亿阳信通还拖欠工资吗

1. 亿阳信通还拖欠工资吗

　　一般只要用人单位按照合同的约定按时发放工资，遇到节假日期间，提前发放劳动者的工资的，就不属于拖欠工资，否则属于拖欠其工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2. 亿阳信通公司怎么样

亿阳信通股份有限公司，是2000年7月在中国上海证券交易所上市的高科技上市公司，股票代码600289。是中国国家发展和改革委员会、信息产业部、商务部和国家税务总局联合认定的“国家规划布局内重点软件企业”是国家科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会首批认定的91家创新型企业之一。主要从事电信与广电网络管理系统、企业IT运营支撑系统、信息安全、电信及互联网增值业务、智能交通、高速公路机电工程及城市智能交通、智慧城市等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务。经过十多年的自主创新和技术积累，公司在电信运营支撑系统(OSS)、安全产品与解决方案集成、增值业务平台、智能交通控制等产品及解决方案领域处于同行业的领先地位。目前亿阳信通全球共有员工2800人，在国内建立了覆盖全国31省的营销网络及本地技术服务体系，在美国、德国、中亚、中东等国家和地区设有分支机构。
行业评级投资建议： 公司主业增长稳健,新业务拓展成效初显,积极布局物联网。 公司传统的运营商OSS 业务、智慧城市、智慧交通业务,不断取得新订单,维持平稳增长态势。同时,公司基于OSS 业务切入运营商大数据系统建设、网络优化市场,取得明显突破,通过竞标先后获得浙江、陕西、吉林、山西、辽宁、河南等10 个省及移动集团设计院的网优服务市场份额。此外,公司还在积极研发适用于SDN/NFV 的系统平台,并在移动部分市公司试点,在智慧城市建设方面,与政府成立合资公司,积极探索PPP 模式运营。此外,公司还基于运营商的良好合作关系,以及在智慧城市、智慧交通等垂直行业的积累,积极布局物联网平台及行业应用。 2016 年公司实现收入13.31 亿元,同比增长11.15%,归母净利润1.30 亿元,同比增长22.99%,净利润增速创下五年以来新高。
评级及盈利预测：公司作为国内领先的运营商OSS 提供商,智慧交通机电工程及系统软件提供商,主业发展稳健,网络优化、网络安全及大数据业务不断取得突破,并积极布局物联网。本次推出的限制性股票激励计划,覆盖人员广泛,将股东、公司和员工利益绑定,未来发展值得期待。我们预计公司2017-2018 年的归母净利润分别为1.72 亿元、2.09 亿元,EPS 分别为0.27 元、0.33 元,对应PE 分别为41 倍、33 倍,首次覆盖,予以“增持”评级。

3. 亿阳信通怎么样？

您好，亿阳信通公司情况如下：
1，亿阳信通股份有限公司，是一家应用软件开发和集成商，于2000年7月在上海证券交易所上市。
2，公司主要从事电信与广电网络管理系统、企业IT运营支撑系统、信息安全、电信及互联网增值业务、智能交通、高速公路机电工程及城市智能交通、智慧城市等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务。
3，公司的原则是以市场需求为导向，自主创新为动力，提高效益为中心，奖罚分明为手段。
亿阳信通经营情况：
1，公司业务增长对三大运营商的依赖程度相对较高，运营商的投资变化直接影响公司的业务增长。公司将采取积极有效的措施，针对用户个性化需求开发产品，提高公司产品的销售力度，减少运营商投资波动对公司业务的影响。
2，公司将出售南京长江三桥公司的股权，如果此交易完成，公司将回收6.21 亿元资金，如何用好这部分资金也是公司经营中要重点考虑的问题。公司将积极加大战略发展投资力度，加大对增值业务、产品行业拓展、国际化及并购等方面的投入，积极拓展移动支付、手机游戏等新产品和新市场，为公司上规模、创效益做出重要贡献。
3、人才问题，随着电信运营商重组的完成，三足鼎立的竞争局面基本形成，公司面临着新的发展机遇，为推动公司四轮驱动发展战略提供了可能条件。公司发展过程中面临的主要问题是人才短缺问题，我们急需高级软件产品架构师、软件产品设计师、增值业务应用的高端人才。
4、工作重点，全公司继续贯彻今年的经营策略，努力完成本年度经营计划。

4. 亿阳信通的投资建议

综合投资建议：亿阳信通（600289）的综合评分表明该股投资价值一般，运用综合估值该股的估值区间在17.60-19.36元之间，股价目前处于低估区，可以放心持有。12步价值评估投资建议：综合12个步骤对该股的评估，该股投资价值较佳，建议对该股采取参与的态度。行业评级投资建议：亿阳信通（600289）属于应用软件行业，该行业目前投资价值较好，该行业的总排名为第5名。成长质量评级投资建议：亿阳信通（600289）成长能力较好，未来三年发展潜力较大，该股成长能力总排名第105名，所属行业成长能力排名第1名。评级及盈利预测：亿阳信通（600289）预测2009年的每股收益为0.42元，2010年的每股收益为0.52元，2011年的每股收益为0.90元，当前的目标股价为17.60元，投资评级为持有。

5. 亿阳信通股份有限公司的经营情况

亿阳信通(600289)软件产品荣获十大创新产品称号 公司在经营中出现的问题与困难1、公司业务增长对三大运营商的依赖程度相对较高，运营商的投资变化直接影响公司的业务增长。公司将采取积极有效的措施，针对用户个性化需求开发产品，提高公司产品的销售力度，减少运营商投资波动对公司业务的影响。2、公司将出售南京长江三桥公司的股权，如果此交易完成，公司将回收6.21 亿元资金，如何用好这部分资金也是公司经营中要重点考虑的问题。本着“战略在哪里，资金就投到哪里的原则”，公司将积极加大战略发展投资力度，加大对增值业务、产品行业拓展、国际化及并购等方面的投入，特别是加大3G 领域的应用及服务的投入。充分发挥公司研发实力，针对3G时代的“三个融合”，即“网络融合、业务融合、终端融合”，研发新的产品，积极拓展移动支付、手机游戏等新产品和新市场，为公司上规模、创效益做出重要贡献。3、人才问题，随着电信运营商重组的完成，三足鼎立的竞争局面基本形成，公司面临着新的发展机遇，为推动公司四轮驱动发展战略提供了可能条件。公司发展过程中面临的主要问题是人才短缺问题，我们急需高级软件产品架构师、软件产品设计师、增值业务应用的高端人才。公司将抓住时机，以“一流的企业文化和战略布局，一流的福利待遇和奖惩机制，一流的行业优势和发展前景，一流的工作环境和地理位置，一流的发展空间和事业平台”吸引全球一流的高端人才。通过引进和培养相结合，解决事业发展与人才急需的矛盾。4、工作重点：全公司继续贯彻今年的经营策略，努力完成本年度经营计划。同时，加大力度重点作好二件事：第一，信息披露工作，严格按照中国证监会及上海证券交易所的要求，真实、准确、完整、及时、公平地进行信息披露工作。第二，加强内控建设，严格按照我国有关法律法规及部门规章的要求，按照上市公司内控指引的有关要求，梳理完善公司内部控制制度建设。