一直不理解银行的社会招聘为什么要求两年银行的工作经验?

1. 一直不理解银行的社会招聘为什么要求两年银行的工作经验?

社招是直接省下了培训的时间，要求你有能力和资源，才能满足招聘条件，社招对于银行HR来说，稳定性和确定性大增，应聘者都不是首次就业，已经对职场有了一定认知。
如何提高应聘成功率
1、很多求职者在徐州求职的过程中，只准备一份简历，这是一种错误的做法。同一行业的企业还好说，如果是不同行业的企业，HR关注点不一样。
2、一份简历打天下是行不通的，我们需要根据自己意向的企业，制作不同的适合企业的简历。比如应聘电子商务企业，就多罗列自己设计的作品;销售行业，多展示自己沟通的技巧。
3、很多求职者在求职的过程中，只关注线上的招聘信息存在着一定的弊端。公司招聘，HR每天要面对海量的简历信息，如果我们的简历做不出彩，甚至都不会得到一个面试的机会。
4、我们在关注线上信息的同时，也要寻找自己身边的资源，比如自己的师兄师姐，看他们有没有好的企业，能否获得一个内推的机会。心理素质很重要，要心态平和，保持乐观，不要患得患失。自身综合能力的提高是应对职场，面对各种挑战的根本。
5、要注意个人的仪表。在应聘时，着装一定要落落大方，一个淡妆来提升个人的气色。同时，在回答问题时，也要注意自己的姿态，不要太过拘谨，也不要太过随意，这样反倒会事倍功半。在着装问题上一定要穿着得当，切记不能让别人对你的第一印象不好。

2. 请问银行的金融同业部主要工作是什么？希望听到个人化的理解和体会

金融同业部主要是负责这些同业客户,并与之发展互助合作关系,比如银保业务、银期和银证业务等.由于属于不同业务范畴,有不同的终端客户群体,所以彼此之间有很多业务边界需要明确,而在目前不允许混业经营的情况下,金融同业还是有很大的发展空间的。它负责组织争取充足的国内同业授信额度，满足日常业务需要，并不断扩大同业负债。也负责协助风险管理部制定对银行同业授信管理的准入标准、参考限额及信贷掌握意见并组织实施拓展资料:某四大行省行的金融市场部、金融机构部和投行资管部哪个最好，都负责什么呢？四大行的组织架构和股份制略有不同。金融市场部、金融机构部名字看起来相似，但是职能可能是不一样的。金融市场部一般是负责同业业务和票据业务的，涉及包括银行、证券、信托、基金、保险等各类与同业相关的业务，一般来说负责运用一部分账内资金，用于投资各类同业资产、债券，也可以开展票据业务。如果一家行单独设立了金融机构部，那么金融市场部的职能就会偏管理，金融机构部基本就是一个客户营销部门，专门负责跑客户、开拓市场。四大行一般会只考核同业业务，其他行可能会当做客户经理考核。投行资管部，顾名思义就是管投资银行和资产管理业务的。分支行的投资银行业务接触最多的就是发债，并购业务什么的少之又少。资产管理业务就是理财业务，包括理财销售和理财投资。其实只要是在四大行的省分行，工作风格都偏机关化，基本很少接触客户，主要是对总行和下面的分支机构。但是金融市场、投行资管这些部门又是相对与外界接触比较多的，可以掌握一些市场动态。如果非要说谁是爸爸部门，那么一定是手握资金的金主爸爸啦。 比如金融市场，一般负责账内资金，资产管理，一般负责表外的理财资金，这些都是有投资权限的。

3. 从事金融若进银行，有岗位可选吗？

从事金融若进银行，有岗位可选吗？
说实话，进入银行，没有几个职位可以“活跃”。一般毕业生或非金融专业，非银行经验，都从事出纳员岗位。在进行时出席柜员后，我有任何其他帖子。没有人想成为出纳员底部的底部，所以其他职位存在空缺，无论什么位置，每个让条件的人都会被抢劫，基本上会有一堆职位给你“活跃” “。无论如何，银行帖子的选择，更多是要看机会。除了别人的专业性之外，如许多法律可以从事法律职位，学习电脑可能有机会从事系统发展，而其他大金融专业基本上是看到机会。


当然，有些人很幸运，只是在兴趣的位置。例如，除了出纳员外，还有一个柜员管理员，管理员，柜台管理器等，有些人可以在出口中做出令人满意的方向，然后等待机会减速这一行。但是，大多数人没有多少机会在银行中选择“活跃”。领导力也是如此。今天，您是零售商业务的副总经理。明天的安全部门缺少一名老人，如果领导者希望你到达过去，那么你会去。


因此，进入银行，知道如何抓住机会，比你自己的立场更重要。作为金融业的退伍军人，我们一般分为国有银行，包括工人和农民建设，然后是12个股权商业银行，然后是该市的业务，以及较小的农业法，省级附属机构等。什么银行在特定的毕业中，或者你仍然要看看你想做什么。禁忌：许多人回归他们的家园，当出席人出席人终生时，建议在当地找到一个国家股东，薪水高于该国，这比农民更稳定。


信用客户经理：如果州也有舒适的话，国有资金储备相对充足，而且一般是派对A.金融营销部门：有时这个城市在这方面非常有利，因为一些农场业务没有适用于太多的商业许可证，所有客户储存资金只抛出，多次是Afang，日子比较。同一个部门：一般是指在线的投资，即这些部门在国家股份中最好，政策是灵活的，更多的创新机会，你可以锻炼自己。

4. 从事金融，若进银行，有哪些岗位可选？

 说实话，进银行，没有几个岗位是可以“主动”选择的。
   一般应届毕业生或者非金融专业、无银行经验的人进银行，都是从事柜员岗位。做了一段时间柜员之后，就看行里有什么别的岗位空缺。谁都不想一直做最底层的柜员，所以一有别的岗位空缺，不论是什么岗位，达得到条件的大家都会抢着上，基本上不会出现有一堆岗位能给你“主动”挑选的情况。
   反正银行的岗位选择，更多的是看机遇。除了个别人本身专业性比较强的，比如学法律的很多能够从事法务岗位，学计算机的可能有机会从事系统开发，其他那些大 财经 专业的基本上都是看机遇。
   当然，也有些人运气比较好，正好可以从事感兴趣的岗位。比如在网点除了有柜员还有大堂经理、理 财经 理、柜台经理等，有的人在网点就能做到一个满意的方向，然后就是等着机会顺着这个条线慢慢往上爬。
   不过大多数人在银行里还是没有太多“主动”选择的机会。包括领导也一样。今天你是管零售业务的副总，明天那边安保部门缺一个老总，如果领导想让你高升过去，那你就得去。
   所以，进银行，懂得把握机会，比自己想要做什么岗位更重要。
     打算进银行工作，可选的岗位有哪些？
   那就以一名银行从业者的角度给你分析一下银行的各种岗位设置：   银行的岗位可以从宏观上分为：管理层、前中后台、以及不在银行编制内的外包岗位，通常是保安、大堂经理、后勤服务部门等。
    管理层 自不必说，上至银行董事长、行长，以及分管各个业务的副行长，各部门的老总，都属于管理层的范畴。
    前台： 也就是常说的业务部门，主要有银行柜员、客户经理，以及相应的主管、营业间经理等。
    中台： 业务审核监督部门、授权中心、现管中心、 科技 部门等。
    后台： 后勤部门，安保部、办公室、工会等。
     
   如果你打算进入银行工作，在所有的岗位中如何选择不是按照你的个人意愿挑选的（除非你是关系户，那自当别论）。   一般来说，新进员工进入银行工作，只要不是一些岗位或者部门特招的，无一例外的都要在柜员岗位上磨炼一段时间。
   至于这个时间是多久，因人而异。
   这个因人而异意味深远：
    有背景的员工 ，在柜员岗位上只是走个形式，实习期一过就会给你安排到你想去的岗位上。而且这些岗位基本上都是一些没有任务压力，工作较为轻松，发展潜力还比较大，能经常接触领导的部门岗位。  
    没背景 ，但是有学历或者其他过硬的资质的员工，比如说你是名校的硕士、博士（当然博士不可能进入银行），或者有注册会计师证、通过司法考试等，让你干柜员连领导也看不下去。简单熟悉下柜面业务，实习期满后也能给你分配到一个相对来说有发展的岗位。
    最惨的就是没背景，又没有突出的个人能力的员工了 ，那你就做好在基层岗位长远做下去的准备吧。但也不是没有出头之日，遇到行内岗位调整，或者有大的部门更迭，需要人员补充的，运气好的话你也会享受改革的成果获得一份较为有发展的岗位。
   如果你是银行小白，又没有人脉背景，那你没得选，听从安排，从最基层做起。
   比如银行网点（支行），从大堂经理（名称好听其实就是客服），柜员，个人业务经理，对公业务经理，信贷主任，支行行长助理，支行副行长，支行行长，一个台阶一个台阶地逐步成长。
   当然，如果你从事过金融，有大量存款资源，那恭喜你，不需按步就班，岗位有得选。

5. 有两年银行从业经验，想要跳槽金融行业，有哪些职位选择？

银行业（包括商业银行、中央银行、政策性银行、信用社、城市合作银行等）。
证券业证：券业是为证券投资活动服务的专门行业。
保险业：保险业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。
信托业：信托业(Trust Industry)信托与银行、证券、保险并称为金融业的四大支柱，其本来含义是"受人之托、代人理财"。
财务公司：财务公司又称金融公司，是为企业技术改造、新产品开发及产品销售提供金融服务，以中长期金融业务为主的非银行机构。
投资银行业：投资银行业是指以，、项目融资、资金管理、公司理财等提供综合性金融服务与金融咨询的行业。