作为工作很久的人，你有哪些经验是想要告诫职场小菜鸟

1. 作为工作很久的人，你有哪些经验是想要告诫职场小菜鸟

有以下经验可以了解下：
1.尊重你的同事和上司 称呼可以用英文名或者职位（某工，某经理，某主管）或者敬语（某哥某姐），千万不要用”哎”那个”什么的开头，好不礼貌的哦，还有”您好”开头，这是自己给自己拉距离呀！《插播，这是最近的真实感受，新来的小孩我已经无语了》
2.多问，多汇报。不知道怎么办的时候直接问！做了一半有所疑惑的时候快汇报！我们知情不报导致工作失误是写在员工手册里的，可见问题严重性。
3.作为菜鸟，尤其是没背景的菜鸟，平时多观察周围，别惹了不能惹的人，尤其是你看起来这货也是个菜鸟。
4.主动，主动请缨，总比被动的强，被动时间久了会让人惯性丢包袱给你。
5.要有一个自己特别擅长的一技之长，没有就去发现，就去学。
6.找和这个一技之长相匹配的职位，并且一定要让这项技能不断得到锻炼，不断增长。
7.认定一家公司之后就投入进去，踏实工作。
8.自己不受气也不要故意去气同事，不要破坏团队，不要太任性。

2. 很多人从一个小白职场一步步走出来，逐渐成为职场老手，你有哪些经验之道？

1.牢记初心，不忘理想。很多人初入职场，都是雄心壮志，意气昂扬。其实，很多职场人在经历了职场的消磨以后，就会浑浑噩噩、得过且过，导致最终还是一事无成，就是因为忘记了初心，忘记了理想。要是没有坚定的信念，忘记了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。职场达人之所以能成为达人，因为他们不忘初心，清楚的知道自己要什么，要成为什么样的人。
2.掌控时间，持续学习。掌握自己的时间，充分的利用自己的时间去持续学习，是个人丰富自身的最有效途径之一。任何岗位和职位中的佼佼者都是擅长利用碎片时间去学习，来提升自我的相关能力。其实大部分人都知道学习的重要性，但是真正学习的却是少数，绝大部分人都会为自己不学习，找各种借口，职场达人对于很多东西并不是天生就会的，就是靠着这样一点一点的去积累。
3.拓展思维，多思多想。失败者往往都会在别人身上找问题，思维上的局限。要想成为一个职场达人，就要打破这样的职场局限性思维。我在一本书中曾看到这样一句话“无论何时都用数字思考，也是保持了一种对事物的好奇心和探索心。始终保持这样的心态，将会是你一生的财富。”其实一个好的思维方式对于工作是十分重要的。

3. 我用十年工作经验告诉你，职场更需要哪些人

如今的职场，没有真正的硝烟战火，却到处暗仓涌动。作为一名新晋职场人，你要学会的是在看似繁杂无序的信息中，去提炼你的认知。
很多人在遇到职场瓶颈时，要不选择忍气吞声，要不选择冲动辞职。正如前人所总结的，大部分的离职的理由不外乎两类：一是钱没给够，二是心伤了。一份好的工作，能带给你的不仅仅是物质上的给予，更多的是个人价值的体现。心理学的研究指出，人类生存有一个基本需求，就是别人所给予的认同感。

虽然现在很多文章都在提倡个性，活出自我。但是只要是群体活动，人不可避免的会寻求外部的滋养，来满足内心的诉求。
因此，在职场中，你所获的的成就感不仅仅来源于工作本身，同时还有上级的支持和同事的认可。我相信在现今社会，也有相当一部分人可能是金钱驱动者，只要给更高工资什么工作都愿意做，但是这部分人不是我们今天想要探讨的方向，在某种意义上，完全为钱而工作的人，最终只能沦为金钱的奴隶。
那对于一个已经工作多年，开始遇到职场瓶颈的职场人，什么才是最佳出路？

在职场中，我们会遇到很多兢兢业业做事的人，工作做得非常出色却无法得到重视；而一些善于阿谀奉承，曲意逢迎的人却能步步高升，心里多少会有些不解。
但是，这个时候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱点在于趋同性，所有人都会不自主地喜欢那些顺从自己的人，你的上级也绝不例外。关键在于，你是否能为此而改变。当然，我这里所指的改变，并不是指你要学会阿谀逢迎老板，而是懂得说话的方式和艺术，即使你的看法和老板不同，也要懂得“顺从”他的思路来影响他的决策。
这在很大的程度上，取决于一个人的性格和情商的高低，有些先天养成的性格，并不是那么容易改变。那这个时候，你还能怎么做？
第一，观察老板的格局；这是我多年在职场总结出来的一个重要因素，也是很多时候我决定去留的关键要素。我相信大家都同意，一个好的老板能带给你的，绝对不止升职这么简单。而一个真正好的老板，他不仅仅只是懂得管理别人，他自身的格局也决定着他未来的成长空间。我见过太多人在位居高位后的不可一世，对下属指手划脚，对别人更是呼来喝去。这样的人注定其职业生涯会遇到阻碍，因为他们的格局太窄，心眼太小，不明白有一个千古不变的道理，就是帮别人其实就在帮自己。
第二，评估岗位能给予你自身能力的提升；学习，学习，再学习，这是工作能带给你的核心价值，也是别人无法夺走的宝藏。在任何岗位，不断的学习才能奠定你未来成功的基础。如果你已经感觉在目前这个岗位上没有任何职业发展前景，那接下来你就需要好好评估是否目前的工作还能学到新的东西，它所提供的平台是否能扩展你的视野。如果答案是Yes，那可能这就是考验你耐心的时候。
要相信，未来的路还有很长，我们所面临的挑战还在不断升级。职场是一个考验人性的战场，冲动，任性不会给你带来任何好处。来一场说走就走的旅行也是在逃避问题，只有直面这个现实的环境，然后一步一个脚印的去寻找自身的价值，才能做到不忘初心，方得始终。

4. 作为职场老手，你有哪些鲜为人知的职场捷径？

作为职场老手，你有哪些鲜为人知的职场捷径？
重要的不是公司，而是行业

偏爱知名公司还是行业？很多人选择公司是因为公司知名度高，能给自己提供向朋友炫耀的资本，也能给简历增色不少。但是，行业比知名公司更重要。你的事业就像一艘漂浮在海上的船。只有随波逐流，你才不会沉入海底。所以，选对行业不会翻船。
看来超级忙不是什么好事
你认为成功人士都是超级忙碌的工作狂吗？不对！讽刺的是，你看起来越忙，升职的可能性就越小。如果你表现出很大的压力，别人会认为你不能承担更多的工作，你会失去很多机会。
先体验你的工作
选择工作后，你会在网上百度搜索，想象这份工作有多美好。但是，事实是你并没有真正做好自己的日常工作，所以你并不能真正判断自己是否喜欢。所以，在做决定之前，我们要真正体验一下，看看是否可以接受。

不要掩饰失败
新的尝试往往会导致失败。但失败不是无能的代名词。如果你因为尝试而失败，你不会受到负面评价，反而会对同事产生正面影响。
执行比建议更重要
职业晋升没有固定的模式。所有职场建议只能听到。最重要的是把你的想法付诸实践。执行力比所有职业建议都重要。
光做好是不够的。
许多人认为，如果你做好工作，你就可以在工作场所得到提升。事实上，能帮助他们获得欣赏的是工作之外的东西。你真正的价值在于公司没告诉你的，你能想到的。或者说，你能给公司带来什么新的东西？

你在哪里工作并不重要。
很多时候，我们要选择一个好的雇主。这标志着我们的能力和地位。但是，事实是，选择最光鲜的行业还是最有名的公司并不是最重要的。重要的是你和谁一起工作。如果你的同事或领导见多识广，愿意毫无保留地教你，你会受益匪浅。

5. 你有哪些职场经验？

第一个职场经验：不要把工作和爱好完全对立起来。对于大部分人来说，很难把爱好当成工作，做着自己特别喜欢的事，还能挣不少钱，一般没有这样的好事。所有不少人就觉得自己工作时间长、特别辛苦，根本没时间发展爱好，久而久之对工作愈发不满，总想着逃离工作、去旅行，这个态度不是很正面。我觉得只要是你真心喜欢的事，你肯定能找到时间，其它都是借口。
比如我自己爱写作，我就减少一些看电视的、外出娱乐、交际应酬的时间，同时把手机上的游戏等耗费时间的应用全部卸载，并且尽量少刷手机、屏蔽大量不必关注的朋友圈，取消关注很多公众号等。最后再利用一些碎片化的时间、可以复用的时间，从而节省出大量写作时间。我一年写了四本书，我相信大家也可以，重要的是马上行动起来。
我以前的一个同事，她是一名女白领，但是很热爱探险。她平日工作，一到周末和节假日就去野外探险和摄影，把工资都花在了自己的爱好上面。但是这是她真心喜欢的事，所以乐此不疲。我认为工作和生活很难平衡，但是工作之余发展一个爱好肯定不是问题，重点是真心喜爱，不是三分钟热情。
第二个职场经验：没有钱多事少离家近这样的工作。如果你同时还想着位高权重责任轻，那就更不可能。有的人可能不停地换工作，期望能找到一个各方面都满意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣，但是这样的工作少之又少，不会这么巧给你碰到。
任何一份工作都会有你不喜欢的部分，任何一个公司也总有你看不惯的地方，如果因此就消极怠工，不断跳槽，这样每份工作都不会有很好的积累。当然，这里并不是说大家不可以去跳槽寻找更好的工作，而是希望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无是处，是不是学不到东西，是不是挣得钱太少，自己能否肯定下一份工作比当前这份更好。如果确定更好再跳槽，而不是恨随性地跳槽不断去寻找所谓的好工作。
频繁跳槽对自己的职业生涯没有好处，如果在短时间内跳槽次数太多，在职位上又没有明显的升迁，那么在简历上是不太好的。很多公司，特别是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性，频繁跳槽的履历是不稳定的表现，在简历上会是一个硬伤，很有可能通不过简历初筛或是HR的素质面试。一般来说，每隔1～2年就换工作可以视为不稳定。
第三个职场经验：不要做团队中散播负能量的那个人。因为从团队管理者、公司的角度来看，绝对不喜欢散播负能量的人，包括你周边的同事也不会喜欢，也许嘴上不说，但心里可能会排斥。散播负能量的形式有很多，比如在团队的微信群组、公司论坛中发布不合时宜的言论、抨击公司制度、说自己多么辛苦、委屈，透露想换工作的意愿、别人家的公司怎么怎么好等。
还有大家都在为业务冲刺、为产品发版、争取客户忙得热火朝天、加班加点的时候，你无缘无故泼冷水或者不跟大家一起奋斗，这样也是不受欢迎的。另一种表现是从来参加集体活动，独来独往，表现出不关心团队的样子，一种我只要做好自己工作其它都无所谓的态度，那么这样也属于散播负能量。
可以很肯定的说，充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性极小。
第四个职场经验：不要算计公司和对工作斤斤计较。有的人觉得工作就是工作，不要占用自己的私人时间，所以就非常精心地计算自己的工作时间，多做一点也觉得吃了很大的亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到，对于还在辛苦加班的人如果找你咨询一个本跟你相关的事情都却找不到人这是很让人懊恼的。
过于算计公司、算计自己付出和回报和人，其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪明，上司可能只是不说，其实心知肚明。你如果没想着在工作上多付出，也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限，奖金包有限，加薪包有限，配股名额有限，你觉得上司会考虑谁？
别总想着占小便宜，你占的小便宜最终需要加倍偿还；也别总想着自己吃亏，你吃的亏最终都会被加倍补偿。
第五个职场经验：学会站在上司角度换位思考看问题。平时我们习惯于站在自己的立场看问题，比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我，为什么这次加薪没有我的份，为什么我考评不理想，为什么外出交流的机会没有我。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性？那就是要奖励对团队真正有贡献的人。
你觉得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求，他奖励真正有贡献的人、愿意为工作付出的人，这就是对所有人的公平。上司永远都是喜欢能力强、专业、能出活、帮助自己解决问题的人，而且他知道一旦有什么情况，这个人一定在那里，既不会电话找不到，也不会找各种理由推卸责任。
如果上司在什么事能第一时间想到你，那么你就是他信任的下属，如果一想到你，觉得你这也不能做，那也承担不了，那你的情况可能就不容乐观了。这个时候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作为一个团队管理者，其实哪个下属有担当、能力强都很清楚。而有的人则属于被动工作的，这种下属能得到的积累肯定不会多，甚至随时有被替代的可能。因为上司看来团队绩效和稳定性大于一切。
第六个职场经验：要有自己不可替代的核心竞争力。也许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思考你都不在乎，觉得无所谓，那么这种情况下你至少有个核心竞争力别人比不上。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个编程大牛，产品什么问题你手到擒来，那么独来独往可能也无所谓，因为能解决问题是最关键的。
再比如，你外语好，会小语种，能帮公司搞定国外客户，这也是竞争力。牛人要有牛的本事，而不是脾气牛。真正厉害的人是技术也牛，还很谦虚大度好学，而不是眼高手低，只会说不会做的人。
当你有了自己不可替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候，那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇，职场中真正厉害的人从不会被埋没。
理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）

6. 工作了这么多年，你都总结出哪些职场经验？

7. 作为职场人，有哪些职场经验可供分享？

他们都是小问题看起来很糟糕，如果没有好处的处理那么他们的工作的发展是不利的。大多数工作场所人们认为工作场所的个人能力比沟通更重要。还有少数人认为说话很重要。这些在现实中很重要。工作场所新人不仅必须具备能力而且还要学会沟通高情感业务，说话这些是互补的这是不可能的。如果你的工作能力非常强烈工作态度是积极的，那么你的老板肯定会对你留下很好的印象，未来有一项重要的工作可能会传递给你这是机会。如果你有很高的情绪你会在工作场所说话同事之间的关系，那么你的工作肯定会有一半。永远不需要提升促销和提升走进生活的高峰。让我们分享一些工作场所经验，我希望你能把荆棘放在你的工作场所和收获富有成效！

老板发布了订单必须希望您能立即获得您的回复。不仅让老板感到高兴也让老板觉得你是一个很好的工作非常活跃对你的印象非常好。如果你的工作不错那么老板肯定会使用你。要记住纸张不是火。当你在工作期间遇到问题时老板可能已经知道了。此时它只会使结果变得更糟，并且也会对老板留下糟糕的印象。不是你的错现在也有一个错误。这时最好的做法是在报告工作时真相是真实的。在工作期间我遇到过一些问题。我希望我能得到老板的帮助。这时老板甚至非常生气而是看着你的态度，它仍然可以找到解决你面前的问题的方法。工作场所的许多工作往往是团队合作。俗话说人们非常强大。

即使您最高地支付最大的贡献也是最大的，对BOSS报告您不必赞美您自己的信用。这将使老板觉得你很自豪团队意识不强不适合团队。相反您主动在团队中赞美其他成员带来一点努力，然后老板会觉得你是广泛的你可以成为一个大事团队意识。当我未来需要一个团队时我会想到你。老板询问了你不知道的事情是你第一次回答“我不知道”的反应？如果你回答你不知道，老板会觉得你的业务不起作用它不起作用。那么你如何回答这种情况？不要回答。你可以对老板说：“请告诉我它，下午三点钟之前回答你吗？”这样的回答是制造的制服让老板感到小心这不是冲动的。

当你问你的同事时你可以妥善退出他。如果有继续赞美没有人会拒绝别人的赞美。毕竟成千上万的穿不担心你不担心。当你需要问你的同事时你必须让他觉得这项任务必须完成他是关键人物。当然不能在嘴上说话之后你还要感谢！犯错误不仅要承认它的补救措施。人们无法逃脱错误。在工作场所犯错是正常的犯错是不可思议的这是一个事件。错误后主动承认错误并想要制定一种补救方法。这将使老板觉得您的责任是强大的并且负责。当你承认错误是不要独自忍受所有的错误。这不仅可以转移别人的注意力而且还可以摔伤你失去了你的错。

当你面对老板的批评时不要表现出不满。当您批评您是不要暴露不满或显示。这只会让老板更愤怒。这时你必须让老板知道你听了它。等待直到双方都很平静下来谈谈他们是如何做的，准备好下一步弥补这个错误。与老板聊天时您应该主动打破僵局。和老板聊天突然冷我该怎么办？在这一点上你可以谈谈一些有兴趣的老板或通常关心关注的话题，主动制作一个听众听听老板没有让步。我想老板应该非常愉快。

8. 身为久经职场的人，你都有哪些经验告诉职场新人？

身为久经职场的人，你都有哪些经验告诉职场新人？你是否有用，常常是看你是否可以被利用。自己眼中的你和别人眼中你的差距很大。很多你以前仰视的那些大人物，一旦你有机会和他们工作，也同样会发现他们身上有或多或少的缺点和毛病，其实他们看起来也像普通人，之所以造就他们高人一等的，也许只是因为他们抓住了一次、两次的机会。有少数的机会已经可以让一个人看起来很不一样了。人只有找到自己真正喜欢的事情，你才会心甘情愿的把所有精力投入其中。年轻人不要太急于“学习”，学习的心要有，但是不能表现的太急躁。

要知道无论你选择了什么工作，都会有一个“高兴－－失望－－平衡”的过程，就像黑格尔的“正反和”理论一样，在一件工作开始的时候，我们通常会比较高兴，但是之后会倦怠、甚至会因为发现很多不符合想象的地方而失望，如果能够坚持下来，最后就可以达到一个平衡。很多问题是因为自己导致的，如果不能在自己身上解决好这些问题，无论你换多少工作都无济于事，你并没有解决问题，你会在另外一个场景里面遇到同样的问题。

当工作做的不开心的时候，你可以把它们当做是一项脑力训练或者体力训练，这样游戏化可以让你应对一些不喜欢的工作。另外，工作要讲求方式方法，这个特别重要。你的工作如果不是可以量化衡量的，那么你所做的一切最好要让你的老板看到，否则你就是瞎忙、白忙。懂道理:有古话，先学会做人，再学做事。归根到底意义就是，人生在世，不会做人，一事无成！很多道理要经历过才会明白，哪怕现在我告诉你，但你还是无法体会。