企业每月按工资额的一定比例提取的职工福利费，主要用

1. 企业每月按工资额的一定比例提取的职工福利费，主要用

职工福利费，主要用于以下几个方面：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

2. 人工福利费中,福利基金按工资总额的多少来计算?

人工福利费中,福利基金按工资总额的多少来计算?
-------14%

3. 企业每月按工资总额的一定比例计提的职工福利，贷记（ ）账户？

计提福利费的会计分录是如下，供参考
借:管理费用—福利费
贷:应付职工薪酬—职工福利费

4. 职工福利基金提取比例是什么

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准许扣除。除对员工的生活补助福利之外，需要缴纳个人所得税，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。由单位进行代扣代缴。法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。《中华人民共和国税收征收管理法》 第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

5. 职工福利基金提取比例

职工福利基金是企业预先留出来为员工的福利而设立的专项费用。而计提就叫做计算和提取,关于不同的基金计提的比例不同。那么,职工福利基金计提比例是多少?下面,我就整理了与职工福利基金计提比例有关的内容,跟着我一起来看看吧。
一、职工福利基金计提比例      根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。二、最新规定      根据《企业财务通则》的最新规定,2017年开始,职工福利基金不用计提。      按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。      提示:职工福利基金计提比例是多少?根据《企业财务通则》的最新规定,职工福利基金不用计提。按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%。

6. 按职工工资总额的14%提取本期职工福利费。

借生产成本-甲4480
                 -乙6720
    制造费用1120
   管理费用1400
    贷应付职工薪酬-职工福利13720

7. 按工资总额的14%计提职工福利费。

三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 
计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。 
会计分录： 
借：管理费用——职工福利费 
　　管理费用——工会经费 
　　管理费用——职工教育经费 
　贷：应付福利费 
　　　其他应付款——工会经费 
　　　其他应交款——职工教育经费

8. 根据福利人员工资总额计提的福利费应该记入（ ）帐户的借方。

企业行政管理部门人员的工资和提取的福利费，作为期间费用记入“管理费用”科目。不应计入成本、费用的工资和提取的福利费，如医务福利部门工作人员的工资，则应按规定由提取的福利费开支，记入“应付福利费”科目。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ 
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html