干汽车销售3个月不开单会被辞退吗?

1. 干汽车销售3个月不开单会被辞退吗?

干汽车销售3个月不开单会被辞退吗，这个是不太一定的，如果销售部门缺人的情况，一般不会3个月就辞退，而且辞退也是对公司来说损失比较大的。【摘要】
干汽车销售3个月不开单会被辞退吗?【提问】
干汽车销售3个月不开单会被辞退吗，这个是不太一定的，如果销售部门缺人的情况，一般不会3个月就辞退，而且辞退也是对公司来说损失比较大的。【回答】
干汽车销售3个月不开单会被辞退吗，这个是不太一定的，如果销售部门缺人的情况，一般不会3个月就辞退，而且辞退也是对公司来说损失比较大的。【回答】
如三个月后底薪很少，还没拿到现在的社平工资可以找公司要吗？【提问】
如三个月后底薪很少，还没拿到现在的社平工资可以找公司要吗？【提问】
销售是做提成的，这个如果没有业绩出来，也只能领底薪，这个是可以找公司领的。【回答】
底薪还没拿到现在的社平工资，现在一千二没这个底薪了吧【提问】
底薪还没拿到现在的社平工资，现在一千二没这个底薪了吧【提问】
这个确实比较低。你可以找公司谈谈先【回答】

2. 销售一直不开单会被开除吗

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。要看公司的规章制度，有些贸易型的公司要求比较严格，可能是三个月不出单会面临被裁的风险，但也不一定会被裁，很多时候领导也是要看潜力的。一、申请劳动仲裁流程(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。二、劳动仲裁申请书的格式1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、劳动仲裁申请书书写注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 销售一直不开单会被开除吗

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。要看公司的规章制度，有些贸易型的公司要求比较严格，可能是三个月不出单会面临被裁的风险，但也不一定会被裁，很多时候领导也是要看潜力的