各大银行薪资待遇有多大区别？

1. 各大银行薪资待遇有多大区别？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 

	
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 

	
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 

	
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 

	
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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2. 银行职员的工资高吗？你知道他们的收入水平是多少？

银行普通员工的收入水平究竟有多少，一直是大家关注的话题。最近，各大银行给出了职工薪酬数据。2019年上半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，分别是平安银行和浙商银行，这两个银行的月平均薪酬达到5万块钱以上。此外，招商银行、中信银行、民生银行等这些银行半年人均薪酬也都达到20万以上，相当于平均月薪酬达到4万块钱以上。
银行职工的平均工资高达月薪4万元，就连发达国家普通职工（月收入3000至5000美金）也自叹不如。尽管银行的平均工资高得惊人，表面上看，这是一个非常让人羡慕的职业，但是很多银行工作人员却高兴不起来，因为绝大部分人都是被平均的。这样的薪酬数据并不能反映出真实的情况。
而我们认为，银行业公布的平均薪酬待遇数据普通较高，普通基层员工却喊被平均了，这个行业薪酬之间的落差，主要有以下原因导致。首先，不同的银行，不同的网点，普通工作人员的薪酬都不一样。人均薪酬超过50万的平安银行、浙商银行，而像工商银行、农业银行、邮储银行等职工的年平均收入也就只有在10-20万之间。甚至是同一银行，在沿海城市的网点基层人员工资是5000元/月，而在中西部城市的网点人员工资只有3000多元/月。

再者，即使是在同一银行，同一网点，银行正式员工，还是劳动派遣员工收入差距也很大。比如同样是柜员，派遣员工工资要比编制内员工少。此外银行具体工作人员的工资收入还跟他们的业绩有很大的关系，特别是存款任务，如果业绩表现理想，存款拉的比较多，那工资收入也会比较高，拉不到存款储户的不仅是工资减少，而且年终奖也都拿不到多少了。
再次，银行的管理层薪资水平较高，支行行长月薪十万以上不稀奇。而普通职员收入普遍不是很高。即便是人均薪酬排名靠前的平安银行，浙商银行和招商银行，他们的普通柜员以及大堂经理的工资也不怎么高，普通柜员一个月工资也只有1万块钱左右，这还是要跟人均工资四五万还是有一定的差距的。
最后，年终奖金能拿多少，要看两个指标：一是，你所在的支行去年完成的业绩情况怎么样？二是，你本人去年业绩完成指标情况怎样？很多外界传言，银行工作人员的年终奖有几十万，实际情况是能达到十分之一，就算不错了。有些支行业绩表现不理想的，工作人员没有年终奖，或者象征性的给你几百元钱，这也是很正常的。

银行普通职员的月薪究竟有多少？如果是基层员工，也就是在3000-5000元之间，如果混到支行行长级别了，月薪十万也不稀奇。不过，对于广大银行基层员工来说，除了岗位决定你的薪资水平外，还要看你的业绩完成情况，如果你所处的支行和你本人的业绩完成得都还不错，那年收入自然会高一些。而部分支行业绩不佳，那收入肯定会受影响。这样银行基层职工间的收入差距也就被拉开了。

3. 从银行业的平均薪酬水平看，银行业的收入算高吗？

1、银行待遇区别主要让银行分类来看，相同类别差距不大；
2、人民银行和政策性银行算是最好的了；
3、国有银行门槛高、业绩压力小。薪资10-15W，其他福利待遇较好；

4、股份制银行业绩压力大，薪资待遇高，社会资源、家庭条件突出容易进；
5、地方性商业银行，对生源地有要求，但其他要求都较低，待遇和股份制银行差不多可以参考2018银行薪资待遇排行榜：
首先，我们从行业平均收入水平来看


根据智障招聘的最新十大高薪行业调查数据显示，从行业平均薪酬水平看，银行的月度平均水平公排名第10位，第一位是基金、证券、期货和投资服务，人均收入10358元；第二位是中介服务，人均收入10292元；第三位是专业服务、咨询、法律和人力资源等，人均收入10003元；第四位是能源、矿采、冶炼等9439元；信托担保拍卖典当排第五位，人均收入9111元，银行只排在第10位人均月收入只有8584元。是不是难以置信？人们一直认为的高收入行业居然排名在第十位？
可见，银行的收入并不比一些行业收入更高。
其次，为什么人们认为银行的收入高呢？
这个问题相对复杂。人们一般把金融与银行混为一谈。因为最早的时候银行事实上是承担了大金融的职责，所以人们对金融的认知就与银行一样了。
而事实上，整体而言主，大金融的收入确实在各行业中排名靠前，以上面的数据为例，在前十大收入排行榜中，有三个行业位列其中，其中第一位是基金、证券、期货和投资服务，人均收入10358元；信托担保拍卖典当排第五位，人均收入9111元；银行排在第10位人均月收入8584元。大金融行业的整体收入明显在各大行业比较中靠前。而有的数据也显示，金融行业的平均收入水平仅次于IT行业而排在第二位。
第三，银行业的收入状况到底如何呢？


根据年报数据，2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先，相比2016年的人均45.14万元，再次涨薪8.5%， 排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元。宁波银行排名第三，年报显示2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元，同比增长9.92%。民生银行人均年薪达42.71万元，较2016年微升。平安银行2017年为32.1万元。建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。但是从2017年上半年的情况看，四大行的上半年平均薪酬仅接近12万，远远低于上述16家银行的19万平均薪酬。而银行业的人均薪资明显不如券商行业，中信证券、国泰君安、海通证券和广发证券的2017年上半年母公司人均薪资最低为29.98万元，都高于银行中最高的宁波银行28.41万元。
但从上面披露的数据看，似乎人们认为银行业的整体收入偏高也并不为过。

4. 3家银行人均年薪超50万，如何合理的看待银行员工的薪酬水平？”

银行员工的薪酬水平确实非常高，可以算得上是中高收入了。
以前我们在提到银行员工的时候，总会想到所谓的编制，但是随着现在银行的商业化进一步开展，很多银行员工并不是体制内的人员，而是商业合同，即便如此，银行员工的人均收入依然很高。
银行人均年薪超过50万元。
这个数据是来自多家银行的2020年年度财报，在财报里面，我们可以看到多家银行的员工工资人均已经超过了50万元，相当于每个月能赚到4万多块钱。小伙伴们在看到这个数字的时候特别羡慕，因为对于很多人来说，月薪1万已经是一个奢望了，更不要提每个月能赚几万块钱。
银行员工的薪酬水平确实很高。
因为银行本来也是属于金融行业，金融行业本来就是一个离钱最近的行业，所以收入也特别高，我们可以看到现在的银行员工门槛越来越高，普通应届毕业生已经很难进入到银行工作了，这就意味着银行人员的选拔条件会越来越苛刻，这就意味着银行以后的人员水平会进一步提高，个人工资也会变得越来越高。对于多数地区而言，在银行工作的人已经可以称得上是当地中高收入群体了。
很多银行的业绩很优秀。
之所以银行从业人员的工资很高，其实主要是因为银行的业绩很优秀，我们可以看到随着银行的进一步转型，现在的银行业务也在调整。以前的银行业务可能会比较单调，那个收入利润也没有多少，但是随着银行业务不断拓展，银行本身的盈利也会变得越来越多。总的来说，当银行的业绩变得越来越好的时候，员工的收入也会进一步提高，这是一个成正比的关系。

5. 银行的人均薪酬平均多少呢？

6. 银行的人均薪酬平均多少呢？

7. 请问各银行工资水平？

8. 银行待遇到底如何

看你到底是哪儿工作的了。银行里一般分为三种的：
1、银行编制内的正式职工，工资高、福利好，工作稳定，待遇优厚，不出大问题，根本不担心丢工作；
2、非银行编制内的合同工，工资比前者低很多，福利基本没有，辛苦的很，除非有关系或是高管，不然进银行都要经历这个阶段，熬过去搞到正式编制就苦尽甘来，搞不到就麻烦了；
3、银行营业厅的对外的柜台，就是那些办理存取款、开户销户的员工，现在银行为了规避风险和纠纷，多数为第三方公司和银行签订协议，前面柜台的员工为那些公司的人，银行只需要和第三方公司沟通，那些员工和银行没有直接关系。