当然，作为国企的齐鲁证券有限公司，可能会存在诸如董事会专权独断、监事会软弱无力、中小股东权益难保等国企通病，在此，我们不再赘述。 第四，人力资源管理创新。齐鲁证券公司员工待遇不错，但是员工对工作的方式和氛围普遍不满。他们感到工作紧张，埋怨公司缺乏人性化关怀。实习期间的繁忙让我深刻领悟到这一点。员工机械地完成任务和指标，工作过程中很难有系统性思考的机会，老员工面临变相辞退的困境。对此，我有以下建议：首先，横山法则的实施。日本社会学家横山宁夫提出过一个法则：“自发的才是最有效的，激励员工自发地工作。”公司不应该过分强调管理的约束和压制，而应该为员工提供发展自己的机会，鼓励员工按自己的方式去工作，留给员工创新工作方法的空间，营造公平和富有挑战性的工作环境等等。其次，完善信息的传送和反馈渠道。公司领导要到基层调研，听取员工的意见，采纳合理的建议，并鼓励员工这样做。条件成熟时可以考虑员工与领导“交叉上岗”（迪斯尼管理阶层每年都要接受一周这样的训练活动）。最后，老员工是公司的一笔宝贵资产，应该合理利用。公司可以发挥老员工在工作经验和技巧方面的优势，培养他们成为企业的工作培训师，从而快速培训新员工上岗，而不宜对老员工采取变相辞退的短视化策略。 再把目光移聚到员工身上。 第一，过细的专业化分工会引起员工的工作疲劳感。在柜台上，我发现老师们的业务非常熟练，效率很高，但是工作量大，涉及同事领域的操作大多不太熟悉。我们知道，流水生产强调专业化分工的细致。但是过于细致会增加员工的工作疲劳感，尤其面对大量重复性的单一工作。这不仅是人力资源管理的失策，更会让公司留下缺乏人性化关怀的恶名。我建议开展员工工作多样化计划，实行工作替换制或轮流制，鼓励并引导非正式组织的建立和发展，丰富员工的业余生活，为员工提供“减压和出气场所”，建立“心语室”等等。 第二，员工成本意识淡薄。只有全体员工意识到这个问题，全面成本管理才能实现。在柜台开户业务的过程中要求开户本人的身份证复印件，以备最后的扫描、上传工作。但是身份证经常复印不合格，导致扫描时要重新复印，从而浪费了许多A4打印纸，打印失误之类的错误也时有发生。这都要经过公司财务，加大公司成本。我建议公司实行全面成本管理，教育培养员工的成本意识，并对先进员工进行物资奖励或精神褒奖，对浪费者进行适当批评或惩罚。 第三，精致服务来源于细节。柜台业务非常忙碌，服务的细节容易忽视。例如，我发现有时繁忙时，我们对顾客就省去了基本的礼貌语，也会出现“顾客台外站，无人搭理之”的现象，也会出现“顾客苦苦等待，里面有说有笑”的景象……着实令人担忧！我认为，对员工的细节管理要引起公司的重视。细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务，它要求落实到任何人的任何行为上。为顾客提供优质服务，是我们柜台业务员的职责。我建议培养员工的礼仪意识，建立顾客服务守则与规范流程，使用电子免填单技术（顾客填写合同书过于繁琐），每营业部设立大堂经理或服务员一名。另外，公司应鼓励员工服务创新，细心留意顾客的不同服务要求，建立自己的“服务意识储备库”。例如，开通网上咨询业务，既细化了“服务市场”，又省去了一部分顾客到营业部现场咨询的麻烦；完善证券公司与银行转帐对接，减少转帐手续；组织员工学习顾客价值理论等等。 最后，我想谈谈实习的人生感悟。第一，职场礼仪很重要。注重礼貌、礼节、仪表和交流方式可以让人变得更自信，更能博得大家的喜爱。第二，培养务实、高效、一丝不苟的工作精神。实习期间，我以正式上班的态度要求自己，争取工作过程中的“零失误率”，果断高效地完成每天的工作，并主动向老师们请教，帮助他们减轻工作负担。第三，有激情，一切有可能。热忱地投入工作，积极地人际交往，人生总会有许多契机。 在实习报告的最后，感谢齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部为我提供这一次宝贵的实习机会，感谢柜台老师们的无私培训和讲解，感谢我校老师的远程指导和在校审阅。

7. 快毕业了，关于 去证券公司面试的问题，什么是实习期？没有工资的吗？ 没有毕业证能签约吗？

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间。有助于将来找到一份适合自己的职业，给予优先考虑。在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。根据不同的职业情况也不太一样，像医院学校实习一般是没有工资的，但是如果是你所说的销售类岗位是有工资的，不过工资比正常的人员会低一些，如有的企业对于实习期的销售岗位是没有底薪的，你做的业绩是属于你自己的，提成点一般是跟正常销售人员一样；也有的底薪只有正常工作人员的一半甚至更低，提成不变。因为国家对于实习的薪资没有相关规定，所以只能靠你自己跟用人单位去协商。
因为没有毕业证，因而也不能签订正规的劳动合同，不过可以与用人单位协商签订实习协议。
建议：签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。
希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~

8. 在证券公司营业部实习却没事儿做？

在证券公司营业部实习反而找不到什么工作，每天也无所事事，这种情况在大的营业部大的公司经常出现。因为很多大公司实习生刚进去的时候都没有什么正式的工作，就是打打杂，然后你的这个领导给你安排一点任务，反正没有多少难度的那种。
进入这种证券公司的营业部门，其他人都会很忙，而且其他人大部分都是正式职工，他们在这已经工作很久了，那非常清楚自己所负责的那一部分工作，没有人有闲心去教你。你到底应该做什么，因为人家都是正式职务，只有你自己也是个实习生，这样的证券公司招实习生的找根本就不会招太多，可能整个营业部招的也就是那么几个，最多最多不超过10个人，因为人家不需要那么多的实习生啊，所以大家都很忙。
你要跟你的主管领导打好关系，就是他给你安排什么事情，你就做好什么事情，他不给你安排什么事情你就找点事情做，找点能够帮你的领导分担一点工作量的那种工作。当然你得主动跟对方去沟通，去寻求对方有什么需要你做的事情，实在没有事情，你打扫打扫卫生也同样是一个工作呀，因为实习生本来就是其他人让你做什么你就做什么，没有那么多正式的工作范围。
实习生的工作普遍都会比较简单，但公司不会给你安排特别难的东西，你在这实习一个月其实你学不到什么东西。一个月下来你可能就是对于整个营业部的这个大致负责的业务范围有了基本的了解，一些行业的知识有了基本的了解，但真正论到实际操作的能力，你还是不会真的想培养你这种实际操作能力，这个实习时间起码得达到三个月时间太短的话，对方也不会花太多的精力培养你。