绩效与业绩的意思有什么区别

1. 绩效与业绩的意思有什么区别

业绩，指完成的事业和建立的功劳；重大的成就。销售方面即指销售金额。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
从二者定义不难看出，二者的区别就在于时间维度的不同，业绩是指已经完成的成绩，而绩效则是还没有完成，但期望达到的目标。

2. 业绩，绩效是什么意思啊？

3. 业绩，绩效指的是什么？

　绩效就是目标达成的程度 最早提出目标管理的是peter druker 在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等) 完成或年底时再衡量目标达成的成果 包含量有无做到,是否如期如质完成 如果有或超过目标叫做绩效好 如果没有叫绩效差 衡量绩效的过程叫打考绩 但重点仍在目标的设定

　　绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多员工的切身利益。

　　美国组织行为学家约翰 伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：

　　1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

　　2、组织对员工的绩效考评的反馈

　　3、对员工和团队对组织的贡献进行评估

　　4、为员工的薪酬决策提供依据

　　5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估

　　6、了解员工和团队的培训和教育的需要

　　7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估

　　8、对工作计画、预算评估和人力资源规划提供资讯

4. 绩效工资和业绩分别是什么意思？

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（merit
pay)或与评估挂钩的工资（appraisal
related
pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

5. 什么是绩效？

6. 绩效是什么？

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

扩展资料：
相关词语：业绩
业绩例句：
鲁迅 《汉文学史纲要》第八篇：“ 乘 （ 枚乘 ）于文林，业绩之伟，乃在略依《楚辞》、《七谏》之法，并取《招魂》、《大招》之意，自造《七发》。”
周恩来 《在中华全国文学艺术工作者代表大会上的政治报告》：“欢迎没有到过农村的、没有习惯于农村生活的文艺工作者，去学习农民，与农民做朋友，以便写下他们的艰苦卓绝、英勇奋斗的业绩。”
马国征 《瞻仰梅园新村周总理故居》诗之一：“人去楼空业绩存，折冲樽俎倍劳辛。”
参考资料来源：百度百科-业绩
参考资料来源：百度百科-绩效

7. 什么是绩效？

8. 绩效是什么？

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

扩展资料：
绩效相关延伸词语：业绩之做好前期的准备工作
凡事预则立，不管做什么，前期的一些准备工作总是很重要的。
1、努力提升产品的质量
质量高的产品，一定比质量差的产品更具优势，也更受客户的青睐，或许有部分客户会出于成本的考虑选择价格低廉的产品，但更多的客户关注的还是产品本身的质量，所以努力提升产品的质量，对提升业绩是很有作用的。
2、努力提升服务质量
这里所说的服务，包括企业本身就是服务性质的企业的售前服务和销售产品企业的售后服务，售前服务不用说，跟产品质量同质，售后服务则是为了给产品带来良好的口碑并带来第二次销售。
参考资料来源：百度百科-业绩
参考资料来源：百度百科-绩效