建设银行考试报名时间是什么时候？

1. 建设银行考试报名时间是什么时候？

　　2015年建设银行校园招聘考试时间暂时还没有发布，参照历年招考流程，是：
　　1.9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。　　2.10-11月校园宣讲。　　3.11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。　　4.11月下旬--12月上旬，组织笔试。　　5.12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。

2. 2015年建设银行考试的报名时间是什么时候啊？

您好，中公教育为您服务。
2015年中国建设银行校园招聘考试报名正在进行中，报名截止到2014年11月16日24时。
招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(www.ccb.com)并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015年度内应聘我行境内分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

3. 建设银行笔试时间是什么时候啊？

您好，中公教育为您服务。
建设银行考试定于2014年12月7日(周日)14:00-17:00(具体时间以准考证为准)在全国52个城市同时进行。
面试通知汇总请看：http://t.cn/R7jlTw3

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 建设银行笔试考多久?具体考什么？

3个小时。中国建设银行笔试科目主要包括：EPI、综合知识部分与英语附加题。中国建设银行历年的校园招聘笔试中，EPI部分的比例为31%，综合知识的比例最高，达到60%左右，英语附加题的比例最低，只有9%。
在综合知识这一部分中，政治经济学、金融学的占有率要达到20%，会计专业占到了8%左右，除此之外包括法律等公共基础知识只占15%左右。

建设银行笔试注意事项
考试开始前20分钟就可以登录考试系统进行拍照验证，请注意，开考15分钟后还未能登录的同学，将被视为缺考，无法再进入考试系统。记得提前设好闹钟，避免错过考试时间！
本次笔试共分为综合能力、职业行为测试、职业基本知识、英语、个性测试5个单元，每个单元将单独计时，计时结束后系统会自动跳转下一单元，且不可返回，最后一单元作答完成后可提前交卷，大家记得要合理安排作答时间。

5. 建设银行笔试考多久?具体考什么？

3个小时。中国建设银行笔试科目主要包括：EPI、综合知识部分与英语附加题。中国建设银行历年的校园招聘笔试中，EPI部分的比例为31%，综合知识的比例最高，达到60%左右，英语附加题的比例最低，只有9%。
在综合知识这一部分中，政治经济学、金融学的占有率要达到20%，会计专业占到了8%左右，除此之外包括法律等公共基础知识只占15%左右。

建设银行笔试注意事项
考试开始前20分钟就可以登录考试系统进行拍照验证，请注意，开考15分钟后还未能登录的同学，将被视为缺考，无法再进入考试系统。记得提前设好闹钟，避免错过考试时间！
本次笔试共分为综合能力、职业行为测试、职业基本知识、英语、个性测试5个单元，每个单元将单独计时，计时结束后系统会自动跳转下一单元，且不可返回，最后一单元作答完成后可提前交卷，大家记得要合理安排作答时间。

6. 建设银行考试成绩什么时候出来

您好，中公教育为您服务。
建设银行考试成绩去年是1月4日出来的，今年的时间未定，估计也会在这个时间段左右出来，你可以关注湖南银行招聘网(http://hn.jinrongren.net/yh/)发布的最新消息，我们会第一时间告知大家是否出成绩了。另外也可以在我们的考试交流群：242949388，同大家一起进行考试交流。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 中国建设银行上班时间表

8. 2019年建设银行的笔试通知发布了吗

建设银行笔试已经在11月4日进行，从历年的情况看，面试通知预计在两周会通知，不过今年各大银行面试提前，需要题主静静等待，题主可以进行面试的准备，下面是银行面试的备考技巧：
首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括"请你做一下自我介绍"，"你为什么报考某某银行"，"你未来五年的职业规划是什么"等。在应对这些问题的时候，回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。
其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。
最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分认为的"说话越多表现越积极就会被录取"这样简单。
最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。