职场女性白领升职有哪些路障

1. 职场女性白领升职有哪些路障

据报道，自全球金融危机后，韩国职业女性的处境恶化，甚至有70%的OL认为工作场所是“不友善”的。当大家都在危机中求生存，女性在职场中被保护的权利正在逐渐失去，相反，她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质，在这个暂时看不到终点的白领冰河期，会显得格外突出。 如何克服自身缺陷，在危险时期谋得顺利晋升，是白领女性的新功课。让我们看一看，女性在升职路上会遇到哪些路障—— 看上去不够忠诚路障级别：★★★★★ “早晨打不到车，真郁闷，恨不得辞职算了”，“某某公司福利比咱们好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之内当上全职太太”……牢骚是员工的影子。然而，美国社会心理学家马斯洛发现，男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事，而女性更喜欢由点及面，赌气说出最为严重的结果。在办公室中，女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多，尽管可能她一辈子都不会离开公司，却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚，可能很快就会离开”的印象。 升职箴言：没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。 情绪化路障级别：★★★★★ 美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令员工无所适从。 “我并不知道她失恋了，否则就不会把那么重要的工作交给她。”痛失订单的DAVIE对于女下属的情绪化无可奈何，他认为女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论，87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪，而不敢对她们委以重任。 升职箴言：永远不要将“情绪”作为犯错的借口。 迷恋窝里斗路障级别：★★★★☆“女员工好麻烦，你跟这个说多一句话，那一个就马上闹脾气。”证券公司经理LION如此感叹，他的下属中，女性职员占54%.女人细心敏感，过于在意上司或同事对自己的看法，因此容易陷于人事纠纷。伦敦商学院的一项调查显示，那些业绩中上、升职欲望强烈的女职员很难跟同事搞好关系，因为她们总担心他人抢自己的职位，这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。 升职箴言：职场斗争的结果往往是两败俱伤，回避斗争就是回避风险。 思维影响能力路障级别：★★★☆☆ 哈佛商学院曾经做过这样的测试，男性与女性划分为两个组，被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中，90%的调查者在弄清了热狗的价格后，还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包，并且记住了价格，而女性这一组中，所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错，然而，如果想升职，不仅要能够执行指令，还要明白上司下一步想做什么，提前做出充分准备。 升职箴言：得失上，永远比别人想得少一点；工作中，永远比别人想得多一点。 安全第一路障级别：★☆☆☆☆ “女员工在一个岗位上做熟练后，往往不愿意尝试另外的岗位。她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情。”这当然是男上司的误解。女职员迷恋工作的延续性，害怕改变，不喜欢接受挑战，然而这不代表她们不想升职，“如果能够按部就班，水到渠成就好了”是OL的心声。然而，领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。 升职箴言：如果你想有所发展，就不要为了安全而放弃机会。 习惯性抱怨路障级别：★★☆☆☆ “一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样，对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底，或者下班后去酒吧找朋友倾诉。不幸的是，女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道，我只是随便抱怨一下。”的确，女人爱抱怨是天经地义，即使在裁员期间，她们也不会因此而失去工作。正因如此，这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。 升职箴言：如果最初将爱抱怨当成小问题，它最终一定会成为大难题。

2. 进入职场多年升职晋升无望你找到原因了吗？

分析自己的各方面实际情况。如果确实怀才不遇，年龄也不尴尬，可以勇敢离开现单位出去闯闯。如果自身能力在某一方面有欠缺，年龄已超出大多数企业的提拔标准，又是家庭的主要经济支柱，可在原单位继续努力等待机会。看自己的岗位是否有升值空间。是否有升值瓶颈。看自身的表现是否优秀为公司带来价值。如果在公司不合适干熬不是办法，想办法提升自己，或者跳出圈子。有一句话说的好，选对平台很重要，有些小公司几十人，而且晋升制度，管理制度不健全，顶破天就那样。如果你去到一家大规模的公司，有着完整的晋升制度，只要努力，总有一天会升值加薪。

工作是人生的存在形式，对侍工作的态度就是对待自己人生的态度。提拔是能力的体现，提拔无望说明能力有局限。能力有限，就说明能力有提升空间，应该高兴，说明人生可以再提高。人生提高了，人生就可以做更大的事情。工作是一种状态，是生活中的一种形式。工作是为了生活，生活的过程包括工作，升迁与否从某种程度上讲与努力无。为了生活还是要努力工作！管好自己，干好自己的本职工作，领导用你就把队伍带好，不用就管好自己。如果升迁无望，就努力做好份内工作，堂堂正正做人，规规矩矩做事。

总之，工作是一场修行，努力工作是为了完美自己，同时获得生活支持，升迁其实更忙更累，也是更大的挑战，有能力自然就升迁了，没有能力升迁了不一定是好事。干好本职工作，其他的不去多想，有时间多陪家人。看自己的能力，如果能力有了，在一个公司没办法升职或者加薪，那么就要考虑下未来了。

3. 在职场中，你为什么还没有升职

1、并不是所有人都了解你的勤奋
作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。
所以，你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。
2、领导当然知道我想升职
职场老员工思考问题，常常容易陷入理所当然的误区，总以为在公司做的久了，很多东西就是这样的，就像你想升职，你的领导也一定是知道的。
但是领导不一定了解你想升职，你可以从职业生涯规划角度，做好本职工作的前提下，向你的领导表明，你有更高的岗位目标，并拿出具体的改进工作的计划，并博得领导的支持，这样成功升职的可能将会大大的实现。
3、资历不代表能力
虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。
完成本职工作是基础，并不能说明你更优秀，没有足够的能力胜任更高职位的工作，升职，又从何谈起？
我们总是在想，只要有升职的机会，在更大的舞台上，我一定可以做得更好。可是，机会总是留给有准备的人。只有主动学习，不断寻求进步，向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位，这时候，升职就是你的囊中之物了。
职场中的竞争是非常激烈的，如果不努力提升自己，只是一味安于现状，甚至是混日子，有一天你会发现除了工作年限长了外，你还是停留在原地，很轻易地被取代，再也难寻立足之地。优胜劣汰，这就是残酷的生存法则。
只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质，让你的成长与时俱进，才能跟的上企业的发展，才是企业需要的人才，也是企业晋升的目标人选。

4. 大部分人得不到晋升，都是陷进了这5个职场误区中，你中了几条？

在职场中，如果我们想把自己的职业，作为一项事业经营下去，就要想办法在职场中得到晋升。而想要获得晋升，不仅要在工作上不断积累，提升自己的专业能力；还要一定程度上掌握与上司、与同事的人际相处之道。
  
 但有时，我们会陷入一些误区中，认为只要如何如何，就一定能够得到晋升。这些误区反而导致我们背道而驰，与晋升之路南辕北辙、越走越远。
                                          
 如果你想取得进步，老板的支持通常是必不可少的。花点时间制定一个计划来改进你的工作，找个机会与你的老板见面，陈述你的目标。在得到老板的支持之前不要结束会面。“你愿意帮助我吗？”这是在这种会面上必须提出的关键性问题。
                                          
 如果你真的想在一个部门工作，那就尽力在那个部门建立关系。对该部门正在发生的事情感兴趣，让人们知道你愿意了解更多；当部门需要帮助时，尽量提供帮助——前提是你不干涉自己的工作，否则你的上司会感到愤怒而不是威胁。如果你坚持这样做，当该部门有新职位时，人们自然会想到你。
                                          
 同事之间几乎没有真正的友谊。如果一个新职位的工资比现在的高10%~20%，人们通常会竞相竞争。毕竟办公室不是咖啡馆，生意总是先于友谊。虽然我们会很喜欢自己的同事，但也应该专注于自己的工作，注意尽量不用无价值的闲话分散我们的精力，别人可能会因为我们的粗心而抓住机会。
                                          
 作为一名勤奋的员工，并不意味着你能得到应得的回报。有时我们不得不多展现出来，做一点点“自吹自擂”的行为，不然，别人是很难注意到你的付出的，即使注意到，也不一定会在上司面前为你美言。
                                          
 通过办公室的小道消息，你几乎可以知道一切，反之，如果你不注意，也可能会错过重要的信息。我们可以借这个机会向其他部门的人打招呼，可以从简单的问候开始轻松地与其他人沟通。但请记住：不要停留太久。在这种情况下，其他人会错误地认为你工作不努力，总是四处游荡，是个“包打听”。在工作场所，行动的底线是成为参与者，而不是旁观者。对于我们自己的职业未来，不要只是围观着别人的进步，而是应该立即采取积极的行动。
                                          
 我们想要晋升，想要打通自己的事业命脉，就要避免自己走入误区，用积极的态度面对工作、面对上司和同事。当然，为工作尽心尽力的同时，也不能只是默默耕耘，适当地表现自己，能够得到更多的机会，在职场中达到更高的成就。