亿达集团是做什么的

1. 亿达集团是做什么的

亿达集团是集软件园投资运营、生态科技城开发建设、房地产综合开发、物业与园林、装饰装修、建筑、软件信息、教育、组合机床制造、冷链物流等产业于一体的企业集团。
亿达集团致力成为国内一流的现代化综合企业集团。分别在大连、北京、上海、重庆、天津、香港、成都、沈阳、武汉、苏州、深圳等20多个城市设有公司或分支机构。亿达集团坚持走国际化企业发展路线，合作伙伴和分支机构遍及亚洲、北美洲、欧洲、大洋洲。
其中主要合作伙伴包括日本小松、日本松下、美国普菲斯、美国安都、香港瑞安、新加坡腾飞等。集团2006年成为中国首家“世界经济论坛全球成长型公司”会员，2010年成为世界经济论坛全球成长型公司合作伙伴。

集团的主要项目
房地产业是亿达集团的支柱产业。亿达集团致力提供建筑优美、功能齐全、配套完善、环境和谐、服务周到的高品质生活空间，在大连、沈阳、成都、北京、天津、武汉等城市每年开发能力300万平方米以上。
遵循“创新生活”的品牌主张和“精细，现代，亲和，品位”的品牌核心价值，亿达集团专注于品质，坚持房地产精品开发战略，先后开发建设了亿达广场、亿达新世界、亿达世纪城、青云林海、兰亭山水、国际新城等城市精品项目，亿达品牌深入人心，“住亿达房子，过舒心日子”成为消费者的共识。

2. 大连海达集团需要加班吗

没有不加班的单位，大连海达集团需要加班。
　　 
任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，只有是否
依法安排加班和支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小
时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
　　 
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
　　 
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　 
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　 
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。