作为职场求职者，愿意选择有保证的现金期权吗？

1. 作为职场求职者，愿意选择有保证的现金期权吗？

职场求职中，是选择有保证的现金还是没有保证的期权，不能一概而论，为什么呢？因这个问题涉及二个方面的问题：求职者本身的性格、公司的现实影响。

一、首先谈求职者本身的性格。
人面对物质追求有一个基本思想：落袋为安。就是面对未来不确定性的时候，大多数的人都愿意选择一种保守、安稳的思维定势，只有少部人会选择直面挑战，迎难而上。这也就反映了人的性格差异特征。

既然每个人的性格不一样，就有在择业上的巨大差异。如有的人敢于冒险，善于挑战，他们大多会选择业务、公关、科研等挑战性的工作；有的人追求安稳，选择谨慎，他们大多会选择工作性质单一、工作内容明确的工作，如公司内部管理、财务等保守性的工作。敢于挑战的人，对未来充满信心，固定明确的工资不足以成为他们努力工作的动力，一旦公司与他们有目标约定及利益提成，他们宁愿选择固定工资较少，但有更多不确定的薪酬收益的薪酬模式，这也是中国目前绝大多数企业业务部门大多采用“低工资+高提成”的薪酬模式的主要原因这一。这也恰好契合了这一类的性格特征。所以，不同的性格，就有不同的求职选择，就有不同的求职薪酬要求。

二、公司的现实影响。在我的实际工作中，就有发现，如果员工对公司、对老板产生不信任感，他们连公司的目标激励机制，即使有较高的业务提成都不会产生兴趣，因为他们知道公司不会兑现承诺。所以，如果是这种现实，不要说求职者，就是公司现有员工，也不会选择有更多的提成、期权。可见，求职者要选择没有保证的期权，就一定有一个大前提：公司有一个好的口碑信誉，在业界有一定的声誉。公司口碑是黄金，会吸引求职者作出正确的选择，否则，“落袋为安”才是别人最好的选择。

2. 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？

对于我个人来说，我更倾向于选择有保证的现金，而不是没保证的期权，这是因为现金相较于期权来说更透明一些，而且在没有保证的情况下，期权能给自己带来的收益很可能不如现金。也就是说，现金比较实在，而期权则过于虚无。

一、现金相较于期权来说更透明一些
可能在部分人看来，拿现金意味着自己只能拿死工资，可要知道期权做薪酬虽然看起来很美好，但相较于现金来说它却不那么透明，从而也让自己的经济收入变得不那么稳定。也就是说，现金虽然会让薪酬上限变低，但它拥有一个较高的下限，而期权无论是上限和上限都不够稳定。所以从这方面上来看，拿现金作为薪酬对于求职者来说更为明智，毕竟现金能让求职者知道自己每个月能获得多少收入，能更好地帮求职者做好个人资金规划。

二、期权能给求职者带来多少收益其实并不好说
有些人可能认为期权能让自己获得分红，因而会认为从长远的角度来看期权要比现金更好。可要知道，期权由于并不稳定，并且未来的情况也十分难说，所以即便从长远的角度来看，期权能给求职者带来多少收入其实并不好说。再说了，在大多数情况下公司都会对求职者手上的期权制定一些额外条件，例如在求职者离职时公司会收回求职者手上的期权等，因此可以认为求职者即便拿到期权，这期权在实际意义上也并非属于求职者自己，求职者也没办法将期权变现，只能通过分红获得收益。所以从这方面上来说，期权产生的收益在很多时候都要比求职者想象的要低，因而选择现金往往要比选择期权会更好。

总的来说，相较于没保证的期权来说，我个人更推荐选择有保证的现金。

3. 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？

职场求职中，是选择有保证的现金还是没有保证的期权，不能一概而论，为什么呢？因这个问题涉及二个方面的问题：求职者本身的性格、公司的现实影响。
  
 一、首先谈求职者本身的性格。
  
 人面对物质追求有一个基本思想：落袋为安。就是面对未来不确定性的时候，大多数的人都愿意选择一种保守、安稳的思维定势，只有少部人会选择直面挑战，迎难而上。这也就反映了人的性格差异特征。
  
 既然每个人的性格不一样，就有在择业上的巨大差异。如有的人敢于冒险，善于挑战，他们大多会选择业务、公关、科研等挑战性的工作；有的人追求安稳，选择谨慎，他们大多会选择工作性质单一、工作内容明确的工作，如公司内部管理、财务等保守性的工作。敢于挑战的人，对未来充满信心，固定明确的工资不足以成为他们努力工作的动力，一旦公司与他们有目标约定及利益提成，他们宁愿选择固定工资较少，但有更多不确定的薪酬收益的薪酬模式，这也是中国目前绝大多数企业业务部门大多采用“低工资+高提成”的薪酬模式的主要原因这一。这也恰好契合了这一类的性格特征。所以，不同的性格，就有不同的求职选择，就有不同的求职薪酬要求。
  
 二、公司的现实影响。在我的实际工作中，就有发现，如果员工对公司、对老板产生不信任感，他们连公司的目标激励机制，即使有较高的业务提成都不会产生兴趣，因为他们知道公司不会兑现承诺。所以，如果是这种现实，不要说求职者，就是公司现有员工，也不会选择有更多的提成、期权。可见，求职者要选择没有保证的期权，就一定有一个大前提：公司有一个好的口碑信誉，在业界有一定的声誉。公司口碑是黄金，会吸引求职者作出正确的选择，否则，“落袋为安”才是别人最好的选择。
  
  
  
 刚刚得到的工作，建议题主选择有保证的现金，理由如下：
  
  1、疫情现状不容轻视，保证最基本的生活质量： 
  
 现在的大多数企业中，很多都在施行所谓的合伙人制度，股权激励等期权激励，其最终的目的就是想把员工的命运和企业拴在一起，同时也是出于留住人才的目的；
  
 疫情下，为了保证自身的生活质量不降低，先把现金装到兜里再说其他的，什么样的公司都有的，笔者的朋友前段时间面试一家公司，说的好好的，有什么股权激励，合伙人分红等等，其实仔细算下来，才勉强达到自己的目标期望，充其量，企业是在给员工画大饼；
  
  2、未知的可能性： 
  
 像题主这种情况，2年调整期权，这个过程中充满了未知的变数，有可能试用期就被pass，有很多职场精英，在跳槽的时候，就遇到过这种流氓公司，说的很好，实际上手工作，到转正的时候，就暴露了本性，总之，目的就是降低工资，延迟转正，作为求职者后路已经被堵死，只能委屈自己。所以题主不得不防；
  
 拿到手的现金才是最踏实的。当然我们不能一味的怀疑公司，也有好的公司，确实是出于惜才，也能给出丰厚的待遇条件。
  
 建议题主观望，熟悉公司后，再做决定。
    
 求职者，应该正确的评估所在区域及自己岗位薪酬定位，应该从你求职企业的行业利润、所在地域、所在公司的盈利能力及竞争水平、你应聘岗位稀缺性及竞争力来判断，应试公司给出的薪酬及期权是否合适，过高或过低都是不可取的。
  
 综上你的问题，如果选择有品牌影响力的公司上班，你可以选择期权。否则选择既有的薪酬。
  
 那肯定是现金。现金为王。
  
 首先要从你目前的自身经济状况及两家公司的行业稳定性来考虑。
  
 1、自身经济状况一般，每月背袱着房贷车贷等压力。最好还是选有保证现金的这家稳妥一些，从这场疫情就可以看出来还是有钱傍身，钱入自己袋为上策之选。期权是一种到期才能行使的权力，相当于挂在你头上的饼，没到期之前，你都只能天天看着它惦记着它，哪怕饿的两眼昏花。有保证现金这家两年下来为12万/每月5千，有期权这家两年下来为15万/50%期权。相差不是太大，当然期权也有内在价值，时间价值增量的可能性。
  
 2、自身经济状况各方面都过得去，也没什么压力，就对比两家公司的行业发展优劣势了。若有期权这家的发展势头好，不仅稳定业务还在不断扩大。就还是选这家，虽每月工资少几千元，但期权的中长期估值势头也是利好的，也利于自己的职业稳定。
  
 3、当然话也不能绝对，即然两家都是知名公司，行业稳定性自然不必多虑，虽目前有保证现金没有期权，但随着公司的发展，以后也会有这福利的。这种情况，就要从自身这各方面状况（如经济状况、职业发展通道、未来工作压力或挑战等）综合来考虑并做出选择了。
  
 疫情期间接触了社交电商，用心做了三个月现在每天都要几百块钱收入。
  
 你自己看：
  
 一家发展稳定，给现金。
  
 那么，相对来说，另一家就是不那么稳定，以期权邀人。
  
 性格上喜欢稳定的，且无后援的，就选给现金的那家。
  
 无所谓稳定，无后顾之忧，就选给期权的那家。
  
 其实是可以计算出来的，根据第二种期权满两年行权50%，以后每年25%的进度，全部行权100%得4年，此时退出转让股权就能套现。但是这个得看你们公司有没有其他约定，比如有没有禁售期，什么时候可以退出。
  
 
  
  
 根据计算4年期权行权完成，成为股权，假设此时可套现退出。假设公司给你授予45W股股份，退出时公司股价增值2元，那这45W增值90W。
  
 所以四年的总工资为16＊3W＊4年=192W   192W+90W=282W
  
 
  
  
 以上是股价增值2元的情况，如果增值1元，四年总工资为237W
  
 如果增值0元或者股价下跌，公司按照原值回购，四年总工资192W
  
 如果增值3元，四年总工资为327W
  
 
  
  
 选择第一家公司固定工资为3.5W＊16＊4=224W
  
 
  
  
 其实综合看来，选择前一家公司性价比高一些，但也需要根据公司具体发展，是否会实现4年你股价上涨的预期。如果想要稳定可以选后一种；如果现金流不缺，想要稍微挑战一下，可以选前者。
  
 
  
  
 股加加，一个股权服务平台~
    
 二个公司发来offer,说明你足够优秀，这是好事。也是你实力的证明，但是你也要考虑衣食住行，发展前景，人际交往，都是你需要考虑周到的部分。我本人看，应该是第二份待遇好点，有未来的发展前景。但是未来可期还是不可期。这个东西说不清楚，还是每个月兑现的好，就像这次疫情一样，倒闭了很多公司，那些有股权的，公司没了，股权也是空的了。这只是我本人的意见，希望能帮助到你，谢谢。
    
 现金

4. 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权

是否要选择有保证现金公司还是没有保证期权公司，这取决个人，要根据自己的实际情况考虑，如果更想要保障一些，可以选择有保证现金，如果对公司前途充满希望，有打算以后长时间停留公司发展，并且目前没有什么经济压力困扰，可以选择没有保证的期权。

选择保证现金还是选择没有保证的期权是很难区分他好与不好，只能说各有利弊，毕竟每个人身处其境就有所差别，所考虑的问题就不一样。如果身处环境比较有困难，对你工作的这点金钱依赖性较强，还要还房贷车贷各种生活开销，作为一个求职者，你最好还是选择有保证的现金，如果从远来看，选择没有保证的期权更好一些，但不能缓解你目前的情况，而且就算你算选择了没有保证的期权，刚开始你也不能就行驶权力，也就是说你选择没有保证期权刚开设就是一个摆设，没有起到任何作用，还会降低你的生活标准，跟何况你也不敢保证企业未来发展，毕竟明天发生什么谁也难以预测，所以出于追求心中那份安稳和目前的经济考虑，选择有保证现金再好不过。

当然选择没有保证期权也有很多优点，如果你现在是一个年轻求职者，目前没有什么经济压力，对未来充满激情敢闯敢拼，并且要保证企业在未来前景良好，这样选择没有保证的期权在好不过，毕竟晋升空间大，对自己未来发展也有所保障，现在损失在将来也会弥补回来，作为一个求职者，不要只看眼前，要把目光放的长远一些，失去的将以另一种方式得到。

所以作为一个求职者选择有保证的现金还是选择没有保证的期权，这得根据个人的情况综合考虑，各有各的优缺点，希望我的建议能给你有所帮助。