怎么样对员工开会才会更高效，提高员工的积极性

1. 怎么样对员工开会才会更高效，提高员工的积极性

1、善用薪酬激励。涨工资是大多数员工心中的呼声。管理者一般认为给员工涨工资是给企业增加了成本。但其实，对有些员工来说，即使工资上涨幅度不大，他们也能够体会到公司的“心意”，安心在公司工作。所以，管理者要找准这部分员工，花小钱留住员工同时让他们努力工作。另外，员工持股制度也是一项薪酬激励制度，能够调动员工的工作积极性。
2、制定合理的公司制度。包括公正的奖惩制度、引进竞争机制、适当的岗位配置等等。表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的动力之一。同时，惩罚制度作为一种负激励制度和竞争机制一样可以给员工带来工作压力，有压力就有动力。适当的岗位配置是指要认真搞好职位设置，做到适才适位，让员工觉得他的岗位既具有挑战性，又可以通过自己努力完成工作任务。
3、实施人性化管理。员工都是平凡人，有血有肉有感情，上级对他好他自然会有所回馈。企业的管理者要重视员工的价值和地位，重视员工的感受，做到尊重员工。同时，管理者应当创造和提供一切机会让员工参与管理，让员工真实体会到自己和企业是融为一体的。在工作中要经常和员工沟通，及时肯定员工的成绩，给与精神激励。最后，管理者可以提供给员工提升自我的培训机会，不仅增强企业的潜在竞争力，而且成就了员工，调动员工工作的积极性。

2. 怎么让公司年会，活动变得有趣

想策划一场年会的话一定要确定好这个年会的主题是什么？年会是针对谁而开？一般开年会的话主要是针对公司管理层和员工，为什么呢？因为很多人都在过年的时候抱着辞职的想法，但也有很多人因为在年会上而选择留下，在笔者看来，年会其实就是一场嘉奖会，只为辛苦一年公司员工颁发一些奖励，激励他们来年继续奋斗，当然这个年会的总结也是非常重要的，它代表了过去一年公司所取得的成绩，所以年会的一点必有一点就是总结和嘉奖。
除了总结过去之外，还有一个是展望来年，一定要向所有的员工展示好公司美好的未来，让他们觉得跟着公司干是有未来的事，有光明前途的，这样可以很大程度上减少一部分的人员流失，你们人员一旦流失的话，公司来年的工作是很难开展的。
大家都知道，如果年会纯粹的是为了吃饭的话是比较无聊的。所以一般吃饭的时候都会有节目，而这些节目呢，就需要这些员工提供，一般唱歌，跳舞，话剧小品，t台秀，魔术等等都可以表演，一定要统计好节目单，并且确保最后不会变动，也可以针对一个部门进行统计，统计完之后汇总到这里进行统计，这样的方法比较快速和方便，也不容易出错。
准备好上述的工作之后，可以找一个专门的文案或者策划针对整个年会进行一个串词，节目单和颁奖穿插其中，也可以进行一些抽奖环节，活跃现场气氛。
如果做到上面这些的话，基本上开好一个年会是没有什么问题的，也希望大家能乐乐呵呵过好年会！

3. 如何提高员工积极性？增强员工凝聚力，会议的重要性你了解多少？

如何提高员工积极性？增强员工凝聚力，会议的重要性你了解多少？

4. 临近年终公司年会，怎么才能提高部门人员的积极性？

工作一年的时间之后，公司经常会在年会的时候对一些工作积极的人以及成绩卓越的部门提出表扬，有业绩突出的会给予奖励。在年会当中，都会让员工玩得比较尽兴。那么在临近年终公司年会的时候，怎样才能提高各部门人员的积极性呢？

举办公司年会，最终目的是为了激励公司的员工以更高的热情投入到工作里面去，可以给公司提供更高的工作效率。公司在开年会的时候会对于表现优秀的员工以及部门提出表扬，给出实际的奖励，这样奖励先进的人和先进的部门是为了激励大家都朝着这个方面去发展，总体来说有利于公司的整体进步，有利于业绩的开展。在临近年会的时候，综合部门可以将今年的奖励提前告诉大家，这样各个部门的员工参与的积极性会更加的高。

公司开年会，还是为了让老公可以体验到公司的归属感，觉得公司是一个大家庭。公司每年举办年会，除了对去年工作的总结，为来年工作的展望，还是为了让大家可以在一起，有个机会坐下来联络一下感情，增加公司对员工的归属感，认为公司是一个团结一致的大集体，这个时候基本公司会为员工提供吃喝玩乐的场所，还会准备一些礼品。

在举办年会之前，负责的部门可以提前去征求员工的意见，是不是在举办的同时可以玩一些即兴的游戏，以此来增加年会的互动性和乐趣。在举办年会的时候，可以增加一些互动性的现场游戏，既能增加现场的气氛，也可以让员工的参与性更高，如果大家集思广益选出来节目之后，既能玩，还能有礼品拿，相信更多的员工也更有积极性，都会为了这场年会而出谋划策。

5. 如何活跃会议气氛?

怎样组织会议能是气氛活跃没有压力又轻松呢？  
 会前可以先讲个小笑话，或者小游戏都可以，首先要你自己选HI起来，下面的人自然就拘束，畅所欲言。一、注意引导会议上的争论。会议上出现不同意见的争论是口才学好现象，说明与会者抱着口才学负责的态度，也说明会议上的民主气氛比较浓。此时的会议主持者就要注意正确引导。首先，会议主持者应学会倾听。要创造条件让大家讲话，即使是刺耳的话也要人讲完，不满的牢骚也要让人发泄。其次，要学会劝说。当某些与会者不同意自己的意见时，会议主持者应当拿出令人信服的论据来证明自己的观点，说服对方改变态度。摆出大量的可靠事实是说服人最有效的方法。再次，学会归纳、提炼。不同意见并不一定都错；赞同的意见也不一定全部都对。会议主持者应学会从诸多的意见中，归纳、提炼出其合理的有益的部分，来形成自己的观点。这样，即使原来持不同意见的人，也会在心理上产生“认同”，进而乐意接受你的主张。最后要善于点拨。当争论到一定程度时，为了不使会议偏离目标和拖长时间，会议主持者应象舵手掌舵一样驾驭全局。通常的做法是，看准机会，对偏离议题或超出正常争论的现象进行插话或评点，以拨正航向。但语气要平和，内容要准确精炼。二、把握自己表态和发言的火候。会议主持者自己的表态、发言、引导、插话等，是会议进程的调节器，也是会议成败的一个重要因素。对于征求意见的会议，高明的领导者在开场白中并不直接阐述自己的观点，一般是在多数人发言而意见符合自己的意图之后，或在少数发言而意见与自己的意图相悖之时，才以平静商讨的语气表明自己的态度或阐述自己的观点。会议主持者不宜发言过久，插话过多，更不宜随便打断他人的发言。三、注意打破会议的沉默。会议出现沉默，原因较复杂。但是有些情况则应引起会议主持者的注意：有的人有好眼睛却因害怕被人讥笑或不能接受而不敢讲；有的人因会议形成一边倒气氛，怕自己孤立，而不肯讲；有的人担心言多必失，因而免开尊口；有的人则事不关己，懒得发言；还有的人却“以沉默示反抗”。会议主持者应当根据不同的情况采取不同的方法和互施，加以引导或控制。比如，对有顾虑者应鼓励他们发言；对会议一边倒的情况，应及时增加民主气氛，解除心理负担；对“事不关己”者和“以沉默示反抗”的人，应给予激励，密切感情，理顺情绪。四、了解与会者的情绪。人的情绪是心理状态的反映。会议主持者如果能准确地掌握他们的种种情绪表现，就能适时地调节会议气氛，采取恰当措施，以提高会议质量，圆满实现会议目标。“察言观色”是常用的办法。比如，会议刚开始不久，就有人松开领带或脱去上衣，表明与会者轻松愉快，会议可按既定目标加速进程；如果会议进行中有人不停地颤动双腿或以脚击地，则是与会者不耐烦的心理表现，会议主持者应当宣布休息片刻或改变会议形式；如果有人双手抱臂、目光旁视，则表明他对会议议题不感兴趣；如果目光盯视桌面，那么必定他在思考着什么，会议主持者不必打乱他的思考，而应在片刻之后启发他发言，有可能会得到高明的注意和宝贵的意见。
  怎么样带动会议的整个活跃气氛？求解！！！  
 1.气氛的带动者很重要，这个人不一定是主持人（虽然大多是主持人）要有相当的口才和知识还要有很好的应对能力和人缘，这不是一两天就可以的，之后就是会议内容的设定了，这个要看你们单位的性质和人员的素质。 2.如果同事都比较外向的话可以考虑跳一些手语舞之类的！开始可以跳一些简单的，如《感恩的心》一支舞熟悉了就换另外一支，这样能活跃气氛，也能锻炼身体！ 3.总之，高效沟通能力是一个人、一个团队、一个企业健康快速发展的推进剂，我们要用喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心去获得最好的沟通.4.建议看看翟鸿燊老师的讲座会受益匪浅的。
  如何开会热闹，求一些能活跃现场会议气氛的小招数  
 看劲舞了歌舞杂技马戏
  会议怎样能活跃气氛  
 有个逗比点的人，或者活跃点的 自然而然就 活跃了，或者讲个笑话什么的
 
  
  每天开例会如何活跃气氛，有什么方法  
 根据你所描述的，我估计是属于晨会。晨会主要是对昨天的工作总结以及对今天的工作安排，在开会的前后，最好的方法就是和大家搞些互动，带领大家高呼一些有利用本行业本单位的口号，使大家精神振奋士气旺盛，其中还可以让大家排成两排互相击掌互相整理服装和做一些小游戏使得大家能以饱满的精神投入到工作中去。希望你满意！
  运动会如何活跃会场气氛？  
 买一些气球，可以借用一下话筒，然后玩几个游戏，活跃气氛不一定是要用物品来的。
  哪样的开场白能活跃会议气氛？  
 ...首先要看您是否是回议的主持人。还要看距会议正式开始有多长时间来决定...别总是扳著脸(无论开不开心，会议梗何重要)不要多说话，(特别是正儿八经的问题)。别去的太早,(但也不能太迟)抓住别人有兴趣的话题,延续(胡编乱造都可以,但不能离开原来的话题)深入...
 
 ...有意识的去迟一点,(掌握好时间和到会的人数,时间不能太迟,人数不能太少)一走进会场,马上(主持人一到,闲聊的人肯定要停止话题,您要抓住这机会)说出(事先要准备好)一段令人有兴趣，能引起反应的事，但自己要觉得有趣，开心。然后，到达自己位置，别多插嘴，尽量让别人去议。
 
 ...您要不是会议主持人,那就没必要考虑会议的气氛...
  如何活跃早会气氛？  
 开早会的目的就是引起员工一天的工作 *** ，你可以先给他们分享一个故事，从中领悟人生、职场的一些感悟。分享完后同口号来带动他们的 *** ，如果可以的话，你还可以带领他们跳下职场舞
  求形容会议气氛的形容词，越多越好，比如说轻松热烈这样的。  
 有骇有色、掌声雷动、严肃活泼、生动热烈、充满生机与朝气、庄重而温馨、踊跃发言争先恐后、掌声四起、排山倒海、群情激昂、群情振奋、高谈雄辩、庄重而热烈、兴致勃勃、即席而起、热情洋溢、隆重热烈、气氛高涨、风起云涌、热火朝天、沸腾、火爆、欢快而热烈、 *** 似火、白热化、气势旺盛、如火如荼、空前高涨、愉快温馨
  公司会议改怎么活跃气氛  
 公司会议活跃气氛用31微信墙好，签到用手机扫描一下就行，开会最怕气氛不好，用31微信墙场内场外都可以互动，还可以进行抽奖。

6. 如何活跃会议气氛

问题一：怎样组织会议能是气氛活跃没有压力又轻松呢？  会前可以先讲个小笑话，或者小游戏都可以，首先要你自己选HI起来，下面的人自然就拘束，畅所欲言。一、注意引导会议上的争论。会议上出现不同意见的争论是口才学好现象，说明与会者抱着口才学负责的态度，也说明会议上的民主气氛比较浓。此时的会议主持者就要注意正确引导。首先，会议主持者应学会倾听。要创造条件让大家讲话，即使是刺耳的话也要人讲完，不满的牢骚也要让人发泄。其次，要学会劝说。当某些与会者不同意自己的意见时，会议主持者应当拿出令人信服的论据来证明自己的观点，说服对方改变态度。摆出大量的可靠事实是说服人最有效的方法。再次，学会归纳、提炼。不同意见并不一定都错；赞同的意见也不一定全部都对。会议主持者应学会从诸多的意见中，归纳、提炼出其合理的有益的部分，来形成自己的观点。这样，即使原来持不同意见的人，也会在心理上产生“认同”，进而乐意接受你的主张。最后要善于点拨。当争论到一定程度时，为了不使会议偏离目标和拖长时间，会议主持者应象舵手掌舵一样驾驭全局。通常的做法是，看准机会，对偏离议题或超出正常争论的现象进行插话或评点，以拨正航向。但语气要平和，内容要准确精炼。二、把握自己表态和发言的火候。会议主持者自己的表态、发言、引导、插话等，是会议进程的调节器，也是会议成败的一个重要因素。对于征求意见的会议，高明的领导者在开场白中并不直接阐述自己的观点，一般是在多数人发言而意见符合自己的意图之后，或在少数发言而意见与自己的意图相悖之时，才以平静商讨的语气表明自己的态度或阐述自己的观点。会议主持者不宜发言过久，插话过多，更不宜随便打断他人的发言。三、注意打破会议的沉默。会议出现沉默，原因较复杂。但是有些情况则应引起会议主持者的注意：有的人有好眼睛却因害怕被人讥笑或不能接受而不敢讲；有的人因会议形成一边倒气氛，怕自己孤立，而不肯讲；有的人担心言多必失，因而免开尊口；有的人则事不关己，懒得发言；还有的人却“以沉默示反抗”。会议主持者应当根据不同的情况采取不同的方法和互施，加以引导或控制。比如，对有顾虑者应鼓励他们发言；对会议一边倒的情况，应及时增加民主气氛，解除心理负担；对“事不关己”者和“以沉默示反抗”的人，应给予激励，密切感情，理顺情绪。四、了解与会者的情绪。人的情绪是心理状态的反映。会议主持者如果能准确地掌握他们的种种情绪表现，就能适时地调节会议气氛，采取恰当措施，以提高会议质量，圆满实现会议目标。“察言观色”是常用的办法。比如，会议刚开始不久，就有人松开领带或脱去上衣，表明与会者轻松愉快，会议可按既定目标加速进程；如果会议进行中有人不停地颤动双腿或以脚击地，则是与会者不耐烦的心理表现，会议主持者应当宣布休息片刻或改变会议形式；如果有人双手抱臂、目光旁视，则表明他对会议议题不感兴趣；如果目光盯视桌面，那么必定他在思考着什么，会议主持者不必打乱他的思考，而应在片刻之后启发他发言，有可能会得到高明的注意和宝贵的意见。 
  
   问题二：怎么样带动会议的整个活跃气氛？求解！！！  1.气氛的带动者很重要，这个人不一定是主持人（虽然大多是主持人）要有相当的口才和知识还要有很好的应对能力和人缘，这不是一两天就可以的，之后就是会议内容的设定了，这个要看你们单位的性质和人员的素质。 2.如果同事都比较外向的话可以考虑跳一些手语舞之类的！开始可以跳一些简单的，如《感恩的心》一支舞熟悉了就换另外一支，这样能活跃气氛，也能锻炼身体！ 3.总之，高效沟通能力是一个人、一个团队、一个企业健康快速发展的推进剂，我们要用喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心去获得最好的沟通.4.建议看看翟鸿�隼鲜Φ慕沧�会受益匪浅的。 
  
   问题三：如何开会热闹，求一些能活跃现场会议气氛的小招数  看劲舞了歌舞杂技马戏 
  
   问题四：会议怎样能活跃气氛  有个逗比点的人，或者活跃点的 自然而然就 活跃了，或者讲个笑话什么的 
  
   问题五：每天开例会如何活跃气氛，有什么方法  根据你所描述的，我估计是属于晨会。晨会主要是对昨天的工作总结以及对今天的工作安排，在开会的前后，最好的方法就是和大家搞些互动，带领大家高呼一些有利用本行业本单位的口号，使大家精神振奋士气旺盛，其中还可以让大家排成两排互相击掌互相整理服装和做一些小游戏使得大家能以饱满的精神投入到工作中去。希望你满意！ 
  
   问题六：运动会如何活跃会场气氛？  买一些气球，可以借用一下话筒，然后玩几个游戏，活跃气氛不一定是要用物品来的。 
  
   问题七：哪样的开场白能活跃会议气氛？  ...首先要看您是否是回议的主持人。还要看距会议正式开始有多长时间来决定...别总是扳着脸(无论开不开心，会议梗何重要)不要多说话，(特别是正儿八经的问题)。别去的太早,(但也不能太迟)抓住别人有兴趣的话题,延续(胡编乱造都可以,但不能离开原来的话题)深入... 
  ...有意识的去迟一点,(掌握好时间和到会的人数,时间不能太迟,人数不能太少)一走进会场,马上(主持人一到,闲聊的人肯定要停止话题,您要抓住这机会)说出(事先要准备好)一段令人有兴趣，能引起反应的事，但自己要觉得有趣，开心。然后，到达自己位置，别多插嘴，尽量让别人去议。 
  ...您要不是会议主持人,那就没必要考虑会议的气氛... 
  
   问题八：如何活跃早会气氛？  开早会的目的就是引起员工一天的工作 *** ，你可以先给他们分享一个故事，从中领悟人生、职场的一些感悟。分享完后同口号来带动他们的 *** ，如果可以的话，你还可以带领他们跳下职场舞 
  
   问题九：求形容会议气氛的形容词，越多越好，比如说轻松热烈这样的。  有骇有色、掌声雷动、严肃活泼、生动热烈、充满生机与朝气、庄重而温馨、踊跃发言争先恐后、掌声四起、排山倒海、群情激昂、群情振奋、高谈雄辩、庄重而热烈、兴致勃勃、即席而起、热情洋溢、隆重热烈、气氛高涨、风起云涌、热火朝天、沸腾、火爆、欢快而热烈、 *** 似火、白热化、气势旺盛、如火如荼、空前高涨、愉快温馨 
  
   问题十：公司会议改怎么活跃气氛  公司会议活跃气氛用31微信墙好，签到用手机扫描一下就行，开会最怕气氛不好，用31微信墙场内场外都可以互动，还可以进行抽奖。

7. 如何活跃会议气氛

问题一：怎样组织会议能是气氛活跃没有压力又轻松呢？  会前可以先讲个小笑话，或者小游戏都可以，首先要你自己选HI起来，下面的人自然就拘束，畅所欲言。一、注意引导会议上的争论。会议上出现不同意见的争论是口才学好现象，说明与会者抱着口才学负责的态度，也说明会议上的民主气氛比较浓。此时的会议主持者就要注意正确引导。首先，会议主持者应学会倾听。要创造条件让大家讲话，即使是刺耳的话也要人讲完，不满的牢骚也要让人发泄。其次，要学会劝说。当某些与会者不同意自己的意见时，会议主持者应当拿出令人信服的论据来证明自己的观点，说服对方改变态度。摆出大量的可靠事实是说服人最有效的方法。再次，学会归纳、提炼。不同意见并不一定都错；赞同的意见也不一定全部都对。会议主持者应学会从诸多的意见中，归纳、提炼出其合理的有益的部分，来形成自己的观点。这样，即使原来持不同意见的人，也会在心理上产生“认同”，进而乐意接受你的主张。最后要善于点拨。当争论到一定程度时，为了不使会议偏离目标和拖长时间，会议主持者应象舵手掌舵一样驾驭全局。通常的做法是，看准机会，对偏离议题或超出正常争论的现象进行插话或评点，以拨正航向。但语气要平和，内容要准确精炼。二、把握自己表态和发言的火候。会议主持者自己的表态、发言、引导、插话等，是会议进程的调节器，也是会议成败的一个重要因素。对于征求意见的会议，高明的领导者在开场白中并不直接阐述自己的观点，一般是在多数人发言而意见符合自己的意图之后，或在少数发言而意见与自己的意图相悖之时，才以平静商讨的语气表明自己的态度或阐述自己的观点。会议主持者不宜发言过久，插话过多，更不宜随便打断他人的发言。三、注意打破会议的沉默。会议出现沉默，原因较复杂。但是有些情况则应引起会议主持者的注意：有的人有好眼睛却因害怕被人讥笑或不能接受而不敢讲；有的人因会议形成一边倒气氛，怕自己孤立，而不肯讲；有的人担心言多必失，因而免开尊口；有的人则事不关己，懒得发言；还有的人却“以沉默示反抗”。会议主持者应当根据不同的情况采取不同的方法和互施，加以引导或控制。比如，对有顾虑者应鼓励他们发言；对会议一边倒的情况，应及时增加民主气氛，解除心理负担；对“事不关己”者和“以沉默示反抗”的人，应给予激励，密切感情，理顺情绪。四、了解与会者的情绪。人的情绪是心理状态的反映。会议主持者如果能准确地掌握他们的种种情绪表现，就能适时地调节会议气氛，采取恰当措施，以提高会议质量，圆满实现会议目标。“察言观色”是常用的办法。比如，会议刚开始不久，就有人松开领带或脱去上衣，表明与会者轻松愉快，会议可按既定目标加速进程；如果会议进行中有人不停地颤动双腿或以脚击地，则是与会者不耐烦的心理表现，会议主持者应当宣布休息片刻或改变会议形式；如果有人双手抱臂、目光旁视，则表明他对会议议题不感兴趣；如果目光盯视桌面，那么必定他在思考着什么，会议主持者不必打乱他的思考，而应在片刻之后启发他发言，有可能会得到高明的注意和宝贵的意见。 
  
   问题二：怎么样带动会议的整个活跃气氛？求解！！！  1.气氛的带动者很重要，这个人不一定是主持人（虽然大多是主持人）要有相当的口才和知识还要有很好的应对能力和人缘，这不是一两天就可以的，之后就是会议内容的设定了，这个要看你们单位的性质和人员的素质。 2.如果同事都比较外向的话可以考虑跳一些手语舞之类的！开始可以跳一些简单的，如《感恩的心》一支舞熟悉了就换另外一支，这样能活跃气氛，也能锻炼身体！ 3.总之，高效沟通能力是一个人、一个团队、一个企业健康快速发展的推进剂，我们要用喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心去获得最好的沟通.4.建议看看翟鸿隼鲜Φ慕沧会受益匪浅的。 
  
   问题三：如何开会热闹，求一些能活跃现场会议气氛的小招数  看劲舞了歌舞杂技马戏 
  
   问题四：会议怎样能活跃气氛  有个逗比点的人，或者活跃点的 自然而然就 活跃了，或者讲个笑话什么的 
  
   问题五：每天开例会如何活跃气氛，有什么方法  根据你所描述的，我估计是属于晨会。晨会主要是对昨天的工作总结以及对今天的工作安排，在开会的前后，最好的方法就是和大家搞些互动，带领大家高呼一些有利用本行业本单位的口号，使大家精神振奋士气旺盛，其中还可以让大家排成两排互相击掌互相整理服装和做一些小游戏使得大家能以饱满的精神投入到工作中去。希望你满意！ 
  
   问题六：运动会如何活跃会场气氛？  买一些气球，可以借用一下话筒，然后玩几个游戏，活跃气氛不一定是要用物品来的。 
  
   问题七：哪样的开场白能活跃会议气氛？  ...首先要看您是否是回议的主持人。还要看距会议正式开始有多长时间来决定...别总是扳着脸(无论开不开心，会议梗何重要)不要多说话，(特别是正儿八经的问题)。别去的太早,(但也不能太迟)抓住别人有兴趣的话题,延续(胡编乱造都可以,但不能离开原来的话题)深入... 
  ...有意识的去迟一点,(掌握好时间和到会的人数,时间不能太迟,人数不能太少)一走进会场,马上(主持人一到,闲聊的人肯定要停止话题,您要抓住这机会)说出(事先要准备好)一段令人有兴趣，能引起反应的事，但自己要觉得有趣，开心。然后，到达自己位置，别多插嘴，尽量让别人去议。 
  ...您要不是会议主持人,那就没必要考虑会议的气氛... 
  
   问题八：如何活跃早会气氛？  开早会的目的就是引起员工一天的工作 *** ，你可以先给他们分享一个故事，从中领悟人生、职场的一些感悟。分享完后同口号来带动他们的 *** ，如果可以的话，你还可以带领他们跳下职场舞 
  
   问题九：求形容会议气氛的形容词，越多越好，比如说轻松热烈这样的。  有骇有色、掌声雷动、严肃活泼、生动热烈、充满生机与朝气、庄重而温馨、踊跃发言争先恐后、掌声四起、排山倒海、群情激昂、群情振奋、高谈雄辩、庄重而热烈、兴致勃勃、即席而起、热情洋溢、隆重热烈、气氛高涨、风起云涌、热火朝天、沸腾、火爆、欢快而热烈、 *** 似火、白热化、气势旺盛、如火如荼、空前高涨、愉快温馨 
  
   问题十：公司会议改怎么活跃气氛  公司会议活跃气氛用31微信墙好，签到用手机扫描一下就行，开会最怕气氛不好，用31微信墙场内场外都可以互动，还可以进行抽奖。

8. 怎么让年会气氛更好

活动策划怎么让年会气氛更好，每场年会都是一个公司一年中最大型的展示会，公司希望可以办得更好，所以年会活动策划承接的内容还是非常多的，既需要体现企业的文化，也需要表达企业对于未来的展望，年会活动跟活动策划有着分不开的关系，活动策划如何让年会的气氛更好，首先要有明确的年会主题，引发员工共鸣；其次要选择合适的年会场地，在进行场地选择是一定要根据年会的人数、年会表演环节设计、邀请嘉宾、灯光和环境等方面综合考量评估再确定。

一、明确的主题一场好的年会活动策划离不开明确的主题，任何活动策划都必须要有自己的主题。对于每年的年会，不少企业都是采用“回顾去年，展望明年”的主题，把整个年会搞成会议模式，也就降低了年会活动策划的乐趣。其实对于每年的年会无论是老板还是普通员工们都希望能与众不同，因此，建议在年会活动策划中采取创意年会的类别，可采用激励型年会、出游型年会等方式，活动策划也可根据公司今年突出时间或者公司形象进行主题定制设计。
二、合适的年会场地合适的年会场地会给一场好的年会活动策划增分不少，年会活动策划中最麻烦就是主题的确定和场地的选择，尤其选择合适的场地会给整场活动策划增分不少，建议活动策划者在进行场地确认时一定要根据年会的人数、年会表演环节设计、邀请嘉宾、灯光和环境等方面综合考量评估场地的大小，对音效效果要求比较高的，可以选择大型酒店，对于环境宽敞度要求更高的，可以选择一些主题场所。