公司裁员都是在年底吗

1. 公司裁员都是在年底吗

不一定。
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 国企大裁员最严重的是哪一年

中国大规模下岗发生在1993年-1998年。自1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。

在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满，但是从长远来看，对企业的发展却是非常成功而且影响深远。不过在此过程中引起的国有资产流失也非常多。

3. 今年为什么到处裁员

裁员原因见下面：首先，确实经济在下滑，年底的经济会议，都已经给出了重要判断，我们正在面临着需求收缩，供给冲击和预期转弱的三重压力，现在中国正处在由传统体力密集型产业向脑力密集型产业转型的风口，产业的智能化升级必然会导致流水线上产业工人的积聚减少。

4. 公司什么时候启动裁员

公司以下情况可以裁员：如公司需要缩减规模甚至关闭的；公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的；其它原因导致合同无法继续履行的。
根据劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5. 公司什么时候可以裁员

按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10％时候，才有如上程序。
一、公司裁员的程序是怎样的
《劳动合同法》的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：
（一）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；
（二）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；
（三）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。
二、遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项
第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。？？第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。？？当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。？？满6个月不满一年的按一年计算。经济性裁员的补偿规定《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。？？？？本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此可见，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 为什么今年裁员这么严重

因为新冠疫情的原因，很多公司都受到影响，纷纷选择裁员来保住公司。近日，有人曝华为将裁员10万人，这到底是怎么回事？早前，有一名分析师曾预测，三年内华为或裁员近10万人，难道这预言是应验了吗？


华为裁员消息

华为现在拥有20万左右的员工，如今华为前员工爆料，华为近日将要开启裁员模式，以渡过眼前的灾难，裁员规模高达50%，也就是说有10万人面临被裁。不过，华为并没有对此事进行回应，而且大家也不相信华为会裁员，毕竟这不是华为内部的消息，所以这种消息是不可信的。

据了解，曝出华为裁员消息是一名不受待见的前员工，他传递出来的消息可信度几乎为零。近日，任正非高调向美国套牌，华为想要大干一场，不会在紧张时期疯狂裁员的，这也不属于华为的企业调性，华为如果想要裁员，会通过内部发布消息的，所以大家千万不要相信谣言。

7. 公司年末的时候裁员是常态吗？

不一定。
只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。这种情况下，裁员的可能性不是很大，但也不排除有特殊情况。
由于公司战略发展规划做出了调整，因此有些不合格的员工就会被裁掉，一般由人事部门和员工谈话，处理好工作交接事宜。员工有异议的，可以向主管部门反映。
1、企业的类型有很多种。
国企一般不会裁员，事业单位都有固定的服务期限，也不会莫名其妙辞退员工。根据所在单位的类型，就可以推测出自己被裁员的概率有多大。在国企和央企上班的员工，不用担心被辞退。劳动者可以通过法律保护自己，维护自己的合法权益，和公司发生纠纷，第一时间去劳动仲裁。

2、被裁员也不是一件坏事，自己可以拿到一笔赔偿金。
如果在平时自己正常完成工作任务，没有给公司带来损失的话，公司辞退你就属于公司的过错，员工可以向公司索要赔偿，金额根据具体情况有所不同。好工作多的是，要相信自己的实力，等到年后再找工作，成功的概率比较大。

3、不要害怕被裁员。
在年底被裁员反而可以提前回家过年，等到来年又可以重新找新的工作。换一个工作环境也是不错的，大家不要认为一份工作要干到退休，在必要的时候还是可以变通的。

你认为公司年末裁员的概率大吗？请说说你对裁员的看法。

8. 裁员最多补偿多少个月

法律分析：辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损