中国平安保险业务员工资都有哪些组成??

1. 中国平安保险业务员工资都有哪些组成??

中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。
附注：
底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。
奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。
佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去一份保险，自己能从中抽取提成。
工龄：员工在公司任职久了，可能就会满一年加个几百工资。
补贴：话费、交通之类的生活补助。

2. 中国平安保险业务员工资都有哪些组成??

中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。
附注：
底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。
奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。
佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去一份保险，自己能从中抽取提成。
工龄：员工在公司任职久了，可能就会满一年加个几百工资。
补贴：话费、交通之类的生活补助。

3. 中国平安保险业务员工资都有哪些组成??

中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。
附注：
1.
底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。
2.
奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。
3.
佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去一份保险，自己能从中抽取提成。
4.
工龄：员工在公司任职久了，可能就会满一年加个几百工资。
5.
补贴：话费、交通之类的生活补助。

4. 中国平安保险员工收入怎么组成?

中国平安保险员工收入主要是业绩佣金， 还有就是公司底薪，管理津贴， 加各种奖励补贴， 包括连钻奖励，季度奖励，续期的续佣金 这只是寿险业务的， 还有银行业务方面的，有银行储蓄卡的理财业务佣金，信用卡，贷款业务佣金， 车险佣金，等 等。

5. 关于平安保险的业务员

1、由业务主管直接面试，说明面试的是外勤岗位，就是保险代理人，需要做业务的。
如果真的是管理岗，是由保险公司人力资源部门面试。属于内勤，不用做业务。
2、说的简单，做起来就不是那么回事了，其实，现在还是业务员上门推销的模式，现在还达不到打个电话就能成交的地步。
听您的意思，像是电话营销岗位。
3、底薪是责任底薪，分为几个档，业绩达到某个档就给哪个档的底薪，压力还是很大的。
4、报考费是不退还的，其中有65元是交给保险行业协会，考证的钱，这个证有效期三年，全国各保险公司通用。
5、说实话，很多是骗人的，或者说是误导。
很多保险公司都是打着招聘助理、行政人员、储备干部等等幌子招聘保险业务员。等去了，先让你培训考证，然后再说要从底层做起，先做几个月的业务等等。
保险公司招聘内勤很严格的，一般要经过省公司的面试。
4、
希望对你能有所帮助。

6. 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。

7. 中国平安保险业务员好做吗

8. 平安保险业务员提成比例

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右。2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。这种制度的前提是没有底薪。我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。全手打，有用望采纳。
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