中信证券管培生离职率

1. 中信证券管培生离职率

中信证券管培生离职率比较高，中信证券管培生有十八个月保护期，没有业绩考核。三年离职率100%，两年90%以上，一年的还在保护期，离职率三四十左右。拓展资料：一、中信证券管培生工作和普通社招的差不多，区别就是对方工资往往比你高，有提成，有年终奖，有考核，管培生没有提成，没有年终奖，当年七八月份入职没有考核，第二年考核决定第三年工资。离开社会从头开始，可能会给你一个银行驻点，满满起步，一般情况下努力四五年底薪可以上5000。因为中信主要资源全在服务大客户，以中小客户为主的管培生往往得不到企业的资源扶持，行情差的时候一年业绩还不到要求四分之一，极端的十分之一都没有，这种情况两年后降薪到2300-3000。二、中信证券适合四种人去:1.家里不缺你这点工资，来这混日子，工作体面，轻松。2.手握众多资源，能搞定几个资产上亿的大老板，活的较为滋润。3.家里巨有钱，不在乎工资，主要是为了摸清券商套路，帮家里选好的投资项目，比方说你家有五千万，一年挣四百万，你在里面学习帮家里打理资产争取挣到五百万，这一百万的差额就比你工资强了。4.一时间找不到好工作，又在准备考证，考研或者考公务员可以去，保护期没有业绩考核，工资虽底总比没有强，混日子自然不用去加班，有大把的时间学习，加之中信做为头部券商，可以学的东西也较多。至于其他的建议不要应届毕业生去，工资低，没有大佬带很难活下去，就算活下去人到中年也得走。中信这么久也没听说有人做到退休的。

2. 中信银行管培生属于编制吗

亲！银行事业编待遇不错，还是比较有前途的。银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。介绍银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟，管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。【摘要】
中信银行管培生属于编制吗【提问】
亲！中信银行管培生不属于事业编制，中信建投有限公司隶属于中信集团下属单位，而中信集团属于国家投资的国有大型企业，其性质属于国有独资企业、2、而中信建投有限公司是中信集团下属投资的单位，理所应当也是国有投资的企业的。【回答】
有银行事业编制前景好吗【提问】
管培生工作怎么样相比事业编制【提问】
亲！银行事业编待遇不错，还是比较有前途的。银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。介绍银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟，管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。【回答】
亲！管培生工作怎么样相比事业编制如果是非发达地区的乡镇，就费思量了。首先，事业编如果是非医疗教育又非执行行政职能的事业编，实际上未来稳定性如何有点难说的，存在一定被取消财政供养的可能性，而非发达地区本身财力就有限，那么这种情况下，就要问一问你觉得你自身能力如何了，如果可以博一搏可以考虑管培生，虽然你说了管培生是干杂活，但无论如何发展的机会还是远远大于乡镇事业编的，如果你确实有自知之明你没啥能耐，那可能没办法你只能选乡镇，把命运交给未来地方的政策了。【回答】
中信银行管培生相较于四大国有银行，待遇和前景咋样【提问】
亲！中信银行管培生相较于四大国有银行，待遇和前景中信比较好。1.待遇属于银行中比较高的，福利也比较健全(银行福利都很健全)。2.主要的是编制内外差别不大，如果你进了中国银行，刚进去的编制可以把你郁闷死。3.中国银行编制很细化的，什么市级编制啊，省级编制啊等等。4. 建议都不要介入前期大涨的银行、券商、钢铁、保险板块个股。风险较大利润较小。【回答】
银行待遇和省考上公务员的待遇哪个更好一点【提问】
亲！薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。【回答】

3. 中信证券营业部的管培生待遇怎么样?压力大么?

中信证券营业部的管培生待遇很不错，压力不大。
营业部的主要业务除了开户就是卖产品！你可以先了解下中国证券市场的发展史吧，股票的基础知识，如何买卖,如何开户等等。估计你去无非就是跟着开下晨会，帮忙打印下开户资料之类的工作了。不用过于紧张了，嘴甜点，勤奋点在哪里都是招人喜欢的。

证券营业部注意：
人入职培训呢，专业术语大部分听不懂，大概想表达什么还是明白的。说到一些特别针对这批新人的，我就比较游离（因为真的跟我八竿子打不着），有一种独立在外面旁观的感觉，但是讲到新人的心理啊学生刚进职场啊如何逐渐熟悉行业啊怎么规划职业生涯之类的，就特别贴合，还是挺有收获的。

4. 中信证券营业部的管培生待遇怎么样?压力大么?

中信证券营业部的管培生待遇很不错，压力不大。
营业部的主要业务除了开户就是卖产品！你可以先了解下中国证券市场的发展史吧，股票的基础知识，如何买卖,如何开户等等。估计你去无非就是跟着开下晨会，帮忙打印下开户资料之类的工作了。不用过于紧张了，嘴甜点，勤奋点在哪里都是招人喜欢的。

证券营业部注意：
人入职培训呢，专业术语大部分听不懂，大概想表达什么还是明白的。说到一些特别针对这批新人的，我就比较游离（因为真的跟我八竿子打不着），有一种独立在外面旁观的感觉，但是讲到新人的心理啊学生刚进职场啊如何逐渐熟悉行业啊怎么规划职业生涯之类的，就特别贴合，还是挺有收获的。

5. 中信银行的管培生岗位怎么样

亲，你好关于校招的管培生在聚光灯下，压力超大！“管培生”只占企业校园招聘的极少数，他们是被企业以“未来管理者”作为目标培养的，以这样的身份和普通员工一起工作，身上就像打了加强聚光灯，对与错，一个小小的转身，都有无数双眼睛凝视，无数个声音在议论。这种压力对应届生来说，是巨大的考验。【摘要】
中信银行的管培生岗位怎么样【提问】
亲，中信银行的管培生岗位还可以，中信银行管理培训生工资待遇，在职朋职业圈上已有2位圈友现身分享：管理培训生平均工资为6461元/月，其中50%的工资收入位于区间低于4000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。【回答】
校招的管培生会不会失业【提问】
亲，你好关于校招的管培生在聚光灯下，压力超大！“管培生”只占企业校园招聘的极少数，他们是被企业以“未来管理者”作为目标培养的，以这样的身份和普通员工一起工作，身上就像打了加强聚光灯，对与错，一个小小的转身，都有无数双眼睛凝视，无数个声音在议论。这种压力对应届生来说，是巨大的考验。【回答】
如果让你干些杂活，是不是不想培养你，重用你的想法【提问】
亲！如果让你干些杂活，是不是不想培养你，重用你的想法，好事多磨，一切都要从零开始哦[鲜花]【回答】

6. 中信证券2022年校园招聘东北分公司管培生终面结束了吗?

券商行业日趋白热化，中信证券一直占据龙头地位。财联社发布的资讯中显示，2020上半年及2021第一季度中，中信证券收入增长速度最快，远超其他头部证券。在近些年，中信证券一直是券商薪资之首，每个员工平均年薪高达77W元。在中信学习到的，可以成为未来谈笑风生的资本。这么优秀的公司录取率低是可以理解的。【摘要】
中信证券2022年校园招聘东北分公司管培生终面结束了吗?【提问】
亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～【回答】
你好很高兴为您解答[开心]中信证券2022年校园招聘东北分公司管培生终面结束了【回答】
近年来的通过率不断降低，尤其是疫情期间。【回答】
券商行业日趋白热化，中信证券一直占据龙头地位。财联社发布的资讯中显示，2020上半年及2021第一季度中，中信证券收入增长速度最快，远超其他头部证券。在近些年，中信证券一直是券商薪资之首，每个员工平均年薪高达77W元。在中信学习到的，可以成为未来谈笑风生的资本。这么优秀的公司录取率低是可以理解的。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞 欢迎下次光临咨询[爱你]【回答】