社保缴费比例是多少

1. 社保缴费比例是多少

计算公式如下：1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

2. 社保缴费比例是多少

3. 社保缴费比例是多少

社保缴费比例如下：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
5、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

社保断缴的影响：
先从医疗保险开始说起，女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，退休后才能享受终身。医疗保险断交会有3个月的缓冲期，一旦超过这一期限，其中连续缴纳的年限会从新进行计算。并且在此期间内时不能享受医保待遇的，会给参保者带来诸多不便。
至于养老保险，缴费累计满15年，退休后才能领取养老金。养老保险的缴费是按年累计计算的，中间断了，可以进行续交，但会对退休后的待遇有所影响。而失业和生育保险，只要在使用之前交满1年即可，工伤保险是即交即用。

4. 社保缴费比例是多少

法律分析：1、职工社保：如果单位参加了职工社保，那么社保中养老保险的个人缴费标准是8%，医疗保险的个人缴费标准是2%，失业保险个人缴费标准是0.4%，工伤保险和生育保险个人不缴费。2、个人身份参保：如果以个人的身份缴纳社保，那么社保中养老保险的个人缴费比例是20%，有四个档次可以选择。医疗保险按照4%的比例缴费。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 社保缴纳比例分别是多少？

每个城市的基数都不一样，把基数带入计算即可。上海社保费缴纳单位按35％的比例：养老21％、医疗11％、失业1.5％、生育1％、工伤0.5％。个人按10.5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0.5％、生育
0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。
一、社会保险和商业保险的区别
区别如下：
1、存在性质不同：社会保险不以盈利为目的；商业保险则有经营性，以盈利为目的。
2、投保方式不同：社会保险是在劳动关系的基础上建立起来的，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险则是自愿购买的，以合同契约方式确立双方关系。
3、管理部门不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司运营管理。
4、投保对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是任何人，投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。
二、社保缴纳证明去哪里开
现场办理：
带社会保障卡到社保局现场打印缴纳证明。
网上办理：
登陆当地人力资源社会保障局官网，拿深圳市举例子，操作步骤如下：
1、进入深圳市社会保险基金管理局个人网上服务系统，然后使用社会统一账号密码进行登录；
2、点击【表单下载】中的【参保人查询、打印社保缴费记录清单】，选择要打印的缴费时间，点击下载即可。

6. 社保缴纳比例大致是多少

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下（以北京市为例）：
1、养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；
2、医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％；
3、失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%——2%之间，个人不用缴费；
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。），住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
一、北京五险一金缴纳基数
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元，根据这一数据，北京公积金中心调整了公积金缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

7. 社保缴费比例是多少

1、养老保险
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；
3、失业保险
单位1％，个人0．2％；
4、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；
5、生育保险
缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。
6、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
国家对社保缴费基数的更改
社保缴费基数不能随便更改，是有国家统一调整的。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月社保基数查询器，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
一、社保基数计算
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；
3、职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

8. 社保缴费比例是多少

法律分析：1、职工社保：如果单位参加了职工社保，那么社保中养老保险的个人缴费标准是8%，医疗保险的个人缴费标准是2%，失业保险个人缴费标准是0.4%，工伤保险和生育保险个人不缴费。2、个人身份参保：如果以个人的身份缴纳社保，那么社保中养老保险的个人缴费比例是20%，有四个档次可以选择。医疗保险按照4%的比例缴费。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。