职业病防治计划与实施方案与如何制定

1. 职业病防治计划与实施方案与如何制定

　　职业病防治计划和实施方案
　　为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
　　1、职业病防治计划
　　1.1检查计划
　　对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
　　1.2建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
　　企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。
　　1.3 消除职业危害，改善劳动条件
　　1.3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。
　　1.3.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。
　　1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。
　　1.4合理使用有效的个人防护用品
　　在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。
　　1.5注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。
　　1.6对女工要给以特殊保护。
　　1.6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
　　1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。
　　1.7开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。
　　领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
　　1.8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；
　　1.8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
　　1.8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
　　1.8.3 对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
　　1.10.职业病患者的处理和劳动能力鉴定
　　职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。
　　2.职业病防治计划实施方案
　　2.1车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
　　2.2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
　　2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。
　　2.4 公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对   配备了防尘口罩；给  工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。
　　2.5 公司为员工24小时提供热水，保证员工洗浴的方便，并筹建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。
　　2.6 公司给女工的保护
　　2.6.1不安排女工到    岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。
　　2.6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。
　　2.10 公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。

2. 职业病防治工作计划及实施方案

　　在我国职业病防治工作中，存在着诸多问题，那么该如何写职业病防治  工作计划  及  实施方案  呢，接下来我就为大家整理了职业病防治工作计划及实施方案，欢迎大家阅读。
   
      
       　　职业病防治工作计划及实施方案一   
    　　1. 目的
   
    　　为了搞好我公司的职业病防治工作，促进公司的健康发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定本单位20**年职业病防治计划和实施方案。
   
    　　2. 职业病防治工作内容
   
    　　2.1 建立、健全职业病防治责任制。
   
    　　严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经
   
    　　济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本公司产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
   
    　　2.2.1 要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的
   
    　　关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利。
   
    　　2.2.2 以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采
   
    　　取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩。
   
    　　2.2.3 无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责
   
    　　范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
   
    　　2.2.4 指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指
   
    　　标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
   
    　　3. 依法参加工伤社会  保险  ，确保劳动者依法享受工伤社会保险
   
    　　3.1 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况
   
    　　以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好 工伤社会保险工作，使在本单位职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡， 造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物 质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的 医疗救治和康复服务等。
   
    　　3.2 按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作
   
    　　场所符合下列职业卫生要求：
   
    　　3.2.1 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
   
    　　3.2.2 有与职业病危害防护相适应的设施;
   
    　　3.2.3 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
   
    　　3.2.4 有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施;
   
    　　3.2.5 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
   
    　　3.2.6 法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
   
    　　4. 职业病危害项目的申报
   
    　　4.1 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的
   
    　　职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
   
    　　4.2 建立职工的《职工健康监护档案》，定期组织从业人员进行健康体检。
   
    　　5. 本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生 行政部门提交职业病危害预评价  报告  并经卫生行政部门审核同意。
   
    　　6. 对从事有毒有害等作业的特殊管理。
   
    　　6.1 有毒有害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特
   
    　　别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的 生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。
   
    　　6.2 特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管
   
    　　道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装 置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
   
    　　6.3 特殊管理  措施  还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许
   
    　　可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事有毒有害等、职业病危害作业，必 须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人 员资格许可是指从事有毒有害等特殊职业的人员，包括这类作业的管理人员必须通 过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特 殊职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业 病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。
   
    　　胜利油田鲁胜石油开发有限责任公司 二氧化碳技术开发分公司文件
   
    　　[20**]**号
       　　职业病防治工作计划及实施方案二   
    　　为了搞好分公司职业病防治工作，促进分公司安全健康发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，经分公司职业卫生管理工作领导小组研究，制定分公司职业病防治计划和实施方案。
   
    　　一、职业病防治工作计划
   
    　　(一)职业卫生管理工作领导小组：
   
    　　组 长: 潘 江(分公司经理)
   
    　　副组长：王志全(分公司副经理)
   
    　　组 员;刘军民 吴晓明 王金晓 于克勇 李 耀 董本昌 职业卫生管理工作领导小组下设职业卫生管理办公室;
   
    　　主 任 刘军民(专职)
   
    　　(二)目的及目标
   
    　　1、目的：规范职业危害防治管理，控制、减少或杜绝职业危害因素，为职工提供一个良好的工作环境，保障职工身体健康。
   
    　　2、目标：
   
    　　(1)职业危害防护设施完好率为100%;
   
    　　(2)员工个体防护用品正确配戴率为100%;
   
    　　(3)接触职业危害因素的员工职业健康查体率为100%;
   
    　　(4)接触职业危害因素的员工参加职业卫生知识培训率为100%;
   
    　　(5)20**年无新增职业病人。
   
    　　(三)时间安排：20**年1月1日-----20**年**月31日。
   
    　　(四)具体措施及保障条件
   
    　　1、加强领导，健全组织，实施职业卫生目标化管理
   
    　　为保障分公司职业卫生工作的持续有效开展，成立由经理为组长的职业卫生管理工作领导小组，全面负责职业卫生管理工作工作。配备专职职业卫生管理工作工作人员，具体负责职业危害防治工作的日常开展。实行目标化管理，将目标层层分解到各部门、车间和班组，并把职业病防治工作作为对单位领导人进行考核的重要内容。职业卫生管理工作领导小组定期召开会议，研究职业病防治工作中的重大问题，并对各部门的职业卫生工作进行考核。
   
    　　2、建立、健全职业病防治各项制度。
   
    　　3、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险权益。
   
    　　4、按照《职业病防治法》的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
   
    　　(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;
   
    　　(2)有与职业病危害防护相适应的设施;
   
    　　(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
   
    　　(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
   
    　　(5)设备、工具、用具等设施符合保护职工生理、心理健康的要求;
   
    　　(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护职工健康的其他要求。
   
    　　5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，并经卫生行政部门审核同意。
   
    　　6、建立或完善职业卫生防治管理措施：
   
    　　(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
   
    　　(2)制定职业病防治计划和实施方案;
   
    　　(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
   
    　　(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
   
    　　(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测制度;
   
    　　(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
   
    　　7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化。
   
    　　8、建立职业病报告制度。
   
    　　9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
   
    　　(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的  规章制度  、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
   
    　　(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
   
    　　(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
   
    　　10、加大投入，改进工艺，积极开展危害因素治理
   
    　　(1)噪声防治。一是控制噪声源，选用低噪声设备或改革工艺过程、
   
    　　采取减振、隔振等措施，提高机器设备的装配质量、减少部件之间的摩擦和撞击，以降低噪声。二是控制噪声的传播，采用吸声、隔声、消声材料和装置，阻断和屏蔽噪声的传播，三是加强个体防护，在作业现场噪声得不到有效控制的情况下，正确合理地佩戴防噪声护具。
   
    　　(2)有毒有害气体的控制。一是改善劳动环境，加强通风排毒措施，使作业环境中有毒有害气体浓度达到国家职业卫生标准要求。二是加强职业安全卫生知识培训  教育  ，严格遵守安全操作规程。三是设置警示标识。四是加强有毒有害气体检测。
   
    　　**、落实经费投入，确保各项防治工作顺利开展
       　　职业病防治工作计划及实施方案三   
    　　1、职业病危害项申报
   
    　　根据《作业场所职业危害防治规定》要求，分公司负责每年于3月31日前申报上一年度职业危害情况，具体申报的内容为：危化品企业基本情况;职业危害因素的种类、浓度或强度情况;作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况;法律、法规和规章规定的其他资料。另外，在改扩建项目竣工验收之日起30内，在技术、工艺或者材料变化之日起**日内，在企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变更之日起**日内进行职业危害申报。
   
    　　2、职业病危害合同告知
   
    　　分公司在与劳动者订立  劳动合同  时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或者工作内容存在
   
    　　职业病危害时，必须向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
   
    　　告知的内容包括：
   
    　　(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;
   
    　　(2)危害后果;
   
    　　(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;
   
    　　(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;
   
    　　(5)职业卫生知识培训教育;
   
    　　(6)职业病防治规章制度和操作规程。
   
    　　3、职业卫生培训。
   
    　　按照规定的培训要求进行培训。企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治知识培训，企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，从业人员上岗前培训不少于24学时，在岗期间培训时间每年不少于8学时。
   
    　　4、加强现场管理，严格落实各项防治措施
   
    　　(1)设置警示标识。按照《工作场所职业病危害警示标识》的要求，在各职业危害作业场所设置警示标识，以此来时时提醒职工按操作规程操作，防止职业危害因素对自己的危害。
   
    　　(2)规范防护用品管理。根据接触职业危害的职工情况，分别对接触粉尘、噪声等职业危害因素的职工发放防尘口罩、耳塞等防护用品，并及时维修、更换。单位积极督促本单位的职工自觉使用防护用品。
   
    　　(3)职业病危害检测因素。噪声及其他物理、化学因素测定由具有相应资质的服务机构每年至少监测一次。
   
    　　(4)加强日常监督检查。定期对各职业危害作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的使用、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施的运转及维修及职工按规程操作情况等进行监督检查。
   
    　　5、落实“三同时”原则，从源头上控制职业危害
   
    　　从源头上控制职业危害，是预防职业病的根本措施。在新建、改建、扩建项目中，严格执行职业危害项目申报及“三同时”原则，做好了职业危害的前期预防工作。
   
    　　6、贯彻“以人为本”思想，做好职业健康监护工作
   
    　　(1)分公司必须按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。
   
    　　查体时间间隔必须符合下列要求：
   
    　　①对接触有害物质作业职工，噪声接触工种每年检查1次。
   
    　　②对离岗职工必须进行离岗前的职业性健康检查。
   
    　　③接触化学毒物的职工根据所接触的化学毒物确定检查周期。
   
    　　职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资质的职业卫生机构承担。
   
    　　7、加强宣传教育，履行告知义务，提高全员自我防范意识
   
    　　按照《职业病防治法》的要求，在新工人上岗的职业卫生知识培训中，将全矿所有职业危害情况告知，并在劳动合中予以注明。利用公告栏公布有关职业病防治的规章制度、有害作业岗位的操作规程、职业危害事故应急救援预案、职业危害因素监测评价结果。对在健康监护体检中发现的职
   
    　　业禁忌症病人、疑似职业病人、确诊职业病人，均以书面形式告知。同时，充分利用广播、电视、宣传栏、职业病防治法宣传周等形式，广泛宣传国家、省、市有关职业卫生的法律、法规。分公司安全培训中心举办培训班对新上岗职工及接害职工进行职业病防治知识培训，重点学习法律、法规，劳动防护用品使用，职业危害的种类及危害，岗位操作规程，职业危害应急救援预案等内容，提高职工职业病防治知识水平，自觉使用防护用品，并积极参加职业性健康体检，预防职业病的发生。
   
    　　二〇**年一月六日
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3. 职业病防治工作计划及实施方案

　　为了预防、控制和消除职业病的危害，保护员工健康，促进企业发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际情况，制定本年度职业病防治工作计划及实施方案。
  
 　　1、根据我公司存在主要职业职业危害因素特点，积极开展职业卫生的宣传教育，普及职业卫生知识，提高职工的自我保护意识，预防和控制职业病及职业中毒的发生。
  
 　　2、自觉接受卫生监督机构对我公司的监督检查，对监督部门提出的意见和建议，及时予以改正。
  
 　　3、按规定每年接受有资质的卫生检测机构对我公司作业场所有害因素的.定期检测，并根据检测结果和检测机构所提出的意见，进一步完善我公司防护设施改造的工作。
  
 　　4、职业病防治工作领导小组负责组织协调本公司内从事有职业危害工作的职业性健康检查工作，对现有接触职业病有害因素的员工，进行一次职业健康检查，并根据体检结果做出妥善安排和调离。今后坚持做到对接触职业病危害的作业人员进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，将检查结果记入个人职业健康监护档案并如实告知本人。
  
 　　5、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。
  
 　　6、工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。
  
 　　7、认真贯彻落实职业病防治工作的相关法律、法规，做好本单位的职业病防治工作，定期组织检查，发现问题及时处理，确保劳动者的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。

4. 职业病防治计划和实施方案，求篇完整的

亲，您好，很高兴为您解答:职业病防治计划和实施方案，求篇完整的答 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程:职业病防治宣传教育培训制度、职业病危害监测及评价管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、岗位职业卫生操作规程。【摘要】
职业病防治计划和实施方案，求篇完整的【提问】
亲，您好，很高兴为您解答:职业病防治计划和实施方案，求篇完整的答 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程:职业病防治宣传教育培训制度、职业病危害监测及评价管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、岗位职业卫生操作规程。【回答】

5. 职业危害防治计划和实施方案

灵新煤矿职业病防治计划与实施方案
为了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。
1 2012年度防治计划目标
1.1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。
1.2 存在职业病危害的基层单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到100%，实现全员培训。基层单位职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到98%。
1.3 工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到75%以上。
1.4 可能产生职业病危害的评价率达到90%以上，控制效果评价率达到70%以上。
1.5 从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。
1.6 基本实现有劳动关系的劳动者工伤保险全覆盖。
1.7工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2011年提高10%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。
2 2012年度防治计划
2.1 建立、健全职业病防治责任制 
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对我矿产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由我矿法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
2.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
2.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采取适当的经济手段同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解到各单位第一责任人。
2.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
2.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
2.2 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
 按照劳动保障行政部门的有关规定，人力资源科、财务科如实上报我矿的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在我矿职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
2.3 按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： 
2.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 
2.3.2有与职业病危害防护相适应的设施； 
2.3.3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
2.3.4有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 
2.3.5设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； 
 2.4 职业病危害项目的申报 
 安全管理科建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
2.5 我矿的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 
2.6 根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：
2.6.1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责我矿的职业病防治工作；
2.6.2制定职业病防治计划和实施方案；
2.6.3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
2.6.4建立、健全职业卫生档案(内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；
2.6.5建立、健全工作场所职业病危害因素监测（各单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；
2.6.6建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。
2.7 建立职业健康监护制度，使我矿的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。
2.8 职业病报告制度
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：
2.8.1急性职业病报告：
2.8.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 
2.8.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
2.8.2非急性职业病报告： 
2.8.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
2.8.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。
2.8.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
2.9 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；
2.9.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
2.9.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
2.9.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2.10 向用人单位提供生产设备时的危害告知
《职业病防治法》第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
2.11职业病危害合同告知
《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
告知的内容包括：
2.11.1劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度
2.11.2危害后果；
2.11.3提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；
2.11.4工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；
2.11.5职业卫生知识培训教育；
2.11.6职业病防治规章制度和操作规程。
2.12 职业卫生培训
《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。
3 2012年度职业病防治实施方案
用人单位应结合我矿职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。 
为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。
4 本制度自下发之日起执行。

6. 企业职业病防治方案

    　　2017企业职业病防治方案        　　方案一： 
       　　为了职工的身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和企业职业病管理规定，结合公司的实际情况，制订本职业病防治实施方案。
       　　一、成立公司职业病防治领导小组：
       　　组 长：XXX
       　　副组长：XXX、XXX、XXX
       　　成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
       　　二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业危害宣传，提高企业负责人以及从业人员职业病防治意识。
       　　三、完善和落实各项职业卫生管理制度，建立健全各项操作规程。
       　　四、强化对职业病危害工作场所的管理。在可能发生职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
       　　五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职业危害工程控制设施处于正常运行状态，对监测到不符合国家职业卫生标准和卫生要求的环节，立即进行整改。
       　　六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所的醒目位置，设置相关警示标志与危害说明。
       　　七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。
       　　八、接受职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康管理人员及从业人员进行相关培训。
       　　九、建立、健全职业病危害事故应急救援预案，定期进行演练。
        　　方案二： 
       　　为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等文
       　　件精神以及结合XX市、XX县安监局对工业企业职业卫生健康工作的要求，结合本企业实际生产情况，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案，XX公司职业病防治计划及实施方案。
       　　一、坚决贯彻落实国家及地方相关政策要求，杜绝职业病例。
       　　(一)生产性粉尘治理方面
       　　1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、自动化，从而消除和降低粉尘危害。
       　　2、密闭·抽风·除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬的场所和工艺环节，采用密闭·抽风·除尘的方法，加设密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器等设备。
       　　3、个体防护和个人卫生。
       　　4、加强对员工的'教育培训、现场的安全检查以及对防尘的综合管理。
       　　(二)生产性毒物治理方面
       　　1、通过“密闭化、自动化”解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水的泄露。
       　　2、对于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采用局部排气并对有毒气体进行沉降、降温、凝聚、洗涤、中和、吸收和脱水处理，以实现安全排放。
       　　3、为员工配备个体防护设施。
       　　(三)物理因素危害治理方面
       　　1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，采用隔声降低振动源等工程措施;
       　　2、缩短接触噪音、高温等物理因素从业人员的作业时间;
       　　3、加强个人防护和监护。
       　　二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好“三级培训教育”。
       　　三、坚持职业病“三级预防”原则，搞好员工职业健康体检工作。
       　　四、合理安排具有职业禁忌症员工的岗位，以免引发职业病。
       　　五、对产生职业危害因素的作业场所每年委托具备相关资质的单位进行一次检测，及时整改不符合项目。
               

7. 国家职业病防治规划的介绍

为贯彻落实党的十七大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）精神，进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康，根据职业病防治法，制定《国家职业病防治规划》。