进外企需要什么条件

1. 进外企需要什么条件

      外企具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，所以是很多求职者的理想工作，但外企对人才的要求也更为严格，应聘者需要符合以下基本要求：
      1、外语能力      要在外企工作，要至少熟练掌握一门外语，要有良好的写作与会话能力。      2、专业技能      除了语言方面，还要求有过硬的专业技能，例如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。      3、国际意识      与外国人工作、交流时要平等看待，不歧视不谄媚，既要从本国人的观念出发看问题，又要学会从外国人的角度出发考虑问题，开阔自己的视野才能做得更出色。      4、自信心      无论是工作还是和同事的交往中都要有自信，相信自己能够胜任工作，相信自己的能力。
      5、穿着打扮      外表是给人的第一印象，服装代表着穿衣人的品位，不一定要追求高档名牌，只要整洁、干净、得体，能给人一种清爽干练的印象。      6、良好的人际关系      凡高薪收入的外企人士，在处理人际关系的能力方面都特别有优势，能妥善处理与每一位员工的关系。      7、优秀的品质      外企对能力的要求很高，要能创造出更高的价值，除了优秀的专业技能外，还需要有刻苦的敬业精神、抗压力强、性格好、尊重他人、善于沟通等等，这些品质都是成功的要素。      8、进取心      外企中有完善的培训机制，在激烈的竞争中优胜劣汰，不进则退，要不断学习新的知识，尤其是高新技术领域，有进取心和良好的学习能力才能发展的更好。

2. 在我国外企入职需要什么条件

法律分析：在我国外企入职需要的条件：1、(英语能力)英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。2、技能。3、国际意识。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 去外企工作需要具备什么条件

1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力通常的办公室软件如：Word,Excel,PowerPoint,Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook,Exchange,LotusNotes，行业专用软件如：AutoCAD,PhotoShop,FrontPage,DreamWeaver,MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
具体每个公司不一样，详情可以查阅意向公司网站或者致电咨询。

拓展资料
依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：

合资经营
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

合作经营
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

外资企业
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。

外商投资合伙
其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。

参考资料：百度百科-外商投资企业

4. 去外企工作需要学什么条件？

A. 到外企工作的条件有哪些，具体点
 
  1，首先是英语要过关，不仅是证书还要口语、对话等流利。,其次是抗压力强内，外企的工作压力容比别的企业要大一些，所以需要抗压力强。然后是工作要有积极性，外企的工作需要有独创性，所以需要工作人员积极去做。
  
  2，之后就是人际关系方面要了解如何与外国人相处。,外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。
  
  3，比起在外企，做对外汉语教师更加的自由。对外汉语教师是需要相关的教学能力和教学资质的，我们提供的是国家汉办国际汉语教师资格证考试，中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！ 
 
 B. 去外企工作的要具备的条件和才能学什么特长好
 
  你多虑了。
  外企和普通的企业差不多，只不过多要求一个英语。
  重要的还是你本身的业务能力。
  再有就是上班之后需要学习的为人处事了。 
 
  
 
 C. 学什么专业以后能去外企
 
  学什么专业以后都能去外企。关键是看你的能力。
  ls说英语专业才能去简直就是谬论，英语专业的能做财务的工作？能做工程师的工作？能做专业采购的工作？能做it的工作？能做研发的工作？
  这些部门你就算英语好的顶了天了你也去不了，你能把莎士比亚全集背下来你也去不了。
  去外企英语号固然很重要，但是更重要的还是在专业的能力。 
 
 D. 如何去外企工作
 
  你学的是商务文秘，那如果想去外企的话，建议应聘秘书、助理之类的工作，你比较占优势。但是不知道楼主的英语水平如何？外企对文职人员的基本要求是英语听说能力较强，因为一般的大学生英语的书写都还算不错，毕竟都考过四六级。但是很多人听和说的能力就差一些，尤其是说到工作上的事情，就会语无伦次了。建议楼主买一套《西雅图工作英语》学一学，是以反复跟读为学习方法的，因为它的内容就是外企工作中的真实场景对话，涉及到各种部门只能的方方面面，还有各种工作的叫技巧。对于像楼主这样想进外企但没有任何经验的人来说，是最好的选择。 
 
 E. 大学生毕业后进入外企 最好要具备哪些条件
 
  ①外抄资企业一般都是注重结果的，所以能把企业利益放在自身利益上的人，是用人单位最想看的；
  ②要有良好的抗压能力和自主学习能力，想在外资企业获得职位上的提升，获得老板的赏识是机遇，自身的能力是基础；要能禁受住高强度的竞争，才会获得你想要得到的东西；
  ③良好的英语沟通能力，会让你的工作更加得心应手；有些外企不要求很高的英语能力，可以进来之后慢慢学，但是你要付出比别人更多的努力才可以，还是对应第二条的；
  ④要有灵活的应变能力和明确的职业规划，你的上司有可能不经意间透露给你某种消息，之后会让你完成某件事情，这可能就是对你的一次考验；也有可能会找你单独开会，问你想要的是什么，如何一步一步去实现你的目标；这都有可能是你获得升值加薪的机会；所以做事情要有条理，懂得灵活应对，大方向也一定要明确，这样才能在充满竞争力的外资企业获得更多更好的成就。
  希望上述几条可以帮助到你~O(∩_∩)O~ 
 
 F. 毕业以后希望在外企或者对外的公司工作 需要哪些资格证书呢
 
  一、外企用人标准 
  1、教育背景 
  许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。 
  2、英语水平 
  大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。 
  3、计算机应用能力 
  通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。 
  4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。 
  
  二、外企企业文化 
  每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。 
  国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 
  欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 
  日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显 
  
  认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。 
  
  三、如何应聘外企 
  面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。 
  筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。 
  
  四、外企面试技巧 
  1、准时 
  正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了 
  2、重视细节 
  踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。 
  3、举止得体 
  你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。 
  4、自信 
  你是否给人以自信的神态？是否有主见？ 
  5、谈话礼仪 
  你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？ 
  6、资料准备 
  你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？ 
  7、不卑不亢 
  你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？ 
  8、面试离开时 
  在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。 
  9、面试之后 
  写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。 
  
  五、应聘外企要知已知彼 
  在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。 
  如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。 
  知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。。 
 
 G. 学好英语去外企能做什么工作呢
 
  我朋友在外企上班，由于工作需要，就在网上找个英语培训班，才学一个月. 进步非常快，发音方面明显提高。那的外教老师特别认真，因为是小班上课，每个人练习得机会都很多。我也打算去那看看。这是朋友发给我的网址，推荐你也看看吧。 
  现在的外企对职工的英语口语要求的确很高，你想进外企，会说一口流利的口语，是你的前提。你想找的是一个可以快速提高英语口语的培训班 //hi./dsdf *** nk/blog/item/1bea408cdfde2885a5c272c2 
 
 H. 到外企工作的条件有哪些，具体点
 
  很多的。像摩托、诺基亚啊等等技术型的公司在中国都有分公司。如果你对这些外企感兴趣但是又一时想不起来，可以上智联招聘或者中华英才网，上面的外企一溜儿都排在首页上，你看中哪个就挑出来，直接搜索该公司的官方网站去查询你本地的招聘信息，或者也许在中华英才网上就有链接的就更方便了，直接点进去查看招聘信息就行。我就是在中华英才网上找到了现在的单位，虽然本质上是国企吧，但好歹名义上是外企。
  ■外企看重的是综合素质
  在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。
  ■英语虽然重要，但并不是最重要
  不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。
  ■面试时要充分放开
  怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。
  还有很多了，
  我是非常用心回答的，请加分
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  11:26:27 
 
 I. 女生进入外企工作需要具备什么条件
 
  海投简历。注意简历要进行包装包装。 
 
 J. 进入外企需要具备什么样的条件呢

5. 怎样进入外企工作，需要注意什么

我是2022年翻译专业应届毕业生，今年经历了考研、考编失败，五月份拿了一份台企的offer，听说普遍是886的工作时间，也就是五千多的薪资，于是直接跑路了。后来七月份在Boss直聘上投到了外企这份工作，说来也十分幸运。
工作方面：我的领导给我找了一位姐姐带我，每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训，相比我做外贸的同学来说，我们公司的培训体系比较完善，目前压力不大。

生活方面：公司提供宿舍，两人一间，环境较好；每月饭卡补贴吃食堂吃不完，余下的钱可以去小卖部买零食、牛奶、水果等等，因此在住宿和吃方面基本不用花钱。同事也经常请客聚餐，公司里和我老家一起的同事挺多的，领导时不时地关心我是否适应。
 

薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。
 如何进外企工作呢？
招聘途径：校招网申、招聘软件（BOSS直聘、前程无忧51JOB、领英职场等）、内推（成功率高）
英语要求：至少具备流利的英语口语以及熟练的读写能力（六级、专四、专八、雅思等证书）
 对于双非英专生来说，进制造业外企做供应链相关工作是个不错的选择。

6. 外企工作需要什么专业？

   
   想去外企的行政部门工作，大学应该学什么专业
   说实话，这个方面我觉得不是很重要~~  第一，机会比较重要，如果你在机会比较多的城市，比如上海上的大学的话，很容易进外企；  第二，选择好实习，即使你读的是金融，但是你实习的时候能进行政部门的话（说实话，行政部门是比较容易进的，因为没有什么特别的要求），那么你以后后要做这个方面就容易了~~    说实话，会计和英语，我个人认为会计更有用一些，现在的人，即使不是英语专业，英语也是非常强的。如果学了英语，大多数情况下能选择就是HR，前台，行政，这样的一些文职性的工作，如果学了会计的话，除了那些文职性的工作，最起码财务，银行等等都是可以尝试的~~ 
   想进外企，大学要上什么专业
   没有哪个专业是专门为外企开设，也没有哪个专业被限制进入外企，只要你足够优秀，你的工作视野也俯瞰全球，如果你是IT精英，如果你的外语十分强大，会有助于你进入外企增加法码。  因为外企业涉及的行业很多，所需的专业也不计其数。要变被动为主动选择外企，首先自已变得强大，那样任何专业都可能进入外企。 
   
   如果想去外企工作，学什么专业好啊
   问一下楼上，如果楼主去的是日企，你说你学得英语好有毛用？一楼说了等于没说。  其次，楼主也不说明想去什么样的外企，谁能帮到你？再说了，学哪一样专业都有去外企的人。要说哪种专业最多人去外企，那么就是外语专业了。但没个名牌本科，哪个外企会要你？ 
   想进外企工作，学什么专业比较好呢
   其实外企对英语专业的需求没你想象那么大，英语专业如果不和别的专业结合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘书之类的，建议可以往人事部门发展，这样前途比较好。 
   在外企上班的豆们，晒一晒你们都是学什么专业出身
   人力资源挺好的，想往这方面发展，英语必须好，在外企做行政或者在外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到。    一、外企用人标准  1、教育背景  许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。  2、英语水平  大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。  3、计算机应用能力  通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。  4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。    二、外企企业文化  每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。  国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境  欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪  日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显    认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。    三、如何应聘外企  面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。  筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。  望采纳谢谢 
   以后想去外企工作，应该选择什么大学和什么专业
   想去外企工作大学和专业不是最重要的，最重要的是通过商务英语资格考试，这样进外企的机会大。 
   关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么
  一、HR
  HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
  二、PM
  PM，是Project Manager的缩写，项目主管或项目经理，主要负责统筹规划项目进度及产品生命，其工作职能直接对公司高层负责。作为项目的管理者，PM通常会参与到一个或多个项目的管理与决策工作中。
  主要工作要求即在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。
      
   (7)外企工作需要什么专业扩展阅读 
  人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
  四、重视并促进团队合作；
  五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
  六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
   进外企要学什么专业
   研究生在外企不太好就业的，特别是大型的外企，他们会接受研究生毕业的技术人才，但是不大会考虑语言类的研究生。这主要有两大原因，首先外企的成本控制是很严格的，同样的岗位本科生可以做，价格又比研究生便宜，当然请本科生了，而且研究生会眼高手低的，不够稳定。第二个外企其实普遍注重工作经验比学历多，至少我接触到的大部分外企是这样的。如果现在觉得直接进外企很难，可以在你感兴趣的行业做上三五年（不要换行业），哪怕做一些你个人认为很简单的工作，有了三五年的工作经验的积累，到外企那里就是香饽饽了。希望我的建议对你有用哦 
   想进外企工作，学什么专业好
   人力资源挺好的，我自己也打往这方面发展，我大专学得是英语，现在在外企做行政。如果你以后再外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到~这是我工作的感受 
   外企一般需要什么专业的人才
   就学历而言，外企一般要求本科以上水平，而且听说读写能力一定要出色，在外企上班多半会用英语交流，所查阅的资料、网站多半是英语，若英语不娴熟，在工作中会举步维艰。    外企在选聘人才的时候更看重应聘者能否适应企业的文化，能否和企业的核心价值理念保持一致，能否有潜力在企业呆较长的时间，与企业共同成长。    外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。 

7. 外企入职需要什么条件？

在我国外企入职需要的条件：
1、(英语能力)英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。
2、技能。
3、国际意识。
一、外企入职办理需要提供什么材料？
到外企入职所需材料如下：
1、入职填写资料表；
2、体检报告，证明员工的健康情况；
3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；
4、身份证、学历证书的原件、复印件；
5、本人发薪银行账号复印件。
二、美国国籍申请条件
必须在取得永久居留权后，连续在美国居住满五年；与美国公民结婚的外籍公民必须在连续保持三年的婚姻生活之后（与美国公民结婚的一方必须在已取得永久居留权之后，连续保持三年的婚姻生活；入籍的申请者必须年满18岁；必须具备初步的英语读、听、说和写的能力；必须在美国五年的居留时间里表现良好；申请公民身份者必须放弃原有的国籍，若仍想保有其原有国籍，则不得成为美国公民。
三、国家对专业培训班实施什么样的政策
国家对培训班的政策：
1、鼓励发展以培养中小学生兴趣爱好、创新精神和实践能力为目标的培训；
2、重点规范语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训；
3、坚决禁止应试、超标、超前培训及与招生入学挂钩的行为。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 在我国外企入职需要什么条件

在我国外企入职需要什么条件？
1、Eglish－LagageAbility（英语能力）英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。如果你对此缺乏自信的话，那么最好先去英文学校补习一下。
2、Skills（技能）几年前如果有不错的英语能力，便能轻而易举地跨入外企大门。现在，还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力，如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。
3、Iteatioal－Mided（国际意识）国际意识大致有两点要求：
1、与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦，很不自在，最好别去外企求职；
2、既要从本国人的观念出发看问题，又要从外国人的角度出发考虑问题。如果你能开阔自己的视野，真正站在外国人的角度看问题，那你肯定能做得会很出色，也有更大的晋升机会。
4、Self－Cofidece（自信）自信不是通过一般的习就可以掌握的，别人也无法通盘传授给你。要想拥有自信，通常要花相当长的时间，积累大量的经验，经历多次跌宕起伏，接受胜利与失败的考验，使自己的意志得到锻炼。当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力，才可以称得上拥有了自信。
5、Dess（服饰）通过外表很容易对一个人做出判断，服装代表着穿衣人的品位。当然，并不是一定要去追求名牌高档，只要整洁、干净、得体，便能给人一种清爽和干练的印象。外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，因此对人才的要求也相对更为严格。而进入了外企的应聘者，要获得理想的薪酬，进入“金领”行列，不但要符合以上的基本要求，还需要在以下方面做到出类拔萃：
6、良好的人际关系处理能力有调查表明，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。调查中有一位高级人事经理，凡与其共过事的人都一致认为他是十分细致入微的人，而这种评价正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。
7、优秀的品质优秀的品质体现在多方面。如低姿态、忍耐力强、不神颐气使等，都被高薪者认为是所以成功的要素。
8、刻苦的敬业精神所有的高薪收入者众口一词地认为致使他们成功的重要因素在于敬业。一位留学归来取得博士学位的跨国公司市场经理直言相告：“如果你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”
9、不断学习的进取精神在填写问卷回答“未来5年你最需要的是什么”时，许多高薪人士选择了“培训”。在优胜劣汰的激烈竞争中，大家都明白不进则退的简单道理。尤其是那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。
10、合理的知识结构大部分人都不认为高学历是他们获取高薪的理由，绝大多数是从工作中边干边学，但曾经受过的良好教育和比较合理的知识结构，令他们能顺势而变，适应性强。这也验证了高学历并不一定获得高收入的普遍现象。由以上资料可以看出，如果我们想进入外企工作，需要一定的英语能力，应变能力，良好的人际关系处理能力，敬业精神，专业的知识结构等等。如果我们想要进入外企工作，在日常的学习和生活中，一定要加倍努力，当有机会进入外企工作时，我们才可以充分展现自己的才华。