公司能不能要求离职的员工退股

1. 公司能不能要求离职的员工退股

看入股协议书是如何规定的。如果没有约定，可以拒绝。
1、股东是公司的出资人和所有人，对公司享有参与管理的权利。
2、股东可以只出资不在本单位工作，大股东要求退股是滥用股东权利，没有法律依据，小股东有权拒绝。
《公司法》
第四条　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十条　公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2. 员工离职股份怎么退

法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

3. 员工入股后离职怎么退股

法律分析：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 本公司股份的收购及质押
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本(二)与持有本公司股份的其他公司合并(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 

4. 员工离职股份怎么退？

法律分析：
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

5. 在公司入股，辞职退股时，公司不退怎么办

　　正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
　　一、解除劳动合同的情形和条件。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 
从事由用人单位另行安排的工作的
　　7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
　　涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 
法规，以及单位合法的规章制度等。
　　三、解除劳动合同的主要程序：
　　1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， 
留档备查）
　　2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签 
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 
达日期。
　　3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 
理社保和各种档案转移等。
　　四、相关通知：
　　1、解除通知(范文)
　　XX先生/小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 
” 予以辞退。
　　请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日
　　2、开除通知书(范文)
　　XX先生/女士：
　　鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
　　1.XXXX
　　2.XXXX
　　严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)， 
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
　　请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
　　特此通知。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日

6. 持股员工离职怎么处理

法律分析：有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。
法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

7. 持股员工离职怎么处理

员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
拓展资料：
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

8. 持股员工离职怎么处理

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。