既是股东又是员工薪资怎么算

1. 既是股东又是员工薪资怎么算

法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工，不享有工资报酬。
法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
根据《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2. 既是股东又是员工薪资怎么算

作为股东，可以领取公司分红，作为员工，根据职级和岗位领取相应的薪资待遇，二者不可混淆。
 
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
 

3. 股东又是员工工资如何去算

股东又是员工的应当由董事会确定工资。
公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。
公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。
一、代持股份能拿到分红吗
被代持股份的实际出资人能拿到分红。
《最高人民法院关于适用公司法若干问题的规定（三）》第二十四条第一、二款规定，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。
前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。
二、公司小股东有没有责任
公司出现违法事件,股东不承担责任。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。从一般意义上说，股东是指持有公司股份或向公司出资者。有限责任公司股东有权查阅、参照公司章程、股东会决议记录、董事会会决议、监事会会决议和财务会计报告;股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询，董事、管层人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权;有权知悉董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况;股东(大)会有权要求董事、监事、高级管理人员列席股东会议并接受股东的质询。
三、公司在增加注册资本中怎样设置变更登记表?
1、《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（内含《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《变更后投资者注册资本（注册资金、出资额）缴付情况》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格。请根据不同变更事项填妥相应内容）；
2、《指定（委托）书》；
3、《企业法人营业执照》正、副本；
4、还需要提交以下文件、证件：
（1）股东会决议或一人有限责任公司股东作出的决定；
（2）以货币方式增资的，提交法定验资机构出具的验资报告；
（3）以非货币方式增资的，还应提交评估报告（涉及国有资产评估的，应提交国有资产管理部门的确认文件）及法定验资机构对评估结果和办理财产转移手续进行验证的报告。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
《公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。

4. 既是股东又是员工薪资怎么算

作为股东，可以领取公司分红，作为员工，根据职级和岗位领取相应的薪资待遇，二者不可混淆。
一、分公司可以作为股东吗
分公司一般不可以作为股东。由于分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，而股东需要以其出资额或认购的股份为限对公司的债务承担有限责任，所以分公司一般不能当股东。
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格。
第十五条规定，公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
二、三人合伙股份按什么原则分配
三人合伙股份按出资比例解决原则分配。首先确定公司的注册资本和法定代表人，然后确定公司章程中讨论的投资比例按比例分红。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东可以以货币或者实物、知识产权、土地使用权等非货币性财产进行估价，可以依法转让；但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
三、法人可以不经过股东同意注销公司吗
通常不可以，如果是股份公司，必须召开股东大会并做出同意解散公司的决议书。法人代表单方无权注销公司。股份公司的股东如果想退出，必须有相应的退出机制回购其股份或者分红。股东退出需进行协商或由股东单方面要求，股东要得到相应的财产。申请注销登记，公司必须提交的文件包括五大类：(一)由注销公司清算组负责人(法人或代理)签署的注销登记申请书;(二)法院出具的破产裁定、解散裁判文书，公司依照《公司法》作出的决议或决定，行政机关责令关闭或公司被撤销的文件;(三)由公司股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会或人民法院、公司批准机关备案、确认的清算报告;(四)《企业法人营业执照》复印件;(五)法律、行政法规规定应提交的其他文件。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

5. 股东又是员工工资怎么去算？

股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、试用期内开除员工怎么赔偿
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期被辞退的应该补偿的标准如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿：6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
二、老板没给员工签合同犯法吗
公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
三、在股东大会上股东没有签劳动合同
股东未签劳动合同是否符合法律规定，由以下情况而定：1、股东没有在投资公司任职，仅在年底共同承担公司的利润和债务，这种情况是符合法律规定的。2、股东本身在投资公司任职，却没有在一个月之内签订劳动合同，而是以口头约定劳动关系的，这种情况也非常普遍。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 既是股东又是员工薪资怎么算

作为股东，可以领取公司分红，作为员工，根据职级和岗位领取相应的薪资待遇，二者不可混淆。【摘要】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
又是股东和员工如何进行工资分发【提问】
作为股东，可以领取公司分红，作为员工，根据职级和岗位领取相应的薪资待遇，二者不可混淆。【回答】
《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。【回答】

7. 公司股东的工资怎么算

1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

　　2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。

　　目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定，因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。相比之下，笔者认为上述分析第二种观点较为合理：

　　1、股东并不处于弱势地位，因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者，因此认定标准并不严格。而股东作为投资人，处于领导、管理地位，其权力凌驾于普通劳动者之上，知悉公司紧要事务，可以利用职权获得优势证据，甚至可以利用公章伪造证据。

　　2、股东处于管理公司的地位，不受公司管理。股东行使领导、决策、审批、管理职权，而劳动关系中员工受公司管理。其工作目标、工作内容大多由自己安排，不由公司安排。

　　3、股东劳动的目的并不在于获取报酬，而是推动公司发展获得更多投资创收，并无绩效压力，与普通劳动这执行任务有所不同。

　　4、劳动关系需建立在自愿平等协商一致的原则之上。股东自愿自发的提供劳动，公司被动的接受，并未达成提供有偿劳务合意，违背劳动法平等自愿的原则。

8. 企业股东怎么结算工资待遇和福利待遇

股东不参与经营的，一般从每年的分红中获得收益，不领取工资，参与经营的，可按照岗位确定工资报酬，另不影响每年分红收益，总之股东是否有职务、有工资可协商确定，协商后应在股东协议、公司章程中予以体现。
工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬，股东并不是职工，不享有工资报酬，但其中股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。

扩展资料：
作为公司股东注意事项：
1、从财务上要注意：先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。
2、从行业上要注意：将被投资企业产品所在行业的前景（是否是朝阳、夕阳或成熟行业）。
3、从公司文化上要注意：被投资企业的企业文化和现任总经理的经营理念。
4、最好要求公司有严格的财务公开制度。
5、投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率，如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相关的权利和义务。
参考资料来源：百度百科-工资结算
参考资料来源：百度百科-福利待遇
参考资料来源：百度百科-股东