公司要求转发朋友圈是合理的吗

1. 公司要求转发朋友圈是合理的吗

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。
从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，员工提出申诉
薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。
2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转发公司信息，将受到处罚。薛先生认为，微信朋友圈属于自己的私人空间，自己没有义务在朋友圈为公司发布信息，为此向公司提出申诉。

2. 公司要求转发朋友圈是合理的吗

亲，您好，很高兴为您解答:公司要求转发朋友圈是合理的吗答  我觉得强制员工去宣传，用强制这种方式是不太适合的，但是员工还是有义务有必要在朋友圈去发一些公司的信息。首先我们要考虑员工为什么不愿意在朋友圈去发布自己公司的信息，其实最根本的是员工对于自己的公司和工作没有认同感，害怕在朋友圈发布让别人知道自己做什么工作的，另外一方面是他们觉得发布太多广告信息会影响自己的朋友圈人际关系，让其他好友反感。【摘要】
公司要求转发朋友圈是合理的吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答:公司要求转发朋友圈是合理的吗答  我觉得强制员工去宣传，用强制这种方式是不太适合的，但是员工还是有义务有必要在朋友圈去发一些公司的信息。首先我们要考虑员工为什么不愿意在朋友圈去发布自己公司的信息，其实最根本的是员工对于自己的公司和工作没有认同感，害怕在朋友圈发布让别人知道自己做什么工作的，另外一方面是他们觉得发布太多广告信息会影响自己的朋友圈人际关系，让其他好友反感。【回答】

3. 公司强制要求转发朋友圈，如何正确应对？

您好，公司要求转发产品宣传的朋友圈，该怎么正确应对？
某公司某员工提出：“某公司强制员工将自己的产品、报名等相关内容发送到朋友圈。每天至少三次，产品要送到他们的朋友圈。该公司还将进行例行检查。没做多的员工每月扣500元，连续两个月没做的员工自动离职。”这种“霸王条款”确实是直接的耻辱，但这种类似的事情还是比较常见的。毕竟拿公司的钱也得不服公司的管理。
公司要求员工将产品转发给朋友圈。你怎么看待这种事？
这发生在骑着牛看熊刚进入一家金融公司的时候。公司发的产品转发给了我们的朋友圈。起初，所有员工都同意转发要求，但经过很长时间后，这成为惯例。有朋友私下问我：“是MLM机构吗，你多久看一次你们公司的产品！”我默默地说：“这是公司的最新产品，我们希望员工宣传。”虽然当时没有处罚规定，也没有每天强制发布，但是每次发布新产品，同事之间其实都是互相监督，这就成了必须要做的事情。只是销售产品有业务提成，所以当时没有太大阻力。
它的实现是很多人不经常发布自己的朋友圈，而是默默关注别人的朋友圈，偷偷放个赞，觉得有意思就留言。于是，在这样强制性的公司要求下，就有可能打开自己的朋友圈，不再是一片空白，变成了一个又一个的公司产品。各种促销活动把你的朋友圈变成了“产品圈”。骑牛看熊觉得这真的是一种提升，但是员工的私人空间也被占用了。为了安抚员工的情绪，应该有一个合适的奖励政策，把一个冲突变成大家都想做的事情，同时计算这样做是否有利润。否则这样做没用，员工会投诉。
在工作中支持公司是必要的。毕竟公司的好坏直接决定月薪。但有些被迫完成的事情，既没有“效益”，也没有实际效果。如果不做，就会被罚款，员工流失率会随着时间的推移而增加。骑牛看熊觉得宣传手段很多。不管用什么方法，都是为了让产品畅销。如果你的员工每次都不乐意做，即使客户或者亲戚朋友问了，也会说：“公司逼着我们转发的，你别当真！”相反，这样的结果会使宣传负面，对公司产品的声誉产生不良影响。

4. 公司要求发朋友圈算违规吗

一、公司要求发朋友圈算违规吗1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、公司未履行合同算诈骗吗公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴，合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。  合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。

5. 公司要求发朋友圈算违规吗

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、公司要求发朋友圈算违规吗1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、公司未履行合同算诈骗吗公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴，合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。  合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。

6. 公司要求转发产品宣传的朋友圈，该怎么正确应对？

公司要求转发产品宣传的朋友圈，该怎么正确应对？某公司某员工提出：“某公司强制员工将自己的产品、报名等相关内容发送到朋友圈。每天至少三次，产品要送到他们的朋友圈。该公司还将进行例行检查。没做多的员工每月扣500元，连续两个月没做的员工自动离职。”这种“霸王条款”确实是直接的耻辱，但这种类似的事情还是比较常见的。毕竟拿公司的钱也得不服公司的管理。

公司要求员工将产品转发给朋友圈。你怎么看待这种事？
这发生在骑着牛看熊刚进入一家金融公司的时候。公司发的产品转发给了我们的朋友圈。起初，所有员工都同意转发要求，但经过很长时间后，这成为惯例。有朋友私下问我：“是MLM机构吗，你多久看一次你们公司的产品！”我默默地说：“这是公司的最新产品，我们希望员工宣传。”虽然当时没有处罚规定，也没有每天强制发布，但是每次发布新产品，同事之间其实都是互相监督，这就成了必须要做的事情。只是销售产品有业务提成，所以当时没有太大阻力。

它的实现是很多人不经常发布自己的朋友圈，而是默默关注别人的朋友圈，偷偷放个赞，觉得有意思就留言。于是，在这样强制性的公司要求下，就有可能打开自己的朋友圈，不再是一片空白，变成了一个又一个的公司产品。各种促销活动把你的朋友圈变成了“产品圈”。骑牛看熊觉得这真的是一种提升，但是员工的私人空间也被占用了。为了安抚员工的情绪，应该有一个合适的奖励政策，把一个冲突变成大家都想做的事情，同时计算这样做是否有利润。否则这样做没用，员工会投诉。

在工作中支持公司是必要的。毕竟公司的好坏直接决定月薪。但有些被迫完成的事情，既没有“效益”，也没有实际效果。如果不做，就会被罚款，员工流失率会随着时间的推移而增加。骑牛看熊觉得宣传手段很多。不管用什么方法，都是为了让产品畅销。如果你的员工每次都不乐意做，即使客户或者亲戚朋友问了，也会说：“公司逼着我们转发的，你别当真！”相反，这样的结果会使宣传负面，对公司产品的声誉产生不良影响。

7. 公司硬性要求员工转发工作相关朋友圈，合法吗？

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。
从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，员工提出申诉
薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。
2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转发公司信息，将受到处罚。薛先生认为，微信朋友圈属于自己的私人空间，自己没有义务在朋友圈为公司发布信息，为此向公司提出申诉。

8. 公司要求发朋友圈算违规吗

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、公司要求发朋友圈算违规吗1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、公司未履行合同算诈骗吗公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴，合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。  合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。