成都市残保金计算方式是什么吗？求解

1. 成都市残保金计算方式是什么吗？求解

保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人  实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元
（200*1.6%-0）*10000=32000元
所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

2. 成都残障金如何计算?

残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？  
 单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收罚×100％）
  如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金  
 如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金?
 
 成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
 
 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
 
  
 
 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
 
 【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
 
 安排残疾人就业不满一年
 
 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
 
 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
 
 应安排残疾人就业人数不足1人
 
 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
 
 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
  工资个税在总公司缴纳,成都只报人数的成都残保金如何计算  
 按成都当地 *** 规定的残疾人就业安置比例计算，计算方法都是一样的
  残联基金怎样计算,  
 残联基金全称为：残疾人就业保障基金按照《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字〔1995〕5号）
 
 计算方式为：
 
 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
 
 所以你的计算是对的。
 
 但各地税务局在征收方式上比较灵活，所以你在实际工作中应该与税务专管员沟通，按税务专管员要求申报缴纳（一般比你上面计算出来的要少）
  残保金怎么算  
 应缴保障金计算公式为：
 
 （年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6
  2人公司2013年度残保金收了3862元 请问是怎么回事 怎么个算法 求解!!!成都金牛区的  
 看样子你们没有去申报人数,所以残联估算了5人左右,你们可以去残联改..算法是人数*1.6%*47644(13年成都市平均工资)
  成都市2015年七级因公残疾军人抚恤金标准  
 我们残疾军人自己的网站是有近年来民政部发布的抚恤金现行标准：
 
 但是最近残疾军人网又有战友公布了国家统计局发布的2015年全国在岗职工平均工资数额(民政部标准就是以此为因战一级残疾军人的抚恤金数额)，要比去年增长了10%，根据残疾军人网对于以往十几年抚恤金标准的分析，那么几年极大可能就是会增长15%的。
  四川成都残疾人社保  
 没有这方面规定的，无论如何，社保的参保人去世，其养老保险的个人账户余额都是由继承人全额继承，这个在《社会保险法》的养老保险部分有明确的规定。除此之外，符合当地政策时还应由社保发放丧葬费和抚恤金。
 
 虽说参加城乡居民社保时，残疾人可能会享受到较多的当地补助，但是这个并不能改变当事人参保缴费的事实，其相应的权利是受法律保障的。
  成都市武侯区的单位，对残疾人保障金什么时候交？最后期限是什么时候啊？  
 一般都是4.1-5.31为单位安排残疾人及征收比例金额核定期，6.1－9.30是单位自觉缴纳期，10.1-12.31是催缴期。
  请问，成都市在哪里评残疾证？都有些什么程序？  
 到所在区县残联进行询问。一般街道办事处会设有残联办公室。

3. 残保金如何计算

4. 残保金如何计算

残保金每个地区标准不一样，以下为四川残保金计算方式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：案例：A公司在职200人实际安排残疾人0人在职年平均工资为100000元（200*1.6%-0）*100000=320000元所以A企业一年应缴纳残保金为320000元备注：1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数.

5. 残保金如何计算

法律分析：残保金计算方法：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人就业保障金申报流程：登录互联网地税局，在主界面找到并点击“税费申报”，在打开的界面点击“残疾人就业保障金申报”。点击“残疾人就业保障金缴费申报表
法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》 第九条 行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开：
（一）涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；
（二）需要社会公众广泛知晓或者参与的；
（三）反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的；
（四）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。

6. 残保金如何计算

法律分析：残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
法律依据：《中华人民共和国残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 "保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。"保障金"按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

7. 残保金计算

残保金计算
残保金缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
为促进按比例安排残疾人就业工作的顺利开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。
如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金（残保金、保障金以下称残保金）。一般残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管税务机关代征收，属于政府性基金。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条
国家实行按比例安排残疾人就业制度；《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，未按照规定按比例安置残疾人就业的用人单位需要缴纳残保金。
扩展资料
1、残保金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
2、残保金的重要意义旨在促进残疾人就业，能够提醒用人单位有这么一个群体是不应该忽视的，用人单位应该承担起自己的社会责任。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

8. 残保金如何计算

残保金全年计算公式如下：
当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，
机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

扩展资料：
残疾人就业保障金
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．6%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金